1樓：匿名使用者
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合併放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2樓：南京胡志丹律師
國慶節法定節假日是三天，即10月1日、2日、3日，這三天如果單位安排工作的，是需要支付最低300%的加班工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
3樓：匿名使用者
1.2.3.6日三薪。
國慶節七天上班那幾天是三倍工資？哪幾天是兩倍工資？
4樓：匿名使用者
國慶節七天上班屬於法定節假日的是三倍工資，休息日調休的屬於兩倍工資。即十月一日、二日、三日是三倍工資；四日、五日、六日、七日是兩倍工資。休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
今年應該是1，2，3，4三倍，5，6，7，8兩倍，今年是8天不是7天，
6樓：貴州苗女
國慶節的前三天是三倍的工資，後四天是兩倍的工資。
7樓：志在千李
國慶節10月1、2、3日是法定假日如果上班應支付三倍以上工資，另外4天是調休過來的上班應支付兩倍以上工資。
8樓：會不會
今年國慶節4號與5號有2倍工資嗎？
9樓：
1、2、3號為3倍工資，其他是2倍。
10樓：找法網
國慶節法定的放假時間是前三天，因此只有前三天安排加班的需要支付三倍工資，沒有雙倍工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節法定三倍工資有幾天
11樓：薔祀
根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
擴充套件資料：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
國慶加班工資怎麼算？-中國**網
中華人民共和國勞動法-中國**網
12樓：匿名使用者
國慶節總共七天假日，有三天是法定節假日值班要付三倍工資，其餘四天是由兩個雙休日積攢來的，值班為雙倍工資。
也就是10月1、2、3這三天是三倍工資，其餘雙倍。
13樓：星語最萌
國慶節一般放七天假；
前後星期六星期天4天假，其中10.1/10.2/10.3三天假（法定假日）；
三倍工資也就是三天。
14樓：✪alex/足球
10.1 10.2 10.3號屬於加班工資三倍的
15樓：直達號之家
3天哦，3天的法定假日
2023年國慶節三倍加班有哪幾天？10月4日算幾倍？
16樓：海之藍
10月l一3日是三倍工資。4號算2倍工資。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
17樓：來自卯洞妙語連珠的綠蘿
國慶加班三倍工資只是1號2號3號三天是三倍工資的，4號到7號是二倍工資的，其餘時間是正常的工資。
18樓：老表你真好嘢
國慶節加班三倍，只有123號。這三天是三倍的，其他時間都是兩倍計算。
19樓：生活小能手黑哥哥
2023年國慶節三倍加班就只有前三天是，10月4號就算普通加班了。
20樓：匿名使用者
國慶加班三倍工資從來都是1 2 3號，4號就是2倍了。
21樓：淳濤
一般節假日三倍工資的，只有是國家的法定節假日才可以，建議你查詢一下國家的法定假日。
22樓：
國慶節是法定假日在假日期間加班都是三倍工資
23樓：我愛卡社群
2023年國慶節三倍加班有10月1日、10月2日、10月3日，10月4日—10月8日加班算兩倍工資。10月1日—10月3日為國家法定節假日，所以加班有三倍的工資補助。
24樓：
今年中秋節連在一起，也還是三天嗎
25樓：餘亦絲
今年十一和中秋是一天，加班費怎麼算。
26樓：啥玩意兒
1-3號。10月4日算三倍。
按照國家規定，10月1日至10月3日為國慶節，按300%算加班工資。10月4日是中秋節，按300%算加班工資。10月5日，10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
10月7日，10月8日是週六，週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
3倍日工資=加班工資計算基數÷21.75×300%，2倍日工資=加班工資計算基數÷21.75×200%，每小時加班工資=日加班工資÷8，假如國慶7天都加班，按3000元算，至少能拿到(3000÷21.
75×300%)×3+(3000÷21.75×200%)×4≈2344元。
27樓：愛靜靜愛圖圖
國慶節加班三倍是1.2.3號三天，4號就正常了
28樓：地方
222222222222222
2017十一國慶節加班工資怎麼算 十一哪幾天是三倍工資
29樓：匿名使用者
十一國慶節加班工資的計算方法為10月1日、2日、3日為國家規定的國慶節假期，按照三倍工資來計算，4日、5日、6日、7日為調休，按照雙倍工資來計算。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
30樓：匿名使用者
2023年國慶和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調休的週末4天。日工資計算方式：
月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷21.75。法定節假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：
月薪÷21.75×4
過年哪幾天是三倍工資，春節哪三天是算三倍工資的
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初 一 初二 初三是按三倍工資進行計算的。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1...
國慶假期上班，公司只許員工調休，而不是給三倍工資，算是違法嗎
根據我國的勞動法規定，節假日對於上班的員工是需要支付他們三倍工資的，員工可以向當地的勞動局進行投訴或者是申請勞動仲裁，以此來保證自己的合法權益。而對於公司要求員工節假日上班而不給予補償的行為屬於是違反勞動法的行為。其實現在不管在 工作，作為勞動人員一定要對勞動法有一定的瞭解和認識。因為他是保證我們勞...
2019法定節假日三倍工資是哪幾天
臨近春節，國內疫情出現多點散發現象，為了減少疫情期間的人員流動，今年，福建多地倡導廣大職工在工作地過年。其實，即使沒有國家號召，也有一部分職工由於工作原因，過年期間留守崗位。對於春節假期留守崗位的工作人員，要按照規定享受 3倍工資！除了春節，2021年也有很多節假日，上班可以享受3倍工資，快跟著保叔...