1樓：想哭想瘋想遺忘
三方協議有法律效應的。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。一旦違約，除本人應承擔違約責任，還要支付違約金，因此畢業生需謹慎。
一般來說，一位畢業生只有一份三方協議，如果簽訂後違約必須與原單位協商後要回協議，退還學校換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣，對自身最終就業產生影響。
2樓：匿名使用者
三方協議可以有違約金，而且有效，大部分三方違約都要交違約金。。勞動合同絕大多數情況下沒違約金的，你公司沒培訓你們，那就沒違約金了。
3樓：匿名使用者
三方協議等同於腦洞合同也是具有法律效益的，但是違約金的話要看你當時在籤的時候有沒雙方協定好的，一般協議上有註明的話是有效益的
4樓：孫童偉
違約金約定沒有法律效力！《勞動合同法》只有在第22、23條規定兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。一是在培訓服務期約定中可以約定違約金，二是在競業限制中約定違約金。
其他情況同員工約定違約金無效。
簽了一個三方協議的補充協議，上邊有5000塊的違約金 有法律效力嗎
5樓：仿芬達
諾成合同只要雙方意思表示真實，達成合意。不違反公序良俗及法律強版
制性效力性的規定權的，合同有效。違約金的約定有效。有效但另一方不一定會要求你履行。
對方保留起訴違約的權力。三年內對方不行使權利的，經過三年則訴訟時效經過，你就可以放心了。也得看看合同有沒有霸王條款（惡意排除對方權利增加對方義務），格式合同有沒有需提醒注意沒提醒的。
綜合自己的情況，如果有情勢變更的情況，你也可以以情勢變更為由要求解除合同。其實學校這種情況也不少，用人單位也會考慮到。一般沒什麼問題。
建議找你們負責老師溝通一下。畢竟是學生一般用人單位不會那麼認真。但是建議樓主以後簽訂協議都要認真考慮再作決定。
畢竟契約精神是要有的。如果這個社會每個人都放鴿子，沒有了誠信誰還敢再信任別人。
6樓：匿名使用者
違約金設立的目的就是為了防止這種情況的發生。
所以你比較被動。
但是也專不是沒辦法。
你可以主屬動聯絡用人單位，跟他們態度誠懇地說明理由和原因，不妨稍微誇大一點，家庭困難什麼的，但是別撒謊，一定要讓用人單位看到或聽到你確實有難處，不是不想去。
再就是看能不能通過就業指導處的老師，最好是能說上話的，替你和用人單位說一下情，學校對企業，都不是一錘子買賣，不會一點面子都不給的，***。
最低限度，也可以把你的違約金降到最低。
望採納。
7樓：百態百味百變生活
這個你要和學校進行協商，另外要看你們這個協議的內容，如果是單方面強制性的，可以不用理會，直接找勞動部門鬧就行了。不會上什麼徵信的，你想多了，徵信的範圍還沒大到那麼可怕。
8樓：裴蓁律師
產權人簽署協議必須謹慎查閱風險何在。合同可以約定違約金，但金額不能明顯偏高或者偏低
9樓：匿名使用者
簽訂屬於當時雙方真實的意思表示，不存在欺詐，脅迫，重大誤解等方面的約定，應具有法律效力。不支付的情況下，對方保留追訴的權利。目前徵信內容主要體現在信貸方面，對於涉及民事拖欠不曾表露，應無影響。
10樓：秦律師
具體看下協議中是否有免責的條款及你不去的原因是否正當，如果排除以上，違約金有法律效力的。
11樓：搵錢唔易
既然是補充協議肯定有法律效力，如果你已具體違反所規定的協議，那麼肯定要進行賠付的。當然如果合同不是在平等條件下籤訂的那可以進行申訴上告。
請問三方協議的違約金有上限麼？違約金五萬是否合法
違約金是有上限的，通常違約金不得超過5000元。只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則。沒有進行入職培訓，...
關於三方就業協議毀約用不用支付違約金的問題
1 首先你們籤就業協議的違約金是如果你違約那麼你就要賠付單位5000元違約金，這個期限是截止到你到單位報到之前，也就是從你開始到單位上班就不用賠付這5000元了。2 你們約定的試用期有毛病，根據我國勞動合同法規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，...
應屆生求職的若干問題（培訓期 三方協議 違約金等））
一般來說，規定的眾多要求都是限制你，希望你能夠留下啊安心工作，其中眾多硬性指標一方面也顯示，該單位可能待遇各方面不是很好，要不然不會如此條條框框希望把人留住。不過一般來說，到時候辭職的話，公司不會太難為人的，我們也是5000，但最後只是象徵性的，1500 3000之間違約。如果公司不錯的話，好好表現...