1樓：小雨手機使用者
違約金是有上限的，通常違約金不得超過5000元。
只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則。
2樓：中顧法律網
沒有進行入職培訓，就不用承擔違約金，因為你們之間是適用《勞動合同法》的，《勞動合同法》中適用違約金的只有兩種情況，一是競業限制，二是約定服務期限。
3樓：年輕的梅花十
違約金是有上限的，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」
關於三方協議違約金的問題！！！
4樓：匿名使用者
這位同學我來解答你的問題。
三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。但通常不會超過5000元。
我認為，你們約定違約金1萬元，確實是過高了。但是這畢竟是你們雙方達成的一致意見，而且都簽字約定的，具有法律效力。反過來說，如果是對方不要你去工作了，你也會主張這1萬元的違約金對吧？
但儘管如此，違約金確實也是高了一些，你不妨與對方好好協商，表明自己的經濟難處，儘量和對方達成共識。如果你堅持不交違約金，對方有權通過法律手段向你主張權利的。
5樓：匿名使用者
樓上的同仁就違約金事宜已說得很清楚了，我就三方協議和報到證（派遣證）的關係補充一下。
按規定不簽訂三方協議，學校不會給你辦理報到證，而在國家機關、事業單位（包括學校）、國有企業、甚至一些正規的三資企業（例如畢馬威等四大）中入職是必須的，它是你參加工作、工齡開始計算的證明，另外報到證還和其他申請事項有關（例如在上海，報到證還和申請居住證有關係）。
所以你現在即使簽了學校自己的就業協議，但是由於沒有通過學校正式的三方協議手續，所以報到證可能領不到，對你以後的權利有影響。
6樓：酒飲懷華藏
同樓主現在簽約的違約金越來越坑爹了，我簽了一個要5000違約金，不過我聽說三方合同是沒有法律效力的，勞動合同才受法律保護
7樓：山野柴胡
《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條（用人單位提供專項培訓費用）和第二十三條（保守商業祕密）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
8樓：匿名使用者
我只知道，你的三方協議，跟你的派遣證是有關係的，以後你的檔案之類的有關係。具體的我也不清楚。你可以搜一搜新的勞動合同，好像確實裡面有這方面的內容。
三方協議違約金問題
9樓：衣整獅子
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人儲存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關係的依據。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。但通常不會超過5000元。
三方協議的違約金到底有沒有法律效應啊
10樓：想哭想瘋想遺忘
三方協議有法律效應的。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。一旦違約，除本人應承擔違約責任，還要支付違約金，因此畢業生需謹慎。
一般來說，一位畢業生只有一份三方協議，如果簽訂後違約必須與原單位協商後要回協議，退還學校換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣，對自身最終就業產生影響。
11樓：匿名使用者
三方協議可以有違約金，而且有效，大部分三方違約都要交違約金。。勞動合同絕大多數情況下沒違約金的，你公司沒培訓你們，那就沒違約金了。
12樓：匿名使用者
三方協議等同於腦洞合同也是具有法律效益的，但是違約金的話要看你當時在籤的時候有沒雙方協定好的，一般協議上有註明的話是有效益的
13樓：孫童偉
違約金約定沒有法律效力！《勞動合同法》只有在第22、23條規定兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。一是在培訓服務期約定中可以約定違約金，二是在競業限制中約定違約金。
其他情況同員工約定違約金無效。
三方協議的違約金到底有沒有法律效應啊
三方協議有法律效應的。對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權...
關於三方就業協議毀約用不用支付違約金的問題
1 首先你們籤就業協議的違約金是如果你違約那麼你就要賠付單位5000元違約金，這個期限是截止到你到單位報到之前，也就是從你開始到單位上班就不用賠付這5000元了。2 你們約定的試用期有毛病，根據我國勞動合同法規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，...
應屆生求職的若干問題（培訓期 三方協議 違約金等））
一般來說，規定的眾多要求都是限制你，希望你能夠留下啊安心工作，其中眾多硬性指標一方面也顯示，該單位可能待遇各方面不是很好，要不然不會如此條條框框希望把人留住。不過一般來說，到時候辭職的話，公司不會太難為人的，我們也是5000，但最後只是象徵性的，1500 3000之間違約。如果公司不錯的話，好好表現...