1樓：匿名使用者
我是**大學*****專業的應屆畢業生，本人掌握良好的禮儀知識和接待工作經驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發事件。我認為，我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑我願意和和公司一起努力，共同托起明天的輝煌！
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
2樓：哼哼
呵呵 我覺得你表現出最好的，最自信的自己就好了把你要去的公司的背景好好了解一下，然後針對你要找的職位說出你的優點缺點可以少說 最好可以把缺點說的聽起來也像優點比如說太追求完美，很小心謹慎
總之，還要隨機應變拉哈哈
加油哦 嘿嘿
面試時如何進行自我介紹?
3樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
4樓：吾愛雲南
面試過程中自我介紹環節最關鍵的就是要「推銷自己」，將自己的優點都展露出來。
這裡說的推銷自己不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝的推銷。如果您在面試前認真做過功課，那麼您必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在**？
哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麼樣的專業技術、知識？
剛踏出校門的社會新鮮人，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對於尚無實際工作經驗的求職者，面試者無從詢問「工作」本身的專業性問題，但是他可以藉由您在課業上的表現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷您是否具備做好這份工作的潛力與能力。
當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重複簡歷表上的細節。相反，您要在推銷自己的時候，很巧妙地在自己的特色與所應徵的工作之間找到著力點、相關性，並將其突出。
5樓：匿名使用者
面試時，在基本的寒暄之後，求職者被提問的第一個問題往往是「談談您自己吧！許多求職者會對這個問題產生疑惑：「我不是都已經寫在簡歷中了嗎？
為什麼還要再問？」因而面露不耐之色，有的甚至會以「這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了」作為答覆。
其實這是非常要不得的。請切記，絕對要尊重面試官提出的每一個問題，並誠懇地回答。而這個問題，正是您進行「自我推銷」的大好時機。
如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內便如順水推舟般無往不利。
這裡說的自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝的推銷。如果您在面試前認真做過功課，那麼您必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在**？
哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麼樣的專業技術、知識？
剛踏出校門的社會新鮮人，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對於尚無實際工作經驗的求職者，面試者無從詢問「工作」本身的專業性問題，但是他可以藉由您在課業上的表現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷您是否具備做好這份工作的潛力與能力。
當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重複簡歷表上的細節。相反，您要在推銷自己的時候，很巧妙地在自己的特色與所應徵的工作之間找到著力點、相關性，並將其突出出
面試時怎麼自我介紹，面試自我介紹如何介紹
小夥伴們有沒有這樣的難題呢？在找工作時不知道怎麼樣做自我介紹，那怎樣做自我介紹合適呢？我來回答你吧，我從事人才行業多年，特別能瞭解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值 指的是你的工資要求 培養升職機會...
面試時候自我介紹，面試時候自我介紹範文
首先最好能介紹下你的家庭，不用說太多，就一兩句，重點是家庭教給了你什麼，如果是農民家庭就說學到了吃苦耐勞，踏實肯幹的精神，工人家庭就是嚴謹細緻的工作作風等等，這樣讓考管覺得你是有感情的，會感恩，不會忘本。然後重點是你在學校的表現如何，得過什麼獎勵，做過什麼學生幹部，發表的文章等等，也可以說一下你的愛...
商務英語面試自我介紹，面試時的英文自我介紹
世界上沒有完全相同的兩個人 你如果自我介紹都不會的話 說明你的英文水平還有待學校 1分鐘英語自我介紹 面試 hello,everyone.大家好 我他名字叫柯傑耀，我來自龍源小學，我喜歡打乒乓球，我還喜歡讀課外書或者外國名著童年 紅樓夢三國演義水滸傳這些都是我愛讀的書謝謝 有bec商務英語高階面試的...