1樓：直到遇見你天蠍
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初
一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位
2樓：匿名使用者
過年三倍工資是指農曆初
一、初二、初三。法律規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：方方正正
是2月12日至14日如果是上班，單位應該按照國家規定付員工三倍的工資。
4樓：
國家規定過年2月，12日，丨3日，14日是三倍工資，農曆的大年初一，初二，初三，共三天，是三倍工資。
5樓：趙氏佳餚營養說
過年的三倍工資是大年三十和初
一、初二的，這個也是春節指定的加班節日的。
6樓：匿名使用者
我們這兒是年三十到年初二也就是2月11日、12日、13日。有些地方是年初一到年初二，12、13、14日。
7樓：
按規定從臘月三十開始至正月初二三天為法定假日，應發三倍工資。
8樓：
過年三倍工資是初一，初二，初三。除夕夜不是三倍工資。
9樓：止旭堯
發定節假日。初一。初二。初三。這三天是三倍的工資。
10樓：匿名使用者
出息、大年初一和大年初二是三倍工資哈。
11樓：匿名使用者
過年哪幾天是三倍工資，共3天，2月11日-13日
春節哪三天是算三倍工資的
12樓：匿名使用者
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初
一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：汽車資訊推送
加班是很多人不喜歡的，尤其是現在很多公司都喜歡讓員工義務加班，其實這是違反了勞動法的。法律明文規定單位安排職工加班是要支付相應加班費的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
而對於加班費法律是這麼規定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班可以領雙倍或三倍工資，初
一、初二、初三是春節法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。
先，根據國家有關規定，初
一、初二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則按平時工資的兩倍支付工資。 其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利後果。」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，最好收集保留好自己存在加班的相關證據。
首先，根據國家有關規定，初
一、初二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班
按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則
按平時工資的兩倍支付工資。
其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費
的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人
單位不提供，由用人單位承擔不利後果。」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，
最好收集保留好自己存在加班的相關證據。
14樓：匿名使用者
2023年春節期間法定節假日那三天才是三倍工資，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）這三天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而2023年1月27日（除夕）及1月31日（大年初四）至2月2日（大年初六）的這4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
依據：春節七天假期中，只有初
一、初二和初三這三天是國家法定假日，除夕及初
四、初五和初六這四天是雙休日調休。（只有法定節假日才是三倍工資，雙休日調休屬於雙倍工資）
特別強調：除夕雖然很重要，但卻不是法定節假日，詳見**中的說明
15樓：細細品三農
春節期間，工資是哪幾天為三倍工資呢？來看看吧
16樓：勞巍
春節放假期期間，如工作需要必須上班的話，正月初
一、初二、初三是春節法定假期，受法律保護的，這3天的加班工資按3倍工資計算。其他4天是調休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。
17樓：勝利村寧
工資需要按平時的三倍來算，因為節假日上班的工資是三倍，雖然春節是一個非常特殊的日子，但也和正常的節假日是一樣的。
18樓：ttt聽海
按照國家規定，春節期間有七天假期，這七天假期工資應該按照平時工資的3倍計算。
19樓：在翡翠谷抖腿的開心果
春節加班是按照平時工資的三倍來算的，春節的假期一般是七天，這幾天當中上班都是可以拿到三倍工資的，因為很多人覺得春節就是和家人團聚的日子，所以有的人也不會在乎有三倍工資，覺得陪家人更加重要。
20樓：求鴻才
初一初二初三，其他四天應該有三倍
21樓：大仙的摳腳迷妹
春節初一至初三是算工資三倍工資計算。
22樓：布冬舊聞
根據自2023年1月1日起施行的《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中第二條第一款第二項明確：春節，放假三天(農曆正月初
一、初二、初三)。
由此，今年的春節安排加班可獲得三倍工資的，應該是1月28日（初一）、1月29日（初二）1月30日（初三），這三天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
希望我的回答能對你有所幫助。
23樓：
2023年2月15日(星期五)至2月21日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期，這三天才有三倍工資。
擴充套件資料
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
春節三倍工資是哪幾天？
24樓：塔木裡子
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初
一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節法定三倍工資是哪幾天，春節哪三天是算三倍工資的
01 三倍工資 2021年2月12日 第一天 2月13日 第二天 和2月14日 第三天 為法定假日。這三天的加班費是三倍的工資。雙倍工資 2月11日 除夕 第四天至第六天 2月15日至2月17日 是公休日或公休日，這四天加班是工資的兩倍。2021年春節七天只有農曆正月初 一 初二 初三三天是三倍工資...
2019法定節假日三倍工資是哪幾天
臨近春節，國內疫情出現多點散發現象，為了減少疫情期間的人員流動，今年，福建多地倡導廣大職工在工作地過年。其實，即使沒有國家號召，也有一部分職工由於工作原因，過年期間留守崗位。對於春節假期留守崗位的工作人員，要按照規定享受 3倍工資！除了春節，2021年也有很多節假日，上班可以享受3倍工資，快跟著保叔...
國慶期間上班有幾天三倍工資？分別是哪幾天
根據 辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知 今年國慶節和中秋節合併放假，具體安排為 10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 星期四 10月2日 星期五 10月3日 星期六 為國慶節法定節假日，10月4日 星期日 照常公休 10月3日 星期六 公休日及中秋節分別調至10月5日 星期一 10...