1樓：她的小梨渦
不管在**，都常被人教導說要有眼力見，在職場中眼力見更是一個重要的生存法寶，領導都喜歡有眼力見的人。那麼，什麼是眼力見呢？
首先，要具備基本的禮貌。和領導相處以及和同事相處都要有禮貌，不要看到領導來了，一聲招呼都不打，別說是領導了，就是普通人也不會喜歡這樣。禮貌還要有一定的分寸，過分禮貌也不合適。
其次，最主要的就是指察言觀色的本領。有很強的觀察力和行動力，不要等到領導釋出命令才行動，可以提前找到所需做的事情。此外，不要侷限於當下發的任務本身，可以適當的拓展，比如領導讓你訂一張機票，你就應該要考慮到什麼時間合適，如果比較急，甚至可以為領導準備好出差所需要的東西。
最後，還需要有一定的情商。智商是能力，情商是魅力。領導的一個眼神、一個動作都可以迅速體會領悟。
要特別注意的是，有眼力見不是什麼都準備好，什麼都想到就行了，在這個基礎上重要的是讓別人感到舒服，讓別人尷尬的事情並不是有眼力見的體現。比如，領導褲子的拉鍊開了，你看見了，你要怎麼說？當然不能在人多的場合讓領導尷尬，方式的選擇很重要。
有眼力見也是一個工作能力的體現，可以觀察別人是如何做的，更多的是需要一顆細膩的心和豐富的經驗積累。慢慢地體驗，你會發現眼力見中的大智慧。
2樓：匿名使用者
眼力見主要是能夠察言觀色，為人殷勤，在領導安排之前就可以想到一些事情。
3樓：落落不要吃糖
看到自己力所能及的事，就儘量去做了，會說話多做事總是沒錯的。
4樓：瓊苑裡的溫柔
不是指領導說什麼就只做什麼，而是懂得如何發現問題，把問題的解決方案提前準備好，不至於到時候被打的措手不及。
5樓：職場飛人
做事勤快，頭腦靈活，懂得為人處事之道，能讀懂領導心裡的想法，
6樓：清和初四
也就是所謂的“讀心術”，處事方法得學會變通，看人眼色行事。
7樓：聾子啞巴瞎子
就是眼裡要有活，不要自己的工作幹完了就完了，多問問領導有什麼需要你做的，或者多跟著別人學習學習。
8樓：簡丹的零點情感
這就是意思要勤快些，主動為領導分擔。
9樓：夜雨江南幕
有眼力勁兒，就是要輕快，眼裡面有活，不要等著領導非說出來才去做。
10樓：冞冞蛙
見機行事，不要別人叫你做什麼就做什麼，要自己找事做。
從職場菜鳥到現在的職場老人，你收穫了哪些工作技能呢？
11樓：痕水月
作為一個職場老人，收穫的工作技能無非分為幾個大的方面。一是人與人之間的溝通方面。二是工作業務方面。
三是人際交往方面。四是工作心態方面。還有一些其他的小細節方面。
下面我簡單的說幾個小的建議。
與同事之間交流我們要注意：
1.表示真誠關心其實，有時一句寒喧問暖或關懷問候的話，也會令人受用不盡，並贏得同事的接納與好感。
①上班問聲“上午好!”，下班說聲“我先走了，明天見”。
②記住他的生日並
2.禁用”3c”語言①批評(crticizing)易傷害對方的榮譽心與重要感。 ②責難(condeming)勢難獲致對方的認同或接受，而常常形成反脣相譏、不歡而散的結局。
③抱怨(complaining)令人生厭，且是最不受歡迎的行為。
3.盡力幫助別人要與同事建立互助合作的良好關係，就應用心盡力幫助他(她)們，相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。
在工作遇到困難時：
首先應該積極調整自己的心態。匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。
職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
別怕犯錯
冷靜分析，別忙著自責，先冷靜下來認真分析一下錯誤的根源，然後找到對應的解決辦法。
別發火，別有情緒，情緒不能解決任何問題，方法才能。
12樓：house張慶勳
在工作方面一定要學會維護自己的權益，不要被人欺負，現在職場上的人士很多人都有欺軟怕硬的特點。
13樓：喵小採
