1樓：小小小白
工資支付的相關法律規定
依法獲取勞動報酬是勞動者最基本的權利。在勞動用工領域中所稱的工資是指用人單位依據法律規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。用人單位應當向勞動者按時足額支付工資，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低於勞動合同履行地最低工資標準。
（一）工資支付形式
1、用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價**等代替貨幣支付。
2、用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委託他人代領的，受委託人應當在代領時提供有委託人簽名蓋章的委託書。用人單位委託銀行代發工資的，應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶。
3、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
（二）工資支付週期
1、用人單位按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得剋扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，用人單位應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
2、用人單位應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付勞動者工資。
2樓：301中
勞動法沒有年底必須結清工資的規定。根據《勞動法》的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
同時《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位年底結清工資的做法沒有根據。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：鑑動漫
《勞動法》中對工資的規定第五章 工 資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》中的規定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如 遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4樓：
沒有你所說的規定。
但勞動保障法律法規有用人單位應該按月發放工資及應及時足額發放工資的規定。
5樓：匿名使用者
應該有吧！可是很多工廠他都是不按勞動法的。
6樓：霸氣航行天下
根據勞動合同法規定，用人單位不得拖欠工資。
7樓：匿名使用者
有不可以拖欠工資的規定
8樓：匿名使用者
據我所知沒有，你得看你的勞務合同是怎麼簽訂的
辭職時工資不能一次性予以結清工資，請問勞動法有什麼具體條款規定？
9樓：束晗昱機醉
首先肯定不合理也不合法。
雖然現行法律沒有列明職工離職時工資什麼時間結清，但由勞動部頒發的《工資支付暫行規定》中的「第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」各個地方性的法規也有具體的規定，但無論是**，在離職時一次結清是毫無疑問的，如遇法定休假節日或休息日的，應當在之前的工作日支付。
單位和你約定的工資發放日期是你在職正常工作的情況下的發放日，而不是你離職時的發放日，單位那樣做顯然有悖常理，所以是不合理的，又違反上述《規定》，也是無效的。若單位堅持那樣做，根據《勞動合同法》第八十五條規定向勞動行政部門申請按時支付工資，如單位逾期不支付，還可要求支付50%-100%的賠償金。
10樓：我就是我胖孩
我辭職了，領導也批准了，可是他說工資不能一次性結清，要安每個月發工資，現在壓我一個月的，還欠一個半月的，不給一次性結清，我不知道該怎麼辦了？
11樓：緱鬆陸德宇
不合法，你完全可以到勞動局告他，他就是狗仗人勢有錢欺負沒錢的，我也很生氣
我以前在廠裡上班也是這樣的，結果我叫了幾個朋友坐在他的辦公室吵架最後給了
--真誠回答望你採納……
勞動法規定離職後多少時間結清工資
12樓：官時芳宮娟
不管辭不辭職,工資當月結清.一個月也不能壓.
根據中華人民共和國勞動法
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據勞動合同法:
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：理長青泰乙
根據中華人民共和國勞動法第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。
未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據勞動合同法:
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。網頁連結
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