1樓：三觀不正戴刁纏
保底工資，是說你在規定的時間內完成工作
老闆應該支付給你的工資
如果你每個月按時上班，沒有遲到早退，沒有工作失誤造成公司損失那麼老闆就應該支付給你兩千五的工資
2樓：匿名使用者
你可以和他籤個合同。寫清工資條件。
3樓：典緯隗建白
一般計件的廠子剛進入是有保底工資的，等到熟悉工作內容之後才會按照計件來計算工資；一般是前一兩個月有保底工資。
你好我們主管告訴我們工資按保底算，但發工資老闆說他沒說過保底，給我們按計件上了一個月少發幾千塊？
4樓：匿名使用者
各地有最低工資標準，如果發到的工資低於最低工資標準，可以向當地勞動監察部門投訴。
5樓：屁屁
不要相信口頭承諾或者協議。要簽訂用工合同，現在勞動者對這一塊自我保護意識比較淡薄，當然勞動者屬於弱勢，用工單位耍流氓，個人確實沒辦法，現在法律對於勞動者保護程度也不夠。這事建議你先找主管詢問，到底怎麼回事。
確定他們到底怎麼來計算工資後，你再做去留打算吧
6樓：正在前進
有些東西還是需要書面的證明，現在的企業和老闆有誠信的不多，不要指望資本家的道德底線。
7樓：回憶藏了憂傷
損失好幾千有些嚴重。書面的東西有嗎？沒有問問同事是不是也有同樣情況，有的話大家一起好好溝通。不了了之的話，下個月還是要個書面的東西，別一直損失下去。
我是在一家超市工作，當收銀員，可是沒有和老闆簽訂勞動合同
辭職你確實需要提前跟老闆講，於情於理是需要給老闆招人的時間。辭職是你的權利，但在正常的情況下，要按規定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過後提前1個月書面辭職，沒簽勞動合同 剋扣加班費等可以以企業違法為由，書面通知立即解除勞動關係，記得保留好證據 並要求經濟補償。沒簽勞動合同還可以要求雙倍...
怎麼判斷，我在某朋友心裡是有價值的
你做好你自己的事情，對待朋友真誠，對待工作認真，對待家人溫暖盡心盡力，做好你應該做的，那麼你在任何人眼中都是很有價值。你有沒有價值，就看別人對你的態度，一般社交裡，受歡迎的就是有價值的人，因為很多人想利用你，記住被人利用不是一件壞事，那就是你的價值體現 一個人在對方心裡有沒有價值，這隻有對方才知道，...
我是在農村做裝修的給賣裝修材料的老闆做工受傷了與老闆有關係嗎
有啊，你是幫他打工的，他肯定得對你負責啊 從原則上講，只要有僱傭關係屬實，受傷了與僱傭方就有關係的，只是看如何受傷的，與僱傭方的責任大下小了 如果是在搬運材料的過程中受傷，那就跟老闆有關係 肯定是算工傷，有事實勞動關係即可。一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 ...