1樓：折如波
離職員工帶走公司機密檔案這是違反了保密法。法律會制裁他的。
2樓：w自在飛花
離職的職員帶走了公司的機密，這樣是犯法的。國家對這些個犯罪都有一定的懲罰條例。這些人從法律上是不允許的，在道德上他也是不好的。
這樣做是不應該的，可以起訴他公司也會對他。這種行為進行起訴懲罰。在道義上也要受到大家的譴責。
3樓：安全軟體博士
為防範員工私自帶走公司機密檔案，最好做好資料安全防範工作，亡羊補牢，悔之晚矣！目前最好的防範方式，是部署防洩密軟體，我推薦合力天下防洩密系統！
4樓：我世界
如果有安裝防洩密軟體的話是有外發檔案記錄的，可以作為證據！
5樓：匿名使用者
拿起法律**維護公司的正當權益，再者加裝防洩密系統，從根源解決問題。
6樓：鄧駿
你可以索要，如果不歸還，可以通過法律途徑解決。
7樓：愛奔跑
公司要建立危機意思，防止離職員工帶走公司的機密檔案。現在好多企業開始使用終端安全管理系統防止公司的機密檔案被帶出去，您可以使用下ping32終端安全管理系統，可以防止員工通過各種途徑把檔案外發出，也可以把員工外發出去的檔案進行儲存上傳到管理員電腦上。
企業應該如何防止員工離職帶走公司的機密檔案？
8樓：愛奔跑
公司要建立危機意思，防止離職員工帶走公司的機密檔案。現在好多企業開始使用終端安全管理系統防止公司的機密檔案被帶出去，您可以使用下ping32終端安全管理系統，可以防止員工通過各種途徑把檔案外發出，也可以把員工外發出去的檔案進行儲存上傳到管理員電腦上。
9樓：本分人在北京
全部換成電子文件，由管理者加密，給員工許可權，到時候如果員工離職，把許可權收回就行。現在市面上已經有這種軟體平臺了，你可以搜一下
10樓：域之盾軟體
1，安裝域之盾軟體 並開啟 透明加密。對重要檔案進行加密。
2，通過 軟體限制陌生u盤的試用，設定只讀或禁止使用。對常用u盤設定白名單
3，開啟軟體的外發稽核，外發的一切檔案資料 等 需要管理員稽核否則非法外發 即為亂碼。
4，規範企業規章制度，加強企業重要檔案資料的保密度 提高檔案資料的價值轉換
5，員工入職簽訂保密協議，要求員工遵守公司相關制度。設定獎懲制度等等。。。。
11樓：匿名使用者
imonitor eam電腦監控軟體，可以全方位監控您員工電腦上的行為，客戶端隱蔽啟動，執行穩定，佔用低，支援多螢幕實時桌面監控和遠端控制，螢幕截圖、記錄軟體使用、聊天內容、檔案操作、鍵盤輸入內容、**訪問等員工工作情況，還具備關鍵字檢測、記錄和禁止檔案傳輸、usb裝置使用，保護文件資料安全；黑名單可以禁止指定的網頁和軟體的使用，阻止員工上班期間，玩遊戲刷**等；報表統計功能可以統計分析員工電腦工作情況，從而制定更有效的管理措施，提高員工的工作效率。
12樓：北京海宇勇創科技
一、通過企業辦公管理手段和物理手段保護電腦檔案安全、防止電腦檔案洩密、防止資料洩密的行為。
在一些涉密要求較高的單位，通常會規定禁止員工私自攜帶手機、u盤、行動硬碟等所有帶有usb儲存功能的裝置到辦公室，防止員工上班期間通過這些工具私自複製和儲存電腦檔案的行為。同時，一些單位還通過將電腦的usb介面焊接、為電腦安裝帶鎖機箱的方式將電腦usb介面封閉，從而徹底實現阻止員工使用usb儲存裝置的可能性。
同時，為了防止員工通過網路洩密，尤其是郵件、網盤、ftp上傳、qq傳送檔案等方式將電腦檔案傳送出去的行為，一些單位會完全禁止員工電腦接入網際網路，或者安裝專門的網路監控軟體，可以實時審計員工上網行為和上網內容，一旦發現員工有洩密的行為，則一方面會形成詳細的監控日誌，便於事後審查;另一方面也會實時阻止此類資訊外發，並及時通過網管員或公司管理人員採取人工干預的方式來實現電腦檔案安全防護。
13樓：廣東照明製造商
進行重要員工的管理尤其是管理層以及業務員，應該對發給員工的手機進行監控，如果您需要我可以幫您解決問題，但是需要m尼
14樓：匿名使用者
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離職人員將公司的機密帶出公司有什麼影響
15樓：蒼洱白子
如果離職人員帶離公司機密檔案，那麼公司有證據的，可以起訴到法院，追究勞動者法律責任和經濟責任。
16樓：橘子不如橙子
勞動者離職後將機密帶出公司，如果給原單位造成損失了，原單位可以通過勞動仲裁追究勞動者的責任。
企業要提高保密意識，建立商業祕密保密機制，強化涉密人員的保密義務和責任，可通過與其簽訂保密協議、在勞動合同中增加保密條款等方式。比如：與核心員工進行的競業禁止協議的簽訂，電腦硬碟的管理，離職前的交接，客戶資訊的集中管理等。
競業禁止協議固然重要，然而企業的訊息：保密文化的建設、員工激勵、對員工的信任，以及高管自身的職業操守的加強則更為重要。
根據《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。[
員工辭職後，拿走了公司很重要的東西，要也不給，公司該怎麼辦？
17樓：飛雪渡
可以通過以下途徑進行處理：
向當地勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請，要求職工辭職後進行工作交接，可以通過仲裁機構的調解職能，與職工進行協商解決。
直接向當地法院提起訴訟，要求返還公司物品並追究責任。
18樓：匿名使用者
把工資發給他，該是誰的還給誰
已離職員工涉嫌竊取公司財務狀況怎樣報案
首先您要有該員工身份證影印件，在公司工作的證明，他涉嫌竊取的電子證據，影音錄影證據，人證，文字證據等，收集後即可向派出所或分局報警！也可委託律師進行 那樣效果會好一些。最好能提供該員工目前的住址和 等資料。要確定好該員工是否違反了公司的保密協議。違反保密協議可能產生三種責任，民事責任 行政責任和刑事...
離職員工離職手續辦理的時間，及工資結算時間
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
關於員工未解除勞動合同擅自離職，員工擅自離職，不來籤解除勞動合同
如你所述，你公司沒有給員工購買相關社會保險，按照勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。此處所指勞動報酬是指勞動合同中約定...