1樓：
有的，但就是你平時的工資，沒有翻倍現象。你一個月的工資。
但是如果你20號辭職的話，就要看你和你公司之間有無合同了，有的話要根據合同規定進行你們之間的工資核算。
2樓：冰歌老故事
春節法定假日應該發工資，是有薪的。
國定假3天屬於帶薪休假，是肯定要給工資的，剩下休息的7天，就要看你整個1月份的出勤天數了，如果你1月份出勤的天數不足19天（去除國定假和雙休日之後），而且缺少的天數也並沒有用年休假之類的帶薪休假抵衝的，那就屬於缺勤。
缺勤的天數如果是因為員工的原因造成的，那麼公司是可以根據發薪制度，扣除缺勤部分的工資，但是如果是由於公司原因造成的，可以記做欠班，在以後要求員工補班，1月的工資照常發放，或者採用其他的模式，但是不能扣除工資的。所以，建議您不要20號辭職， 如果出勤的天數滿19天可以獲得當月全部工資。
3樓：匿名使用者
假期有工資。國家明文規定的。春節、國慶、五一等等國家法定節假日都是帶薪假。
放假前已經和該公司簽訂勞動合同，假期結束後還在上班（或假期結束後才簽訂離職書）。那就可以算工資。
4樓：阿凱通訊數碼生活助手
一般的公司假期都沒有工資的,如果你去上班,應該都是按國家規定初一到初三是平時的三倍工資計算滴
5樓：匿名使用者
法律規定春節期間有3天的法定節假日，法定節假日期間是視同正常出勤的，也就是說隨意放假但該期間的工資公司是不能扣減的。
6樓：某個不知名的小可愛
按照國家規定：春節期間加班前三天三倍，後四天是雙倍日工資。放假了你單位應該要按照平常的正常日工資給你。
7樓：匿名使用者
如果你按照你們公司規定正常上班下班，那麼按照國家有關規定工資是肯定有的，如果你辭職，就要看你們公司對工資發放的規定，每個單位的制度是不一樣的，理論上是上一天班發一天的工資，具體你們公司是怎麼規定的你自己問下你們單位，比如一個月上夠多少天才能領到工資或者其他情況，各個單位的制度不能一概而論！
8樓：匿名使用者
莪 暈了 春節工資怎麼算2010懸賞分：30 - 離問題結束還有 14 天 21 小時我剛工作沒多久，春節放假了，我想問一下假期中有工資嗎？ 我沒有加班。
我是問這假期中我應不應該有工資？如果應該有，那是假期是全部有工資，還是隻有幾天的工資？如果只有幾天的工資，那至少有幾天呢？
如果我20號辭職，那這幾天還有無工資？希望知道的給予解答！謝謝！！
提問者： cccisddd - 二級
9樓：匿名使用者
國家規定的法定假期是7天，也就是說這7天是按你正常上班的工資給。當然，大部分單位都是放10天假，都有工資的。如果假期加班，按你平時一天工資的3倍算。
10樓：匿名使用者
法定假日三天是應該有的，不過要看你是在什麼單位了，只有行政機關和企事業單位有，私人的就看老闆了。13億人最多有兩億人可以有，其他人只是被平均有了。
11樓：匿名使用者
要看你的在工作單位福利怎樣咯 有的很摳門 有的很大方
12樓：氤氳求職
看看是不是私企，是不是籤合同，還要考慮個人原因和企業原因。按理說應該三倍，但是實際情況並非如此的也大有人在。
13樓：匿名使用者
你沒有上班，當然假期裡就不應該有工資
14樓：百小度
上有政策，下就不一定了。。。具體要看你公司的政策了
15樓：匿名使用者
2倍或3倍吧！！
我們這裡是雙倍的！
16樓：匿名使用者
節日期間上班最少都是雙工資的。
但是還要看你們公司的政策了。
17樓：匿名使用者
國家規定的很好，但是有的機關事業單位不執行，企業效益好的執行吧
18樓：匿名使用者
你辭職應該是一分也拿不到。老闆開掉你也許能拿到工資。
如果是國企之類的單位，一般按天會補給你。
19樓：警惕身邊的赫魯曉夫
看你是不是不定時工作制。如果是就沒工資。。。
20樓：呦vix霪婆
一般的公司都會在年前就工資發放完的,你春節期間又休息,回來也應該只有2,3天工資,要也不值當的,掉價!!就當送給老闆的壓歲錢.!!
21樓：匿名使用者
法定的七天是帶薪休假~
春節期間工資怎麼算
22樓：
春節是法定節假日。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。春節期間只有前三天是法定假日，工資三倍計發，其他四天是雙休日調休，按照平時工資的兩倍計發。
23樓：匿名使用者
除夕，初一）、（初二）為法定節假日，3倍工資
24樓：周進才
除夕，初一）、（初二）為法定節假日，用人單位如果安排勞動者加班，應支付300％的工資，用人單位即使安排了補休也不能代替加班費；初3到初6是一般休息日，用人單位應支付200％的加班工資。如果加班工資不到位，勞動者可撥打12333投訴。
25樓：匿名使用者
帶薪休假呀，好的地方有年終雙薪和開門紅包
26樓：匿名使用者
初一初二初三3倍工資，其他假日2倍
2023年春節加班工資怎麼算
27樓：匿名使用者
2023年春節加班工資屬於法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初
一、初二、初三為三倍工資，春節假期其他時間按雙倍工資計算。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
28樓：小肥肥
春節加班工資按照三倍工資計算。
法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
舉例說明：
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
擴充套件資料：
法定假期支付3倍工資
國家規定：無論是元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天，如若加班，不同假期，勞動者，都應領取工作單位加班費，根據具體加班時間，假期工資會有所相應的不同。
其餘4天支付2倍工資
按照規定，如2023年「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對於加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2023年北京市**142令)第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
據瞭解，對於單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障**12333進行舉報。
如何計算加班工資基數
工資基數：
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
29樓：寶貝肉兔
春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，後四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。
拓展資料：
春節假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日國家法定節假日，初三到初六則為調休。
30樓：思科網俠
演算法如下：
2023年1月27日至2023年2月2日，春節放假7日。
其中1月27日（星期五，農曆除夕）、1月28日（星期六，農曆正月初一）、1月29日（星期日，農曆正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.
75*加班天數×3。
其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
31樓：法妞問答律師**諮詢
2023年春節加班費計算：
用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而初四至初六的3天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資等於月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天x 300%x加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天x 200%x加班天數。
2023年1月27日至2023年2月2日調休，放假7日。1月28日(星期六，衣歷正月初一)、1月29日(星期日，衣歷正月初二)、1月30日(星期一，農曆正月初三)、為春節法定節假日。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節除夕假期加班工資怎麼算，春節法定節日加班工資怎麼算
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。初一到初三加班必須支付三倍工資，且不允許調休，每天的加班費計算方法如下...
春節法定三倍工資是哪幾天，春節哪三天是算三倍工資的
01 三倍工資 2021年2月12日 第一天 2月13日 第二天 和2月14日 第三天 為法定假日。這三天的加班費是三倍的工資。雙倍工資 2月11日 除夕 第四天至第六天 2月15日至2月17日 是公休日或公休日，這四天加班是工資的兩倍。2021年春節七天只有農曆正月初 一 初二 初三三天是三倍工資...
春節放假期間應該算工資嗎
春節是法定假日，初 一 初二 初三是春節法定假期，也是帶薪假期，是要算工資的。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，一般這4天是不計算工資的。但如果你在春節假期上班是可以享受到加班費的,其中初一 初二 初三是春節法定假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300 計算。而春節放假安排一般...