產假128天包括雙休和法定節假日嗎

2021-03-03 20:44:12 字數 2216 閱讀 6040

1樓:匿名使用者

產假是按照天數計算的,所謂天數,不是工作日,在民事法律法規中,沒有特別規定的,是指自然日曆數,包括休息日和法定休假日的。

《民法通則》

第一百五十四條 民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。

2樓:霸氣航行天下

包括的,沒有順延在相加的說法。

3樓:答**費午

按照現行法律,主要是指

女職工特別保護規定,

產假包括節假日與雙休日。

4樓:匿名使用者

法定節假日不包含在內,雙休是包含的

國家規定的產假128天包括節假日嗎

5樓:澤男君

產假是按照天數計算的,所謂天數,不是工作日,在民事法律法規中,沒有特別規定的,是指自然日曆數,包括休息日和法定休假日的。

《民法通則》

第一百五十四條 民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。

產假分類:

1、必須享受的假

產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

2、可以請的假

產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假。

如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批准其產前假。」

哺乳假:女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月。

保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

3、晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假,根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節假日。

4、授乳時間哺乳假

女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合併使用。

多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批准,可謂哺乳假六個半月。

(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

6樓:張明君律師

產假中包括了雙休日與法定節假日。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日,但按立法原意,產假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節假日。

現有的地方規定是予以了明確。例如:《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》規定,年休假、婚假。

喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。

江蘇產假規定128天包含法定節假日嗎?

7樓:匿名使用者

《江蘇省人口與計劃生育條例》中表示,自2023年1月1日起,符合例規定生育子女的夫妻,女方產假128天,男方護理假15天,婚假統一為13天。

另外,明確了四種情形可以生育「三孩」,國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。《條例》表示:「前兩款規定(即婚假、產假、護理假)的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期」。

同時增加一款,「用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇」。

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時,女職工可採取下列方法,維護自己的合法權益:

向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照***的有關規定,有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

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是。休產假在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。另外因為產假是一個階段性的假期,按自然天數計算,所以休息日和法定節假日包含在產假之內。休產假注意事項 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞...

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