1樓：匿名使用者
關於這個問題我想你是在求證四大國有銀行的用工機制。一些中小股份制銀行這個問題似乎不是太明顯，沒待過也沒發言權。但我可以大致告訴你四大國有銀行的一些情況。
在櫃檯一線的有正式的也有勞務派遣的。正式工和勞務工在銀行的各個崗位都有分佈。但勞務工在任職一些相對高階一點的崗位時會有一定限制。
在薪酬和待遇上多少還是有一些差別的。由於一些上市股份制銀行實行了薪酬改革，採取了定崗定薪的手段，因此在一定程度上實現了同工同酬。但是勞務工在公積金、醫療保險、失業保險等方面還存在一定差距。
其實勞務派遣工在開始時也是銀行採取的一種無奈之舉。在大概十二年前，國有商業銀行由於業務發展的需要，人員出現緊張的狀況。那時正處在亞洲經濟危機出現前，銀行正在壓縮用工指標。
因此採取了通過勞務機構招聘人員，銀行用工的方式。但是由於這種用工方式可以大大節約人事費用（公積金、保險、福利分房等），因此一直沿用至今。
這兩種用工方式的區別是：正式工是和銀行直接簽訂勞動合同。勞務派遣工是和勞務機構簽訂勞動合同。
2樓：不哈哈經濟
這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同，只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然 沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證 明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
3樓：科技運維順水蔓
正式的是銀行行員，勞務派遣就是長期臨時工。櫃檯業務由於工作性質，現在不少行都用勞務派遣的。
銀行的合同工、正式工，勞務派遣都有什麼區別？
4樓：弘新教育
銀行的用
工形式有哪些?有什麼區別? 銀行的用工形式主要包括包括合同制、正式工、勞務派遣制三種。
合同工——其實就是我們常說的正式工，與銀行本身籤勞動合同。
勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工——相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
銀行員工在編制問題上基本存在兩種編制：一是銀行正式員工(也稱銀行編內員工)，二是勞務派遣員工。
銀行的正式工，即是編內員工，簡單的說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。
享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。
通俗的講，就是在銀行裡上班，但不是銀行的員工，只是外包公司臨時派遣到銀行，沒有機會到管理層，其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般是都一樣。
銀行的合同工，各銀行對合同工定義不同，其性質應該也是不一樣的。
薪資待遇：就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一樣的。
一般來說，各家銀行普遍存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
5樓：小荷莎莎
銀行的合同工，就是和銀行簽訂勞動合同的。正式工也是和銀行簽訂合同，但待遇福利一般會比合同工好，也有較多晉升機會。勞務派遣就是和勞務公司簽訂合同，派到銀行上班。
銀行合同制和派遣員工有什麼區別呀？
6樓：碗的世界
銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司「借用」這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱性福利基本都沒有。
正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2-4年，然後大致是6-10年，最後有些銀行會籤終身合同。
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
正式員工的福利待遇就不用說了，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。
那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了「交金」不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報「客戶經理崗位」)：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從「櫃員崗」做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是「轉正」!之後，也就是正式員工的職業規劃啦。
7樓：中公教育
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別
銀行系統的招聘存在兩種用工制度 一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資 福利及待遇方面會存在一些差異。勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的 定向招聘 也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是 錄用...
勞務派遣的銀行大堂經理好麼？有前途麼沒
勞務派遣是資本主義僱傭制度，顯然是違背社會主義的。假社會主義國家使用勞務派遣搞等級制。因此，勞務派遣的崗位如此廣泛存在，只能證明中國從來就不是社會主義國家。恩格斯指出 一切人，或至少是一個國家的一切公民，或一個社會的一切成員，都應當有平等的政治地位和社會地位 社會主義應當 結束犧牲一些人的利益來滿足...
勞務派遣合同的員工怎麼轉變成正式合同工
第一 與勞務派遣公司解除合同，原則上不需交納違約金，因為是自然合同解除，與年限無關 第二 與公司簽署正式勞動合同，一般來說公司就會給辦理相關的檔案 戶口手續。因為使用勞務派遣工還要支付中介費給第三方公司，所以總體來說，勞務派遣工是會比同崗位的正式職工低的，綜合來說，使用勞務派遣工是比正式職工成本會低...