1樓：天使唯愛之
原始憑證附上公司自制的工資表即可，工資表需要根據公司審批流程，包含相關領導的簽名審批。
會計原始憑證又稱單據，是在經濟業務發生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的文字憑據。它不僅能用來記錄經濟業務發生或完成情況，還可以明確經濟責任，是進行會計核算工作的原始資料和重要依據。是會計資料中最具有法律效力的一種檔案。
2樓：匿名使用者
工資表是自制憑證，可以多打幾份或影印，一般三份就可以了：一份附在記賬憑證後面，一份用來發放工資，另一份存檔，存檔的這份，是各個月份裝訂在一起的，每年裝訂成冊，方便查閱。
3樓：匿名使用者
弄個工資表的影印件作為原始憑證入賬就可以了
4樓：
附上工資表影印件就可以了，檢視賬套再翻憑證出來看就行了
計提工資的那張憑證後面需要附上附件嗎？
5樓：匿名使用者
需要。後附件為工資表。
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
記賬憑證後面應附上原始憑證如下：
1、現金收款憑證後面的附件有：現金進賬（存款）單、收取現金的發票記賬聯等。
2、現金付款憑證後面的附件有：現金支付的報銷單據、發票、工資表等。
3、銀行收款憑證後面的附件有：銀行進賬（存款）單、收取轉賬支票發票的記賬聯等。
4、銀行付款憑證後面的附件有：轉賬支票支付的貨款發票、委託銀行付款的單據等。
5、轉賬憑證和調整憑證後面，可以不要附件，在憑證摘要欄寫明提取、結轉、調整的有關內容。
6、需要注意的問題：
（1）凡是發生的經濟業務與現金收支有關的，作現金收付憑證；凡是發生的經濟業務與銀行收支有關的，作銀行收付憑證；與現金、銀行無關的作轉賬憑證。
（2）從銀行提取現金的業務，做現金付款憑證。
6樓：綠水青山
計提工資的那張憑證後面需要附上附件的
計提工資的那張憑證後面，需要附上有領導簽字的工資表
7樓：匿名使用者
原則上是要附上工資明細表的，作為計提職工薪酬的依據。
8樓：
俺家記賬的時候 計提沒附 發放附
計提工資和發放工資的會計分錄要分開做嗎
9樓：綠水青山
計提工資和發放工資的會計分錄要分開做，但是可以做在一張憑證上。
1、計提
借：管理費用（或銷售費用、製造費用、生產成本等）--工資貸：應付職工薪酬
2、發放
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（庫存現金）
10樓：匿名使用者
當然要分開的，計提時是：借：管理費用-工資借：應付職工薪酬-工資
發放： 借：應付職工薪酬-工資
貸：現金或銀行存款
11樓：白菜
分開做，不管是當月發放還是次月發放，都應該分開做，因為是表現的兩種會計活動，所以應該分開做！
12樓：
要分開做，這屬於不同的業務
工資分錄後面應該附什麼憑證 考勤表嗎？
13樓：幸福千羽夢
計提工資的會計憑證後面應該附簽字齊全的工資表，考勤表可以附在後面，也可以不附。
通過銀行轉賬發放工資的，會計分錄後面附銀行回單使用現金髮放的工資，會計分錄後面附領取人簽字的工資表。
會計憑證附件，要充分支援會計分錄內容。從會計憑證附件就能完整的瞭解業務全貌。
14樓：0312求知
我覺得計提工資時，工資分錄後面可以附上工資表，或者什麼憑證也不附 ；發放工資時需要附上工資發放記錄（簽字的工資表或者銀行發放記錄）
15樓：龍之夢丁丁
需要。後附件為工資表。
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
擴充套件資料記賬憑證後面應附上原始憑證如下：
1、現金收款憑證後面的附件有：現金進賬（存款）單、收取現金的發票記賬聯等。
2、現金付款憑證後面的附件有：現金支付的報銷單據、發票、工資表等。
3、銀行收款憑證後面的附件有：銀行進賬（存款）單、收取轉賬支票發票的記賬聯等。
4、銀行付款憑證後面的附件有：轉賬支票支付的貨款發票、委託銀行付款的單據等。
5、轉賬憑證和調整憑證後面，可以不要附件，在憑證摘要欄寫明提取、結轉、調整的有關內容。
6、需要注意的問題：
（1）凡是發生的經濟業務與現金收支有關的，作現金收付憑證；凡是發生的經濟業務與銀行收支有關的，作銀行收付憑證；與現金、銀行無關的作轉賬憑證。
（2）從銀行提取現金的業務，做現金付款憑證。
16樓：匿名使用者
你制的工資單附在工資分錄憑證後面
17樓：背後的影子
計提工資時可以不附工資表。發放工資時，如銀行轉賬就要有銀行回單，工資表。
計提應付職工薪酬時應該做什麼憑證?
