1樓：匿名使用者
用人單位週六週日安排上班的，可以安排調休處理，另外，只是一天給一天休，不存在一天給兩天休息。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法關於換休說法?我在企業上班！領導讓週六週日上班，不給薪水了！換休！這樣週六日上一天班
2樓：匿名使用者
按勞bai動法規定，如果用人單du位安排勞zhi動者在周
六、日加班，dao但安排調休的，用人單位不專
需要於支付加班屬費給勞動者，用人單位的行為合法。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法對於加班是否有換休的說法
3樓：匿名使用者
按勞動法第四十四條規定，用人單位工作日延長工作時間和法定假日安排版勞動權者工作的，應當支付加班工資；休息日安排勞動者工作的，應當補休，不能補休的才發給加班工資。
附：勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：匿名使用者
有這樣的規定復，但有限制制：2023年1月1日生效實施的《勞動bai法》第第四十四條
du規定： 有下zhi列情形之一的dao，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從以上的規定來看，能夠調休的只有雙休日加班的情形，而日常加班和法定假日加班，則不得調休，除非勞動者本人願意，必須支付加班工資！
另外，經勞動部門批准實行綜合計算工時制或不定時工作制的，也存在集中工作、集中休息的情況，但前提必須是獲得勞動部門批准！
5樓：匿名使用者
勞動法對於加抄班有補休的說法，但是隻是bai
針對休息日du，也就是週六週日加班的情況，法
zhi定節假日加班的，不能
dao安排補休。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：匿名使用者
#中國勞動關係在copy線#解答：第四十四條bai有下列情形之du一的，用人單位應當按照zhi下列標準支付dao高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》是規定休息日安排加班的可以補休，但是補休的具體操作程式就要看公司的規章制度啦。工作日加班的就是支付加班費而已。單位規定一個月內補休，那你就按公司規定的唄。
就因為補休這個問題來申請仲裁的話，沒有什麼意義的。單位也不是不給調休。
7樓：匿名使用者
換不了不給加班費就是違法了。找勞動局投訴啊。
8樓：匿名使用者
勞動法規定，加班bai要按照規定支付
du加班費或倒休，zhi週末加班應dao付雙倍工資，但是依回然可以用倒休低，答但是法定節假日必須要給三倍工資且不能用倒休低，你們單位規定倒休要在一個月裡休是沒問題的，但是如果只是這麼說，當你提出要倒休的時候每次都以工作為由不批，那就有問題了，如果這樣，要不就給加班費，要不就把倒休延期
9樓：暴來緱竹筱
也屬於違反勞動法，是需要給加班費的，你們可以向勞動局反映，或者向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
如果滿意，希望採納！
10樓：魏旎貝炫
你好，按規定，雙休日加班在六個月內是可以調休的。但節假日是不可以調休，必須支付三倍的加班費。
企業星期天讓加班然後不給加班費，事後給換休。但這個換休在以後又規定了何時讓你休，何時不讓休，這對嗎
11樓：匿名使用者
週日加班可以調休不支付加班費，是勞動法的規定，公司這麼做不違法。至版於安排什麼時候調休權，應該看公司的規章制度中有沒有這樣的規定，如果有你就必須執行，如果沒有這類規定，而是你的上司口頭隨便一說，你可以不予理睬，要求在你選中的日子休息。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
雙休日安排加班，可以調休而不支付加班費；
不過這需要與你協商。
請問公司不給加班費只給換休的條件下,公司有沒有權力強行職工在星期六星期天
13樓：匿名使用者
公司沒bai有權力強行要求職工將du
星期六星期天調zhi整為上班時間dao
，應該聽取職工意見，與內職工協容
商達成一致，方可執行。
根據《勞動法》
第一章總則
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
14樓：上圩農場主
除節假日不能補休，其它均可補休。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
15樓：滄海一粟
單位讓員工加班，需要徵求員工的同意。
勞動法中對企業換休是如何規定的
16樓：匿名使用者
1、周復
六、週日可以按排調整休息制
；安排調休後不用支付加班工資。不安排調休的，按平時的2倍支付加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
2、法定休假日不能安排調休，應當支付平時3倍的加班工資。
單位平時加班不給加班費，只讓換休，換休時間還得領導同意，如果不同意還不能換休，一年內換休假沒用完第
17樓：上圩農場主
這種肯定是違法了，雖然換休勞動法未明顯規定，但過期作廢是嚴重違法的。根據勞動法解答，所有加班費應在一個月內，足額支付給員工。你們可根據這一點要求支付剩除加班費，也可提出解除合同，並要求賠償。
公司強制和雙休日加班換休，符合勞動法嗎？
18樓：匿名使用者
第一個問題源,加班換休"優先和雙休日加班換休"的規定是企業根據本身情況作出的,從問題看似與勞動法不矛盾,不這樣規定導致雙休日不能休倒違反勞動法;
第二個問題,加班費拿到遲了,跟勞動法掛鉤也嫌牽強,財務關係,到底也給了啊;
第三個問題,由於加班較多，且優先換休，導致應有公休假不能休完，應該跟企業有關部門協商,工作忙起來加班難避免的,總比企業無事情做倒閉好千倍.至於公休假不能休完,按理企業應有從容和應變規定,因為不是員工自己原因不能休完.
19樓：匿名使用者
建議找個當地律師起訴吧
20樓：匿名使用者
農業生抄物技術應用國際服bai務組織（isaaa）釋出2012轉基因作物年度發du展報告《global status of ***mercialized biotech/gm crops: 2012》，指出2023年發展中國家
zhi轉基因作物種植面dao積的增幅首次超過發達國家，並認為發展轉基因作物可減少溫室氣體排量。
isaaa在年度報告中分析了轉基因作物對環境的影響。報告指出，2023年全球轉基因作物的種植節約了相當於47300公斤的殺蟲劑，高產的轉基因作物節省了相當於1.09億公頃的耕地，同時其效果相當於減少了約230億公斤的溫室氣體排放量。
通常，種植轉基因作物不需要大面積野外田間耕作。減少耕作能使土壤中保留更多的殘留物，從而在土壤中捕獲更多的二氧化碳，降低溫室氣體排放量。此外，較少的田間作業也必然降低燃料消耗和隨之產生的二氧化碳排放。
21樓：匿名使用者
週六、週日可以與平時調班的。勞動法有規定。
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