1樓：樂觀小山
有區別。
1、福利
勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
2、勞動合同
勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
3、工資發放單位：
勞務派遣的員工工資由用人單位發給勞務派遣公司，然後再由勞務派遣公司發給員工，臨時工的工資是由用人單位企業發。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
2樓：匿名使用者
工資差不多一樣，臨時聘用人員是單位與聘用人籤合同的關係。勞務派遣人員則不是。
3樓：匿名使用者
在勞動關係上是有區別的，在退休及後期福利待遇也有差異。
不過，在用工期間的待遇和福利是沒有影響的。目前機關單位或事業單位的編制是飽和狀態，如果能夠派遣到內部去工作也是件好事，待以後有合適的機會和人脈以後，為自己的發展奠定更加牢固的基礎。
4樓：我將上下而求索
有區別，主要看勞動合同與哪個單位籤，但工資福利待遇估計都差不多。
5樓：常州派渡派遣
勞務派遣人員非機關或事業單位職工；
只是從派遣公司租賃來使用的。
臨聘人員是機關或事業單位編外職工；
多少與單位有些關係。
事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
6樓：湘水留香
二者區別如下：
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
7樓：匿名使用者
事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主要的區別：
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用；合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
8樓：無敵楠寶寶
事業單位臨時工和聘用制主要有六個方面區別，分別是法律依據不同、與單位關係與要求不同、工資**不同、職業前景不同、福利工薪待遇不同、解聘方式不同這六個方面。
（一）法律依據
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
（二）單位關係與要求
事業單位臨時工不用簽定法律合同檔案，管理是沒有任何依據的。然而，事業單位編制人員是簽訂了勞動合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
（三）工資**
事業單位聘用制人員工資由財政部撥款解決，而臨時人員工資主要由事業單位自己發放。
（四）職業前景
事業單位聘用制人員可以提任行政職務，臨時聘用人員不能擔任行政職務。臨時聘用人員試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
（五）福利工薪待遇
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。臨時工薪資待遇相對較低。而臨時工不享受該待遇。
（六）解聘方式
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關係解除。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限大多不低於三年。事業單位工作人員若連續曠工超過15個工作日，或者累計一年內曠工超過30個工作日的，事業單位可以立即解除聘用合同。
參考資料
新華網-臨時工與聘用制區別
9樓：摩羯高大上
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同(注意不是聘用合同)，與單位確立僱傭關係(注意不是人事關係)，按《勞動法》管理。事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
10樓：相愛無厭
聘用制有勞動法保護。臨時工無保護。
正式編制、聘用工、勞務派遣的區別
11樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
12樓：匿名使用者
正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。
聘用工指的是正式編制外的員工，也就是非正式用工。
勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。所以，在有一些人的概念裡面，聘用工幾乎是和勞務派遣劃等號的。
勞務派遣這種用工形式，也是要簽定正規的勞動合同的，只不過勞動者不是和用工單位直接籤，而是與勞務派遣公司籤，然後由勞務派遣公司將勞動者“派遣”到用工單位工作。
樓主你明白了嗎？ 明白就給個最佳答案吧~
13樓：匿名使用者
一般成為在編人員，只能終身和工作**，如事業單位的職員，不能跳槽，單位在，工作在
14樓：嘯天狂龍
正式的沒人管他，聘用的科長管他，勞務派遣誰都管他！
15樓：匿名使用者
勞務派遣工工傷帶薪休假只給2個月時間，這個合理嗎？
勞務派遣工算本單位的從業人員嗎，勞務派遣單位可以給派遣工發工資嗎
勞務派遣工 假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工 你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。一是社會保險待遇。國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業...
用人單位是否可以將受到工傷的勞務派遣人員辭退
您好 應重點進行如下分析 1 關於工傷職工可否辭退的問題 工傷保險條例 規定了職工發生工傷後勞動關係的處理問題 1 4級保留關係直到退休，5 6級勞動者可以提出解除關係，7 10合同到期終止 勞動者提出可以解除。但是，一旦勞動者出現 勞動合同法 第三十九條規定的情形，用人單位可以解除合同，這裡主要是...
被錄用人員一律採用與勞務派遣公司簽訂勞動合同的方式，由勞務派
這句話就是忽悠你,說白了,你籤的這個合同不是你跟你單位的直接合同,而是 回你與中介公司之間的答合同,你的單位對你承擔的責任是單位與中介之間的合同規定,如果你進去了,就相當於零時工.奉勸一句,進去拿點工資無所謂,如果想要長期安定工作,這種還是免了吧,沒有保障的.歡迎你到智通人才網來尋找合適你的工作 現...