1樓：情感施雪嫣
前段時間在網上流傳著一篇雞湯文，主要是說70、80後，人到中年，不敢失業，不敢隨便辭職，老闆可以隨意責罵中年人，但是卻不能夠隨意的得罪90後。因為年現在的年輕人不好惹，他們辭職有著各種理由，他們可以隨意辭職，他們追求個性，有自己的思想，有著自己的夢想，隨意揮灑青春。
最重要的一點是不用養家餬口，家裡邊對他們基本沒什麼要求的。工作對於他們來說，只是一個獲取適當酬勞的途徑，只是佔據在他們生活中很小的一部分，不會為了少少的加班費，或者為了討好老闆而且加班。
有一些企業，為了節約人力成本，故意在上班的時候佈置很多工，導致了上班的時候做不完，只能夠加班，並且加班是沒有加班費的，這個也是促使很多年輕人反感的地方，畢竟沒有70、80後的家庭負擔，也不想因為加班影響自己的生活質量或者學習計劃，畢竟經常加班對身體也不好。
隨著社會的發展，現在的上班族都習慣遵守時間，習慣高效率完成工作，喜歡勞逸結合，他們喜歡上班的時候把工作做完，年輕人的節目是豐富多彩的，在他們認為工作是工作，生活是生活，如果因為工作佔用下班的時間，那樣子是划不來的，現在的年輕活得瀟灑，認為今朝有酒今朝醉，人生苦短，何必為了加班讓自己不快樂呢，現在公司加班給的錢又不多，工作又累，又耽誤自己的私人時間。
2樓：獵頭老王
下班的時候，你會到點兒就走，還是等一會兒裝裝樣子？
這個職場上的細節，完全可以體現出不同的職場觀念。
最近一位朋友在和老王聊天時提到了這個話題的時候，心中滿是感慨。他說自己剛剛入職的時候，上班要提前半小時到，下班了也不敢馬上走，總是要等有人走了之後，自己才會走。就算沒有工作也會裝裝樣子，生怕自己下班太積極，給老闆留下糟糕的印象。
而現在的年輕人，到點兒就下班兒，根本沒有任何顧慮和遲疑，瀟灑得很。
老王認為，時代不同了，職場的價值觀和規則也不斷地在發生變化。
在過去的職場環境中，職場人對老闆唯命是從，拼命加班，奉承老闆……而當新一代的年輕人湧入職場後，這些規則不斷被打破。
他們不光會按時上下班，更不會裝樣子，更不會刻意地去討好老闆。所以，類似於磨蹭時間晚下班，這樣的事情，不可能出現在他們的行為清單上。
對於這個問題，老王也和不少年輕人聊：
小曾說「我做好自己已經精疲力盡，根本沒有力氣裝樣子禍害自己！」
做文案的小m說，「我留這下班時間，寫點稿子賺點錢不香嗎？為什麼要擺樣子，浪費時間？」
行政小芸說，「我下班去逛街，我得到了快樂，幹嘛要磨磨蹭蹭裝樣子呀，這太虛偽了！」
老王認為，只要完成了工作，按時下班是沒有問題的。雖然這可能會讓有一些職場老人覺得是年輕人太莽撞還不懂職場。但其實，這正是一種時代進步的表現。
1、時代不同，虛假的價值觀已經行不通，更討厭奉承老闆。
在過去，很多企業往往是領導一個人說了算，也許某個領導的一句話就決定了你的晉升，工資評定等等，所以很多人自然而然會願意為了利益，去裝樣子討領導喜歡巴結領導。但新時代的職場環境，相對公平透明。在年輕人的職場觀念裡，他們更渴望通過價值和結果得到認可。
他們會尊重領導，但是絕不會迎合奉承，並且對這種行為會產生一定的反感。
韓麗（化名）剛上班不久就被父母教育了一頓。父母告訴她上班不是上學，別下了班，拎包就走。平時裡要多和領導溝通，學會噓寒問暖關心領導。
父母的一通肺腑之言，讓韓麗很惱火。
「我下班了，工作做完了，為什麼還要裝樣子，那不是虛偽嗎？老闆又不給我錢，為什麼要浪費這個時間？」
「不會表現，給領導留下了壞印象，以後怎麼升職加薪？」
「升職加薪靠能力，我裝裝樣子，他就能高看我一眼嗎？」
「我跟領導又不熟？也不是朋友？，為什麼要噓寒問暖？」
……雙方爭執不下，最終不歡而散。
老王認為，任何經驗都有時效性，時代不同了，父母和一些職場前輩的職場心得已經行不通了。作為新時代的職場，需要學習對上司進行向上管理，但沒有必要巴結奉承，這二者之間有本質的區別。而且，一個好的領導也不會青睞一個假裝忙碌的人，職場人也沒必要浪費時間做無意義的事。
2、公私分明，時間邊界感更強
小齊認為，「我上班是為了來賺錢的，而不是為了做慈善的，老闆沒權利侵犯我的時間！」
在傳統的職場觀念裡，身為員工必須時刻待命，只要老闆要求，就要第一時間投入工作，業餘時間被無限侵佔。而他們也習慣了犧牲個人時間，去博得老闆一份好感。
但是在當下職場中，年輕人會有足夠強烈的時間邊界感，把工作當做一種價值交換。我付出了一定的時間，創造出了相應的工作結果和價值，得到約定的回報。而工作之外的時間，都屬於私人時間，完全由自己做主。
更沒有必要為了讓老闆滿意，而犧牲掉屬於自己的時間，這樣的價值交換，在年輕人心中是不公平的。
3、平等意識更強
一位hr朋友和老王分享，他招到一個95後員工，很有才華，但從不奉承領導。起初領導很不適應，這些年輕人思維很活躍，有想法就會提出來，從不藏著掖著。按時來，按時走，完全不理會周圍的眼光。