18樓：匿名使用者
是這樣的.
計提應付職工薪酬的時候做轉賬憑證:
借:生產成本/製造費用/銷售費用/管理費用貸:應付職工薪酬
發放工資的時候做付款憑證
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/現金
19樓：匿名使用者
如果是設定收、付、轉憑證，那麼你的說法是正確的。
希望能幫助到你！
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？
20樓：安靜美男子雙子
一般工資都是當月計提，下月發放。那麼你計提的工資表是不往外拿的，在做一張發薪酬的表給出納，發工資和簽字回來做在發薪那張憑證上，與你會計計提的工資表無關係。你只需按總額計提，出納按人員發放即可。
所以工資表為兩份，一份是會計計提工資用，一份交給出納下個月發放工資和簽名用。兩份工資表分別放在兩個月的憑證後面。
21樓：海水與魚的祕密
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？——需要附原始憑證
工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？——都需要附原始單據。一個是附計提工資的原始單據，一個是附發放時的原始單據。
22樓：匿名使用者
計提時附工資表，發放時附員工簽字的工資表或銀行轉賬憑證。
在做會計憑證時，做工資後面必須要附加原視憑證嗎？如果要附，應該附什麼才算正規
23樓：李春影
現在工資基本都沒有發現金的了，都是直接從銀行打員工到卡里付款憑證後的附件：支票存根和進賬單，工資彙總表（工資彙總表上最好有主管領導簽字和製表人的名字）不需要附工資明細表摘要：發放職工x年x月工資
借：應付職工薪酬
應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
將工資分配到成本時,做轉賬憑證
附件：工資彙總表和自己計算的分配表
借：生產成本
管理費用
製造費用
貸：應付職工薪酬
24樓：匿名使用者
公司領導簽字的工資發放表
25樓：匿名使用者
如果是 計提工資的話 最好弄個簡單的 工資核算單 工資表也可以 ；
如果是 發放工資的話 只能是工資發放表了 必須有員工的個人簽字 有單位領導人的簽字及審批
應付職工薪酬計提和發放時的原始單據是什麼
26樓：哆啦咪發嗦哆嘻
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。
回借：管理費用（或營業費答
用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
27樓：噢姆_哈瑞_噢姆
計提時以工資表為附件，發放時以有收款人簽字的憑據為附件。
28樓：匿名使用者
工資表一定要的，根據公司規定一般都要相關部分會籤，如老總，薪酬管理部門，財務部門。如果是發現金需要收款人的簽收。如果是委託銀行轉賬支付，就用銀行憑證即可。
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小企業會計準則與企業會計準則的區別
不同方面 一 適用範圍不同 二 會計科目設定不同 小企業會計準則 比 企業會計準則 少設了25個一級科目。三 賬務處理不同 1.資產清查的處理不同。2.不計提長期資產減值準備。3.簡化長期投資的核算。小企業投資的業務比較少，按重要性原則對長期股權投資採用簡化了的成本法或簡化的權益法核算。4.簡化了專...