1樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
去勞動部門投訴吧 或者去人事部鬧 臉要凶
3樓：yr小雨點
工廠沒和你簽訂勞動合同首先就已經違反了勞動合同法，辭職信你正常提交，他們要是敢不給你結算工資，你就告訴他們沒和你簽訂合同，他們至少應該從你入職第二個月到現在再按雙倍工資賠付你，所以讓他們別把事鬧大了，否則所有工人這麼一鬧可夠工廠賠的。
4樓：粘學民巴陣
你就告訴他們沒和你簽訂合同，所以讓他們別把事鬧大了，他們至少應該從你入職第二個月到現在再按雙倍工資賠付你，他們要是敢不給你結算工資，辭職信你正常提交工廠沒和你簽訂勞動合同首先就已經違反了勞動合同法，否則所有工人這麼一鬧可夠工廠賠的
我17歲廠裡做臨時工，之前說做滿三個月才可以走後來不給走又說帶班跟廠裡籤合同到年底不然扣一個月工資？
5樓：
你好，大概是廠裡太缺人手，再加上年前訂單量大增，所以找藉口不放人。
17歲是可以做工的，也不違法。
只要及時發工資，不讓走就一直上班唄。
特別想辭職就跟領導說明情況，讓他們及時結算工資。
6樓：遊韌有餘非尋常
從你的描述確定，你做的臨時工還是長期的。不知道你自己找的，還是通過中介的。
短期臨時工有日結的，三五天的，十天半個月的。基本是這樣。
長期的一半話是一個月左右。你要願意做可以一直做下去。做得好的或者自己願意的還可以，變成正式員工。
長期短期的都很自由呀。提前和廠裡說一下。計時的。比如今天最後一天上班，明天來，人事部核對一下工時，幹了多少個小時。
不知道你在哪座城市哪個廠。帶班籤合同，也是他自己的。不管是正事的臨時的，都得自己籤。別人代替不了你。
幹臨時的什麼都不需要籤，一個**一個介紹信。到人事寫個臨時的**，和工卡。
看樣你是第一次出來上班，年齡很小別人是連哄帶下。先給他好說好講，不行直接打110。這個最快也直接。走勞動部門有點慢。
7樓：匿名使用者
這樣的黑心老闆有麻煩，那你直接找老闆說吧！去跟老闆談理由，在這種情況你一定要拿出你的強勢來，要不然他就扣你一個月工資了，所謂人善被人欺
8樓：思語新竹
你進場以後就應該及早跟廠裡簽訂勞動合同，這樣一旦有什麼事情可以有一個說理的地方。
9樓：xuan莫失莫忘
工廠就是這樣的，一趕貨管他三七二十一留住人先，而且就算是簽了勞動合同也不按道路走的
10樓：安丘清風
不知道你在**做來工？其實自不管**，只要在國內，都要遵守勞動法，不管是臨時工還是正式工，工作籤合同合法有效的，按合同執行，沒簽合同的，依據公司或與本人的口頭協議或約定俗成以及有關規定執行。不論什麼規定，都不能與《勞動法》相牴觸，與法相悖的以法為準。
工人與企業簽訂勞動合同的，到期工人可以選擇續約，也可選擇離開工作單位，這是公民的自由權。以扣工資為要挾，強迫員工工作，已經是違法行為。因工資問題造成糾紛的，可選擇到勞動仲裁部門仲裁，也可到法院起訴。
11樓：丘位元
這個可以到勞動部門反映一下情況
12樓：匿名使用者
你可以先把辭職單交上去，交的時候去說我家裡有事可不可以提前走啊，如果可以就走如果不可以就等放假，一邊辭職單是要提前一個月交的不然有些公司是要扣一個月工資的
13樓：益中
提前通知廠方辭職，到時不結工資就報警，
14樓：匿名使用者
正常的工作是不會太苛刻的，畢竟現在對於勞動者的待遇啥的都比較關注。如果你要走對方又要扣你工資，你可以去勞動仲裁的。
15樓：匿名使用者
對於這樣不講信譽的工廠就沒有必要再待下去了。
16樓：昨日展現
我勸你現在不要做那個，趕緊離開這個人說話，沒準一會一個樣，我最討厭這樣的人了
17樓：沈子木
反正你想走就趕緊走吧。
18樓：匿名使用者
你說的這種情況是違反勞動法的，你可以去勞動局去投訴他們，工作人員會幫你的，你要準備好相關證據才行。
19樓：金山遠修
這個決定權在你手上，想留，就談妥了籤合同，不想留，就辭職。
20樓：cccc我最親愛的
一般都是不想幹了提前一個月說
21樓：最亮的小星辰
這種工廠你可以直接去勞動仲裁去告他們，他們會去負責法律者的責任的。
辭職說要做滿一個月，不做就扣錢，這樣違反勞動法嗎？
22樓：王一一
企業不僅違反了勞動法，且違反了多項規定，你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位辭職信、辭職報告，這樣便於保留證據。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決，企業違反的條例如下：
一、如果你在試用期辭職，只需要提前三天向用人單位提出，《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」二、《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
你的試用期三個月，違反勞動法，用人單位需要支付你一個月試用期工資，兩個月正式工工資。