但工作能力有目共睹，時間久了，公司領導和年輕人磨合多了，發現了他們身上更多的閃光點，也更喜歡招年輕人了。
對於現在年輕人而言，公司和員工之間是彼此平等的合作關係。付出時間和精力，獲得報酬，老闆與員工之間是合作的夥伴關係，沒有誰高誰一等，少了對領導權威的畏懼，也因此更能夠平等交流。
4、崇尚效率和結果，討厭做沒有意義的事情
小敏初入職場時，應聘到了一家老牌企業。剛上班不久就被領導叫到辦公室，提點了一番。因為她下班太積極，領導叫她工作一定要多上心。
小敏開門見山地和領導說，自己上班時間很認真地做工作，領導交代的任務也都按時或提前完成。能2小時做完的工作，要拉長4個小時，那不是無能嗎？
其實，如果有工作沒有完成，或者需要加急完成，小敏是可以接受加班的，但她接受不了的是要假裝忙碌。
最終小敏在這家企業的評估中，沒有通過試用期。但她並沒有因此而沮喪，她認為這家公司的企業文化，並不適合她發展。
職場老人覺得現在的年輕人不懂世故，太莽撞。但事實上，新一代的職場年輕人只是更注重效率和結果，討厭裝樣子和沒意義的討好。
寫在最後
不裝樣子的職場，儘管會給一些職場人帶來衝擊，但同時，它也是一種進步。新一代的職場人，崇尚效率、結果和價值，用自己的行動，在不斷打破虛偽的規則。相信在陣痛之下，新的職場環境也會越發清澈。薪職網
3樓：沙河不是流沙河
可能是因為現在的年輕人感覺加班兒也趕不上自己享受的生活。
4樓：得了吧小魚
加班會影響自己的生活，而且會十分的疲憊。
5樓：弎胖
加班是病態，說明現代人和現代社會越來越健康，是好事
6樓：匿名使用者
因為現在的年輕人變得不好騙了，如果說領導願意教你東西，那你可以選擇加班，因為你可以得到個人能力的提升；如果說有高額的加班費，那裡你可以選擇加班，因為為了加薪賺錢；如果說領導器重你，那你可以選擇加班，因為可能得到領導更多的青睞，可能升職加薪；如果沒有這些，那憑什麼加班？憑滿腔熱血，無償為公司做雷鋒？到頭來得到領導一句鼓勵「乾的不錯」，然後自己身體累垮，領導買車買房？
加班與否，取決於回報，如果公司領導沒有給你足夠的回報，不如跳槽，總有能賞識你的人！
7樓：
主要是因為現在免費加班的太多了，而且也特別累。
8樓：小叮噹答題
因為很多情況下加班是沒有加班費的。
9樓：第一桶金學派
為什麼現在的年輕人，都不願意加班了？因為他們都不傻
為什麼現在越來越多的年輕人，打死都不願加班了？
10樓：煙莉莉
加班是很多職場人士的噩夢，本以為可以按時結束一天的工作，悠閒的沉浸在自己的世界中，卻不得不接受加班的事實。雖然加班是一件很普遍的事情，但是不少年輕人都不願意加班，甚至不惜辭掉工作，那這是為什麼呢？
從年輕人的價值觀來看，他們不是不願意加班，而是不願意接受無償加班，因為按照法律規定，公司要向員工支付相應的加班費，加班時間最長不能超過三小時，所以在年輕人眼中，沒有報酬的加班都是在耍流氓。
另外，現在很多的年輕人都是獨生子女，一些人嬌生慣養，就算是有酬加班也不能接受，他們喜歡按照正常的工作時間上下班，不想因為工作耽誤自己的個人時間，加班對他們來說就是一種束縛。
還有一類年輕人比較注重身體健康，公司經常要求加班，會給身體造成很大的傷害，例如縮短壽命、容易生病、加速衰老等問題，如果年輕人正處於戀愛期，就更加不能接受個人時間被工作佔用了。
為什麼現在越來越多的年輕人都加入不願意加班的行列？
11樓：猴17940沉癰
為什麼現在越來越多的年輕人都不願意加班？因為加班沒有得到該有的報酬，還有加班都很不舒服，這樣身體會很不健康。
12樓：以心
其實我覺得隨著現在的發展，越來越多的人都會比較注重自己的身體健康。
13樓：卜偉芬
因為他們認為，金錢並沒有時間重要，要花更多的時間去做一些有意義的事情。
14樓：猴20759慫娜
因為現在有的公司加班不付給加班的人加班費，有一種免費勞動力的現象，所以現在的年輕人不願意加班。
15樓：以心
因為年輕人的話，喜歡在下班的時間有自己的夜生活，而加班則會使他們的夜生活時間大大減少。
16樓：匿名使用者
因為現在的年輕人都喜歡追求自由，不喜歡被束縛，每天在規定的時間裡上班已經讓他們覺得很束縛了，再加班的話他們的自由時間就更少了，他們喜歡用下班的時間做一些自己喜歡做的事情。
17樓：堵醉亦
我覺得有的人可能是覺得加班對身體不好，或者就是想下班的空餘時間多陪陪父母。
18樓：回憶
因為現在大多數年輕人都好玩，除了工作休息時間本來就不多。
為什麼現在社會上越來越多的年輕人都不願意加班了
19樓：匿名使用者
因為腦子正常的人本來就應該不願意加班！
長期加班會對身體造成很大傷害，這不是幾個加班費可以補償回來的。另外，加班嚴重影響了職工的個人和家庭生活，實在是得不償失的事。
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