元旦加班工資怎麼算

1樓：匿名使用者

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。

其餘為休息日，用人單位安排工作的，應當按同等時間補休，不能補休的，支付加班工資，小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；

勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

2樓：匿名使用者

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

所以——

1月1日元旦是法定節假日，這天加班的話，應該發放3倍工資作為加班費。

3樓：少女小米

我們公司就按正常上班的一天工資算你們公司我不知道

2023年春節放假加班工資怎麼計算

4樓：愚人談娛樂

2023年1月27日至2023年2月2日，春節放假7日。

其中1月27日（星期五，農曆除夕）、1月28日（星期六，農曆正月初一）、1月29日（星期日，農曆正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.

75*加班天數×3。

其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。

法律依據：《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5樓：昊涙

用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×3。

其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。

拓展資料：

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

2023年

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。

二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。

五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。

6樓：勤學人的店鋪

1月28、29、30加班三倍工資，其餘為2倍工資總放假時間1月27日至2月2日

7樓：匿名使用者

如果沒有意外的話，還是應當按照三倍工資進行支付。