企業違反勞動法的不利影響主要體現以下六個方面:
首先，違反勞動法不利於企業對人才的吸引和保留。企業違反勞動法對企業吸引人才、保留人才的不利影響表現在兩個方面:
一是通過影響勞動者的現實利益進而影響勞動者進入企業的意願;
二是通過影響勞動者的公平心理對勞動者形成進入企業的意願產生障礙。違反勞動法會使勞動者產生不公平感，包括結果不公平感、程式不公平感與預期不公平感。
其次，違反勞動法不利於企業建立完善的薪酬體系。
一個完善的薪酬體系至少應當滿足以下要求:
(1)外部公平性
(2)內部公平性
(3)個人公平性
(4)程式公平性。
企業違反勞動法會影響薪酬體系的外部公平性、個人公平性和程式公平性。其中對於薪酬體系外部公平性的影響主要體現在兩個方面:一是員工將薪酬與外部其他規範執行勞動法的企業的薪酬對比所產生的不公平感;二是員工將薪酬與勞動法規定的薪酬標準及其支付程式對比所產生的不公平感。
與法的特徵相對應，以勞動法作為參照物件的薪酬外部公平性具有以下特徵:
(1)與法的公平性密切相關;
(2)具有確定性，易於衡量和辨別;
(3)對員工公平感的影響較為強烈;
(4)影響的人員範圍更為廣泛。對於薪酬個人公平性的影響主要集中在加班工資問題上。對程式公平性的影響主要集中在剋扣、拖欠員工工資問題上。
第三、違反勞動法不利於企業勞資關係的和諧。企業違反勞動法直接或間接影響員工的利益，必然引起企業和員工間的衝突，從而不利於在企業內部形成和諧融洽的勞資關係。
當前，因企業違反勞動法引起的各類勞資衝突可以按照其表現形式，可以分為明顯的衝突與潛在的衝突。明顯的衝突包括罷工、**、遊行、示威、仲裁和訴訟以及員工因企業違法而辭職，潛在的衝突包括各種「不服從行為」。
第四、違反勞動法不利於員工工作績效的提高。包括員工公平感對於工作績效的影響和勞資關係對工作績效的影響兩方面內容。研究表明，員工的組織公平感與工作績效之間存在著正向關係。
由於企業違反勞動法會降低員工的組織公平感，必然導致員工工作績效的降低。
對於勞資關係對員工工作績效的影響，學者們也得出了相似的結論。由於企業違反勞動法是當前我國導致勞資關係緊張和勞資衝突的主要因素，所以企業違反勞動法將降低員工的工作績效。
由於員工的組織公平感與勞資關係之間存在一定的聯絡，在企業違反勞動法的情況下，組織公平感和勞資關係對工作績效的傳導途徑之間存在交叉。
第五、違反勞動法不利於企業控制經營成本和風險。因員工採取仲裁、訴訟等法律行為以及勞動行政部門實施勞動監察行為給企業造成的成本和風險來自三個方面:仲裁和訴訟費用、因違法導致的法律責任以及企業因應訴發生的相關費用。
其中因違法導致的法律責任包括經濟責任、行政責任和刑事責任。
第六、違反勞動法會損害企業的社會形象，削弱企業市場競爭力。由於企業對於勞動法的態度體現著企業的經營觀念，是否遵守勞動法反映了企業對於社會公正的看法，必然影響社會公眾和消費者對企業的評價。
在實踐中主要體現在三方面:
一是違法企業生產的產品或提供的服務在市場上遭到社會公眾和消費者抵制;
二是因違反「工廠守則」，影響跨國公司對企業的訂貨;
三是影響企業商業誠信度，降低投資者對企業的信心。
23樓：皮皮郭之歌
辭職說要做滿一個月，不做就扣錢，這樣違反勞動法。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決，企業違反的條例如下：
一、如果你在試用期辭職，只需要提前三天向用人單位提出，《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」二、《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
24樓：二貳2二
這種行為違反了多項勞動法，建議及時保留證據並且進行維權。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
你的試用期三個月，違反了勞動法，用人單位需要支付你一個月試用期工資，兩個月正式工工資，因此是可以進行維權的。
拓展資料
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。
各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度等。
參考資料
你好，我是國營正式合同工，現在，不想續簽合同了，我會收到什麼損失嗎，跟辭職有區別嗎
合同是一個職工的最基礎的保障，你如果不籤合同，那不就等於你自己相當於你自己放棄這個工作了嗎？當然如果你覺得這個工作不適合你，你想出去闖一闖的話也可以，但是真心還是覺得出去闖一闖還是很有風險的合同是一個職工的最基礎的保障，你如果不籤合同，那不就等於你自己相當於你自己放棄這個工作了嗎？當然如果你覺得這個...
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