1樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
2樓：藍心銀
按我國的勞動合同法規定，此時你應當提出與公司續簽勞動合同的要求，如果公司同意續簽，而你不願意續簽，則勞動合同期滿，你沒有補償收。如果是公司不願意續簽，則你有補償收。因此此時誰提出是很關鍵的。
至於你說的排班的問題，由於排班的人可能不管理勞動合同事務，而是由人事部門管理，因此不影響你的要求的提出。
從你所述的情況來看，你可以提出續簽或者不續簽的要求，然後再決定是否要收到經濟補償。當然這一要求必須是書面的。
我與公司合同到期了，公司沒有與我續約，我應該怎麼做？？？
3樓：匿名使用者
合同到期，單位有義務告知續簽還是不續簽。如果因為單位原因不續簽，那麼應該根據你的服務期限，每滿一年支付你一個月工資的經濟補償金。
如果單位續簽的條件低於上次合同，那麼員工拒籤也是一樣需要單位支付經濟補償金的。
如果單位未辦理手續，你仍然繼續工作，你們之間的勞動關係就是延續的。你可以提醒單位為你辦理勞動合同手續。
如果不籤合同，一個月後，單位應該按照勞動合同法第82條支付你雙倍工資。
如果你要是辭職的話，不會得到什麼。現在單位只能辭退你，不能再以勞動合同到期為藉口不續簽合同，你的服務期已經超出了勞動合同期。
辭退你，如果沒有合理的理由，視為非法辭退，應支付雙倍經濟補償金。否則就是一倍的經濟補償金。
請參閱勞動合同法相關條款。
4樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
5樓：孫法官說法
合同到期的，自動終止。
公司不需要辭退你，你也不需要申請離職。到期你們合同就終止了，你就不用去上班了。這時單位應當支付你經濟補償金，即每工作一年，支付一個月工資的經濟補償金。
6樓：匿名使用者
合同是保護各方當事人權益的。但不是唯一的。
沒有合同，但有單位和你之間的僱用事實，公司也是會付給你應得的報酬的。
對沒有續簽的情況，你可以去找人力資源，問一下具體的情況。
是否簽約，是要看雙方的意願。
如果公司辭退你，會給你一定的補償；如果你自己辭職，可能補償就沒有了，需要你們自己協商。
7樓：匿名使用者
一、按照勞動合同法第四十六條規定，如果勞動合同到期，用人單位不與你續簽，低於勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂的都應按勞動合同法第四十七條支付經濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂，沒有經濟補償金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動合同到期，你仍在單位工作，用人單位不提出異議，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定處理。
第十六條 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
未續簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動合同。”既然是“視為續簽勞動合同”，理所當然不符合《勞動合同法》第八十二條規定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。
我在公司工作滿十年，合同到期，公司不再與我續簽，我能得到補償嗎?
8樓：乙小甲
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：
工作十年合同到期不續簽有補償嗎，具體是怎樣的
10樓：陸岷律師
你好。你的問題分兩種情況為你解答：
1、如果你從08年後已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經在公司連續工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償你，每工作一年支付2個月工資。
2、如果不是上述情況，那麼除非是在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司也應該給你經濟補償。這裡的經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：康老師**讀法
回答勞動合同到期不續簽是否需要賠償，要分兩種情況判斷：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償
公司跟我簽了一年合同，到期後，一直沒續約。 100
12樓：東北家常菜
1、員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
2、依據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
拓展資料勞動合同到期後公司不願與員工續簽勞動合同，員工該怎麼辦呢?勞動合同到期不續簽補償有哪些呢?請大家閱讀下面的文章瞭解有關勞動合同到期不續簽的知識。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.
公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3.公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 所以如果你的勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話，那單位就要給你補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
13樓：風塵世射手
應籤未籤勞動合同應補償雙倍工資，你可以申請當地勞動仲裁委員會仲裁要求雙倍補償
公司在合同到到期前辭退我
把罰單撕掉是不是作為重大違法勞動紀律的行為對待還有待商議，但是，在勞動合同無其他明確規定的，公司可以解除與員工的合同。但，應支付相應的賠償，在勞動合同沒有相應規定的情況下，賠償的依據是勞動合同法的有關規定。年終獎和全勤獎一般是公司內部的規定，如果你達不到公司內部規定應給予的該獎的情況規定，那你就不能...
合同到期公司不續簽補償標準
在勞動合同期限屆滿之後，因為用人單位的原因而沒有續簽勞動合同的，單位此時作出的應該是經濟補償，而不應該是賠償。但是我們也要注意一種特殊的情況，有些時候因為單位降低了之前的勞動條件或者待遇，從而導致勞動者不願續簽，此時雖然不是單位不願意續簽勞動合同，但是也需要單位支付經濟補償金。如果員工不續簽，要看具...
工傷期間合同到期公司沒說讓我在籤新合同現在要強行讓我辭職我該怎麼辦
如果你還沒有出停工留薪期的話，單位不與你續簽勞動合同是違法行為，你可以去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333諮詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢 沒續簽合同，應當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，單位辭退您應當支...