收穫的工作技巧可以分成很大部分。比如說可以分為工作時候，人際交往的時候，出差的時候。
工作的時候，在各個方面要照顧自己的手下，要做到一個合理分配事情，不管任何事情都不能撒手不管，必須做到自己全面的瞭解，在員工或者是自己的手下對這方面，或者是各方面不瞭解的時候，你是可以去引導他，給他一個機會。
在人際關係的時候，面對對方的一些調侃或者是心機，你必須處理的及時，以及在桌面上不能再與對方出現衝突，這樣會彰顯的你比較大方，以及如果自己再得獎或者是各個方面有的一個獎勵的時候，你必須做到一個給大家一點小福利，不要與人交惡。
在出差的時候如果自己身邊帶著一個新人，一定要對新人格外的照顧，哪怕你不喜歡它，也是得照顧她。因為出差的時候，您是要和他相處的。
14樓：匿名使用者
第一，三觀（價值觀、人生觀和世界觀)的樹立。
很多人雖然接受了高等教育，但並不一定都樹立了正確的三觀。人在沒有接觸社會之前，所有的價值觀，人生觀和世界觀基本都是過於理想化的，甚至有些是虛無縹緲的。只有當你走上社會，經歷社會的磨練才會變得務實和現實。
而此時的你才算真正的認清了社會，認清了現實。這時的三觀才逐漸樹立。
第二，思維模式的訓練。
學習和工作是完全不一樣。可以說學習應該是一條直線，只要制定目標，按照計劃沿著一條直線向前進就會有一個很好的收穫。而工作卻不是這樣，我們所做的每一件工作基本都是錯綜複雜，而且有時間和空間的摻和。
一件事情想要順利的把它完成，甚至完成的更好，都需要有一個完整的工作計劃和操作流程。這就是管理學裡所說的管理流程和思維模式。
15樓：匿名使用者
從職場菜鳥到職場老人看見了很多事情，你努力了不一定有收穫，你付出了不一定有成功，見人只能說三分話。
16樓：普普通通的
一、用心接待顧客，與店長同事共同完成銷售目標;
二、為每一位顧客提供高品質服務;
三、定期**跟蹤目標顧客，並說服顧客購買產品;
四、做好顧客的售前、售中和售後服務;
五、準時**回訪已成交的顧客，時間為一週內;
六、耐心處理顧客的投訴、抱怨，並做好投訴記錄;
七、獲取並反饋競爭對手的資訊，顧客資訊及其他資訊;
八、隨時維護店內形象，確保店內形象良好;
九、認真填好各項資料記錄**;
十、積極向店長提出建設性建議;
十一、有保護現場商品安全的責任;
十二、嚴格遵守專賣店行為規範;
十三、按期完成商品的盤點工作，提供準確無誤的資料資料;
十四、不斷學習，掌握產品知識和銷售技巧，提高銷售能力;
十五、必要時協助同事接待顧客;
十六、服從上級領導的工作安排。
17樓：野外尋歡
主要是做人做事的態度和方式收穫，收穫技能就是辦事的熟練度增加了，心裡素質提高了，做事不慌張，而且有些工作是有固定模式，模板，你熟悉了就輕鬆的很。
18樓：逍遙書生在青島
從職場菜鳥到現在的職場老人。我收穫了。這些工作技能。因為我是做人的工作。所以要有語言溝通能力。文字表達能力。組織協調能力。
19樓：猥瑣de星星豬
一 理性進行職業選擇
職業選擇並不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。
當然，如果你喜歡自己所做的工作，你就更容易堅持下來為之努力，也更會想方設法把它做好。因此，取得事業成功並收穫快樂的最好方式就是：權衡外部因素前，首先明確並遵從自己的內心。
作為應屆畢業生，如果你還不清楚以後的職業生涯想從事什麼，別擔心，大多數人都是這樣。
在明確真正喜歡的事之前，我們更容易在生活中發現自己的不喜歡的事。
你要努力培養那些【通用】技能和能力，這樣無論從事哪個職業，你都將從中受益。
這些技能包括：人際溝通能力，分析及解決問題的能力，專案管理能力，銷售技能、團隊建設及領導力。在你的職業生涯中，無論你處於哪個行業，這些技能你都會需要。
二、調整自己的心態
匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
