1樓：
勞動法第77條第1款規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」勞動法第82條規定：
「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
」可以直接向法院起訴。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
」《民事訴訟法》第97條規定：「人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：(一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；(二)追索勞動報酬的；(三)因情況緊急需要先予執行的。
」鼓起勇氣，去法院起訴吧，捍衛自己應有的權利！！！！！
2樓：匿名使用者
差不多每個應屆生都有這樣的經歷，我也有的，辛辛苦苦幹了快一個月了，老闆竟說我一個月都沒有做什麼事，工資自然也拿不到了。經歷的多了就好了，以後再找工作，最好找有熟人在裡面的，沒有熟人的，就先做幾天看看，覺得不行，就一下子不來了，也不要對老闆提前講，給他來個措手不及。
3樓：益倩倩
寫的太多了，看的眼都痛了，不給工資到勞動局仲裁，具體可以諮詢12333，全國通用**。
4樓：元媛
可以去當地的勞動局告他啊,現在的用人單位最怕這個了,而且勞動局態度很好,會幫到你的.你可以先打114問一下勞動局的**,諮詢一下也可以的.
5樓：匿名使用者
告訴你個方法，打給武漢電視臺，解決。 把這個破公司的名字網上發帖，貼出來，不要讓其他同學再次上當。
6樓：
當時有籤文字性的檔案沒，比如合同，有關工資方面的檔案，這樣的話，你就更容易到當地的勞動局說理了
7樓：拜遠端木山菡
準備證據再去勞動仲裁庭，很便宜的
8樓：
私了，把老闆叫出來，，不管用什麼方法，把老闆叫出來談，。現在的老闆是嚇大的
9樓：匿名使用者
可以通過幾個途徑：
其一，雙方協商，按勞動法要求支付。
其二，協商未果可以去當地勞動部門投訴。
其三，可以依法到當地法院提起訴訟。
10樓：匿名使用者
個人建議你放棄，理由如下：
1、說公司騙你，理由不充分。因為公司並未對你們試用期工資結構做出實際安排。公司後來要求按80/單給你們報酬從法理上講是合理的
2、按新《勞動法》規定，試用期結束後簽訂用工合同，合同生效時間應追加到使用期。但前提是你過了試用期並能夠簽訂合同。可惜你們沒有，所以缺乏法律保障依據
3、即便通過司法途徑勝訴了依然只能按80/單獲得補償。假設你完成了兩單就是160元。但訴訟費可能數倍於此
最後是建議：這家公司從你的描述一看就不正規，建議以後去正規用工單位，簽訂正式試用期合同後再上崗
11樓：匿名使用者
汗,初入社會.有苦往回咽吧!
現在的社會.一人字"黑"
12樓：走過尢傷
相信自己的潛力，祝你好運！
13樓：泉熠辟穀夢
去找當地的勞務部門投訴
14樓：
不要**恐嚇，找到人身上帶把匕首，問他給不給，他見你行動怕死就會給你錢，你太弱是人都想欺負
公司拖欠工資不發怎麼辦?
15樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動
者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
16樓：法律快車
用人單位未及時向勞動者支付
工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果：
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。(二)差額支付。
用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金;
(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
17樓：匿名使用者
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
但是，鑑於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關係。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作**，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
問題補充：
去工商局告需要怎樣的程式
---不是去工商局，是勞動和社會保障局裡負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。
如果我辭職是不是公司就得必須給我
---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，並且增加25%的經濟補償金。
我們公司文祕更慘，4個月只給兩月工資
---你們可以聯合起來一起舉報或者提起勞動仲裁，這樣在舉證等各方面效果更好一些。
參考：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
18樓：臺溶荀浩思
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19樓：機樂欣潘周
向勞動監察部門投訴
1、可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給一個具體的答覆，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
2、如果勞動部門對於這方面的問題不能解決的話，可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔，這點不用擔心。
3、如果對仲裁結果不滿意，那麼也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。
根據國家的規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，只要拿起法律**保護自己就可以了。
20樓：卑子民剛韶
1、這是屬於拖欠工資的違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
21樓：匯法網
根據《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
22樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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