1樓：匿名使用者
不能，不過你可以要求按照9及賠償，應當按照1.1
縱橫法律網-河南青劍律師事務所-楊振夏律師
2樓：簡簡單單
1、工傷符合兩個十級傷殘能不能按九級賠，要看傷殘鑑定時，有沒有給你升級到九級，如果鑑定結果是九級才能按九級賠償的。
2、按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》兩個十級的話，是允許升一級的。
4.5晉級原則
對於同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。
3樓：匿名使用者
如果你所說的上述兩處傷殘是在一隻手上，那麼只能按照十級傷殘評定；如果有一處可以評上九級，那麼就是按九級傷殘評定。工傷鑑定關於晉級的規定要求必須是在身體的不同部位有兩處傷殘的，可以晉級。一隻手上的兩處傷殘是取其中較高的定殘的。
4樓：匿名使用者
你好 工傷條款有此晉級條款
兩個十級綜合評定為九級
賠償多少 不是我的專業範圍內，
強烈建議諮詢律師，避免不必要的損失
5樓：匿名使用者
《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006）有一個晉級原則：「對於同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。
」個人認為，根據工傷鑑定標準的晉級原則規定，如果兩指都能評為十級，應該能晉升一級為九級，因為手是一個器官（運動器官），同一器官兩項等級相同最多晉升一級。當然，最終要以勞動能力鑑定委員會的結論為準。
九級工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：1800x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，需要注意的是，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x9=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照河南省的標準，分別為8個月和16個月的上年度當地職工月平均工資，我在網上搜不到上年度新鄭職工月平均工資，你問當地勞動部門就可以了。
計算：上年度新鄭職工月平均工資x（8+16）=
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
請問傷殘鑑定一個九級+兩 個十級應該賠償多少？
一人經鑑定為兩個十級傷殘,殘疾賠償金應如何計算
6樓：
一人經鑑定為兩個十級傷殘，按九級傷殘定級賠償，待遇標準為一次性傷殘補助本人9個月工資。
國家標準(gb/t16180-2014)《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》規定：
4.2 晉級原則
晉級原則
對於同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。
因此兩個十級傷殘，晉升為九級傷殘，按九級傷殘待遇標準賠付。
7樓：
1、兩個十級傷殘，在同一起事故中發生的，那麼可以申請提升一個等級，也就是九級傷殘。
2、工傷九級傷殘，可在勞動能力鑑定結果出來之後申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關係時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
3、金額：九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。
以浙江省為例：九級傷殘的一次性就業補助金為4個月的全省在崗職工月平均工資；一次性醫療補助金為4個月的全省在崗職工月平均工資。
4、法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《浙江省工傷保險實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2023年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2023年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
8樓：晉訪晉沛若
有理幫你打贏官司，無理助你減少損失。能支付醫藥費，護理費，誤工費，交通費，營養費，生活補助費，精神賠償，殘疾賠償金等。
殘疾賠償金=一上一年度居民人均收入×傷殘係數×賠償年限
傷殘等級賠償標準2個10級怎麼算
9樓：匿名使用者
如下；按照傷殘晉級原則：
對於同一器官或者系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。
所以你的傷情綜合來看，可以達到九級傷殘。應該按照九級傷殘標準進行賠付拓展資料傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據傷殘的嚴重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。一級最重。
當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書後十五日內，向省、自治區、直轄市的勞動部門申請重新評定。
10樓：法妞問答律師**諮詢
兩個十級傷殘，在同一起事故中發生的，那麼可以申請提升一個等級，也就是九級傷殘。
按照傷殘晉級原則：
對於同一器官或者系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。
《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：律師
1.按照戶口確定人均可以支配收入乘以11%乘以年限
12樓：匿名使用者
傷殘等級鑑定 兩個十 是幾級
13樓：匿名使用者
你的這這情況，存在兩個法律關係，一個為交通事故人身損害賠償關係，另一個為僱員受害賠償關係。就同一個行為所造成的損失，你有權向貨車司機要求賠償，你也有權向僱主要求承擔賠償責任，但是，有一點值得注意的是，如果你已經從一方獲得了足額的賠償，你就無權再向另一方主張，如果你從一方獲得的賠償無法彌補你的全部損失，你可以向另一方主張未或賠償的部分損失。因此，你可以就未或賠償部分賠償，有權向辦理喪市的僱主要求賠償。謝謝！
14樓：中南散人
傷殘賠償金的計算公式為：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)標準×傷殘係數×賠償年限。
(1)60週歲以下人員的殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)標準×傷殘係數×20年。
(2)60週歲—75週歲之間人員的殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)標準×傷殘係數×[20-(實際年齡-60)]。
(3)75週歲以上人員殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)標準×傷殘係數×5年。
上述公式中的傷殘係數是如果確定的呢？
傷殘係數，傷情評定為一級傷殘的，按全額賠償，即100%；二至十級的，則以10%的比例依次遞減。
兩個十級傷殘如何確認賠償標準
15樓：司寇懷雨愛女
您好：根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考：
1、首先需要確定，做工時候的意外傷害是否屬於工傷？如果不屬於工傷，就按照人身損害賠償要求相應的賠償。
前者是工傷，後者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同的。
僱傭關係與勞動關係是不同的法律關係，在適用法律方面當然也不同。在僱傭關係中發生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。按照現行的勞動法律規範，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。
而僱傭關係中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程式。此外，僱傭關係與勞動關係適用的法律也是不一致的。僱傭關係的調整主要是參照《民法通則》等民事法律規範，勞動關係則由《中華人民共和國勞動法》等法律規範調整。
《工傷保險條例》已經將構成事實勞動關係的勞動者納入保護，而對僱傭關係中的僱工並未涉及，在審理僱員受害賠償糾紛時仍按照民事法律關係來進行調整。據此，受害人在獲得工傷補償和僱主賠償時所承擔責任就不同。根據《工傷保險條例》，受害人在獲得工傷補償時，能夠得到全額補償，而不論受害人在事故發生時有無過錯。
參加工傷保險的，由工傷保險**支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。
2、如果屬於工傷，應當首先認定工傷，然後做勞動能力鑑定，最後涉及工傷賠償。
工傷保險條例規定：
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、如果不是工傷，就按照人身損害賠償的相關法律規定主張賠償：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第十七條
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
第二十五條
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
十級傷殘賠償標準
即：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準
乘以傷殘等級（十級為十分之一）
乘以二十年（六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算）
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