剛畢業的職場新人，很容易把職場當成自己大學生涯的另一段延續--能力要高，專業要好，自己知識要過硬。
而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是心態歸零，重新開始的一段旅程。面臨新環境，積極心態和培養良好習慣至關重要。
在知識**，科技飛速發展的時代，大學學習的知識技能保鮮期其實非常短--從畢業那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大學的專業優勢大概只能支援你進入職業3--6個月，學歷優勢只會保持大概1--3年，其他所有技能和知識，都是在進入職場之後學到。
職場新人和老人對於【找到併發揮自己的天賦】一項評價差距非常大，新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功，其實他們真正期待的是不費力的獲勝。而職場老人更加冷靜：頭三年的職業生涯中，只要態度好，慢慢養成好習慣和專業技能足矣。
20樓：2006格羅索
做好職業規劃
首先要考慮自己想要的是什麼樣的生活。
理性進行職業選擇
職業選擇並不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。
調整自己的心態
匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
高效處理電子郵件
高效處理檔案
21樓：mm喵喵兔
工作技能是指完成工作所需具備的知識、技能、經驗等。是崗位勝任者和卓越績效者所需的實際操作技能。工作四大必備技能：
1、清楚的溝通 不論位在哪個組織階層，溝通能力永遠都是獲得升遷的必要因素，而且關鍵在於有能力清楚地表述自己的觀點，並透過溝通與其它人產生連結。不過，隨著溝通的介面逐漸移至網路，許多人報告或是寫作能力因此變差，這對未來的生涯發展將是一大傷害。
2、建立個人品牌 個人部落格、推特、臉書等，都是建立個人品牌的重要管道，換句話說，必須小心翼翼維護與管理這些**上的內容，以免傷害了個人形象。而且也必須留意在網路上的任何發言，凡走過必留下痕跡，如今網路搜尋相當方便，不要因為無心之過而鑄成大錯。
3、保持彈性 今天所做的工作內容，很可能到了明年就完全不一樣。這就是未來的工作樣貌，得快速響應公司不斷改變的需求；還得學習新的技能。
4、提升生產力 必須找到方法提高自己的工作生產力，工作只會有增無減，因此想出更有創意的方法，在有限時間內完成更多工作。
職場菜鳥應該注意些什麼,職場菜鳥該注意什麼？
職場小知識，記住以下六點，助你步步高昇！職場菜鳥該注意什麼？職場的菜鳥自然是初入職場的新人，需要注意的也應該做到的有以下幾點 謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，團結合作。只有這樣才能更好的適應新的環境，融入職場。教你職場技巧今天來跟大家分享的主題是 初入職場有哪些職場禁忌？職場菜鳥應該注意少說話，多做事...
職場菜鳥求職場前輩們支招如此棘手事應該如何處理
找你領導去解決這個問題，ab都不靠譜，學會圓滑的處事是職場人必備的攻略，別老是想著年底能夠平衡，這種事情本身就是不平衡的，你的領導也是需要生存的，他不會去得罪任何一個人的。你好，我剛剛大學出來實習，社會上的很多事可能我也只看見表面。我的感覺就是，其實你已經成為一枚炮灰了。a老是跟別人說 你給記錄了一...
職場小錦囊初入職場的菜鳥們，該如何讓人留下好印象呢
每個初入職場的菜鳥們都是很謹慎的，不敢輕舉妄動，很多時候都不知道該怎麼去融入社會。人與人之間的第一印象非常重要，初入職場的菜鳥們都必須掌握一定的人際關係技巧。最主要的，是怎樣給人好的印象。初入職場怎麼給人留下好印象？1.態度 你的態度是直接影響你形象的，尤其是在第一印象的時候。不管是交談還是處理工作...