關於工傷賠償問題,現把情況說明如下

2022-01-11 22:08:21 字數 4425 閱讀 8924

1樓:商標註冊

按工傷保險條例規定,需要先申請工傷認定,賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

2樓:

建議你直接到法院或者省**指定的醫療機構去做一下工傷鑑定,這樣的結果比較權威,而且可以直接作為證據使用。

3樓:匿名使用者

殘疾定級時很專業的問題,去鑑定機構鑑定,別人說了不算

申請工傷賠償的具體流程及手續時什麼?

4樓:匿名使用者

申請工傷認定程式:

一、職工發生工傷或者患職業病的,用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內,向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

二、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料:

1、《勞動合同書》影印件,或確立事實勞動關係的有效證明,

2、受傷害職工《職工居民身份證》影印件;

3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬於下列情況的還應提供相關證明材料:

(1)、因工外出期間,由於工作原因,受到交通事故或其它意外傷害的,需提交如「派工單」、「出差通知書」,或者其它能證明因工外出的「原始證明」材料;

(2)、屬於上下班受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的,需提供機動車駕駛證;

(3)、屬於交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部門的相關證明;

(4)、屬於借用、勞務輸出人員,需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文字或其它建立勞動關係的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表**職工提出工傷認定申請的,還需提交有效的委託證明、直系親屬系證明;

(6)單位工會組織代表**職工提出工傷認定申請的,還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料後,認真審查,對材料完整、符合申報條件的,開具《受理通知書》,並報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理範圍的,出具《不予受理通知書》。

區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位,同時告知勞動能力鑑定的申請程式。

3、有關單位和從業人員或其直系親屬對工傷認定決定不服的,可以自收到工傷認定決定之日起六十日內,向作出工傷認定決定的行政機關的上級行政部門或同級人民**申請行政複議。

5樓:貴陽傑律師

你好,就你描述的問題,律師答覆如下:

首先,申請工傷鑑定,確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二,主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。

第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。

第四,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!

6樓:法妞問答律師**諮詢

工傷賠償首先需要申請工傷認定和勞動能力鑑定,按鑑定結論主張工傷保險待遇,與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。

7樓:工傷賠償網

工傷認定 後勞動能力鑑定後計算賠償數額,

8樓:上海笙銘律師

一、辦理機構

1、用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心;

2、個人至各街道、鎮(鄉)社群事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心

二、申辦條件

1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷(確認為老工傷)人員;

2、用人單位按規定繳納工傷保險費;

3、工傷職工事故發生月已參加本市社會保險,並按規定繳納了社會保險費。

三、申請材料

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》影印件;

2、《鑑定結論書》影印件;

3、待遇享受人有效身份證正、反面影印件(下同),及本人在本市指定金融機構範圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)影印件;

4、勞動能力鑑定費用原始票據;

5、根據工傷職工的不同情況,還需分別攜帶下列材料:

(1)配置輔助器具的,需攜帶《配置輔助器具確認書》影印件和配置輔助器具費用原始票據;

(2)非全日制從業人員(小時工)、協保人員,需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務協議)或用工登記名冊影印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;

(3)申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的,企業單位的需攜帶承繼單位願意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合併及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《幹部介紹信》或《商調函》;事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料;

(4)因第三人的侵權行為被認定為工傷的,需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》影印件或其他有效證明材料;

(5)申領一次性工傷醫療補助金的5-10級工傷職工,需攜帶下列材料:

①用人單位需攜帶註明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章);

②若屬於工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的,需攜帶有關證明材料(如辭職報告等)原件及影印件;

③若屬於45週歲以上女性工傷職工的,用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章)。

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的,需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證;

7、委託他人辦理的,需攜帶委託書和被委託人的有效身份證原件及影印件(用人單位申領的無需攜帶)。

用人單位辦理的,材料影印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的,材料影印件由本人簽名。

注:為確保及時辦理社保業務,參保人員應提供具有結算功能的個人實名制銀行賬戶,具體情況可諮詢您賬戶所屬的銀行。

四、辦事程式

1、符合辦理規定,辦理機構列印《受理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。

2、材料不全且表示可補全材料,辦理機構列印《受理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。

3、不符合辦理規定,辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料影印後退還。

辦理期限:30日

收費標準:不收費

申辦**:《工傷保險待遇申請表》,承擔工傷責任的用人單位需加蓋公章。

本人因工傷 不能工作 公司勸離職 是否應該給予補償 應按說明標準賠付 能賠付多少?

9樓:匿名使用者

《工傷保險條例》

第四十五條 職工再次發生工傷,根據規定應當享受傷殘津貼的,按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

到勞動部門重新做工傷認定

10樓:匿名使用者

你是工傷,首先應該進行工傷認定,明確你是工傷,然後再進行工傷鑑定,鑑定你的傷殘等級,根據你的傷殘等級進行補償,你說你不能工作,要進行鑑定,符合鑑定標準的可以休息,並且單位還要按月給你支付傷殘津貼,你不說清楚你的情況,無法給你準確的回答,如果你真的達到了不能上班的地步,公司是不能辭退你的,

11樓:匿名使用者

1.一般**期間是不能離職的 何況工傷

勞動合同法42條3款 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;不能解除勞動合同。

2.***2023年1月1日起施行的《工傷保險條例》,第五章第三十一條---第三十六條對工傷後的工資有規定

3.查勞動合同法

4. 工傷年內申報 一年的期限 之後是評定傷殘等級 才能涉及具體補償數額

關於工傷賠償的問題,關於工傷賠償的問題。

自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定,傷殘鑑定,最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關係,再看一下用人單位所在地的 某省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。工傷認定是關...

工傷賠償問題,工傷賠償問題,急!!

這樣的情況,是不能申請工傷認定的,屬於你本身原因造成的,你說的症狀,應該是缺鉀症的,建議注意飲食,多吃香蕉和含鉀食品,這樣的診斷結果也無認定不到工傷的。但是如果用人單位未給你參加保險的話,造成你醫療保險損失的,可以要求用人單位承擔賠償的。但是如果用人單位因為這個原因,要求解除合同的話,你可以要求支付...

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一 依據gb t 16180 2006 勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級分級 h 八級 16 一手除拇 食指外,有兩指近側指間關節離斷 i 九級23 骨折內固定術後,無功能障礙者 j 十級10 除拇指外,餘3 4指末節缺失 你說的中指和環指近節指間關節以下斷離,如果鑑定寬鬆一些,你父親二指部分...