如何體現主人翁意識，如何激發員工主人翁意識增強責任意識

1樓：森海和你

主人翁意識，並不是說把自己當成企業的主人這麼簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經驗裡面，滲透出企業以及你個人這種共同的精神氣質。

在公司加速發展的重要時期，我們應牢固樹立主人翁意識，紮根崗位，勤奮學習，不懈努力，不斷深化「企興我榮，企衰我恥」思想，為「一強三優」現代化公司戰略目標的早日實現貢獻力量。

主人翁」三個字，看似平常，其實它所蘊涵的是一種肯定和認同，是一種責任和使命。它是一個完整的概念，倡導的是奉獻和投入，是一種難能可貴的自發自動，是一種忘我投入的工作狀態。

在事業的發展過程中，員工的主人翁意識能激發出員工的自豪感和使命感，使之主動自覺地與事業同呼吸、共命運、心連心，齊心協力朝著既定的目標前進；能激發出員工的凝聚力和創造力，使之真正將徵管所當成自己的家，在本職崗位上激情創業，用自己的聰明才智為企業發展作貢獻。

主人翁精神，又叫主人翁意識，它是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現個人的社會價值。

事實證明，在所有人士的身上，幾乎無一例外地表現出幾個關鍵特點：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作，主動、積極、負責、奉獻、堅持，追求成功、永不言敗。

他們不貪名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以「怎樣才能更好，怎樣才能更快」的標準處理每一個工作細節。這就是主人翁精神的核心。它不是一個口號，而是一種信仰，一種高尚的品質。

主人翁精神之人力資源衰減定律

人們擁有的知識、經驗、技能、體能等人力資源隨著時間的延續會自然衰減（分絕對衰減和相對衰減）。

因此，知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態，都是通過學習，實踐和鍛鍊獲得的。一旦獲得，人們就必須不斷學習或在實踐中應用，否則，將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。

主人翁精神之人力資源獲取定律

人體的人力資源獲取有兩個途徑：一個是先天遺傳，如智力，性格；一個是後天獲得，如學習、實踐。後天獲取可通過學校和書本學習（間接）實現，通過實踐（直接）實現。

其中知識通過直接，間接兩個途徑都可以獲取，而經驗、技能和體能只能通過實踐的參與才能獲得。

主人翁精神之人力資本週期規律

資本的基本特徵是週轉，資本管理的基本目的是通過週轉增值。人力資本的特徵也是週轉，人力資本管理的目的是通過加快週轉實現人力資本的增值。

當知識、經驗、技能等人力資源處於靜態，沒有被使用時，不僅不增值，反而會隨時間的延續而衰減。只有當其處於動態，在實踐中被應用時，才能週轉起來。知識越用越多，技能越用越熟，經驗越用越豐富，智力也是越用越高，這就是人力資源的增值。

2樓：濮陽柏鬱

一切聽你按排，你要照顧好所有人的意見

如何激發員工主人翁意識增強責任意識