1樓：葉赫那拉聞多
同工同酬
來，是比較而言源，你這不屬於同bai工同酬。
《中華人民共和國勞動du法》第zhi四十六條規定：工資分配應dao當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬的內容包括：
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬
2樓：匿名使用者
新合同法的解讀應全面
既然是合同法自然 以合同為前提，既然你籤
了合版同，說明你認權可了合同裡關於待遇的約定。所以要求同工同酬實現不了。同時，新合同法約定了勞動派遣的三性1.
臨時性（合同不超過6個月）2.替代性3.輔助性。
所以你看看你的合同是否超過了6個月呢？
而且主要是同工同酬這個概念，在國家單位有工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資+績效工資，法裡同工是說崗位一致，那麼他可以解釋為崗位工資一致，而崗位工資只佔總工資的1/4.
薪級工資指的是工作級別，這個派遣人員是沒有級別的，所以這部分工資不會給。
職稱工資是指正式人員評上職稱並且被國家聘用這個職稱的，這個部分勞動派遣人員也沒有評更沒有聘，聘是需要單位有職數的，往往因為職數限制，很多正式人員都沒被聘上，所以這部分工資也沒有了
績效工資，這個市級 補貼，一般也不會算在總工資報表裡。
所以這樣一算三下五除二你的工資依舊跟原來一模一樣了。。。
勞動法中同工同酬裡的『酬』都包括什麼待遇
3樓：
公益性崗位復
是不屬於新勞制動法的同工同酬範圍的bai
，公du益性崗位是政策性安排就業，領
zhi取的工資，準確點dao應該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務派遣的勞動者。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動法中關於同工同酬是咋規定的？
4樓：北京朗山律師事務所
《中華人民共和國勞動法》第四十六條第1款規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
關於同工同酬 30
5樓：都話前
勞動合同法是側重保護勞動者合法權益的社會法體系中一部十分重要的法律，其
勞動法怎麼規定的同工同酬
6樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資
勞動法同工同酬的規定，勞動法規定的同工同酬是真的嗎
一 同工同酬是按勞分配嗎 1 中華人民共和國勞動法 第四十六條規定 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行 同工同酬 同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件 一 是勞動...
請問勞動法同工同酬漲工資,100分求答案，勞動法同工同酬是否包括年終獎和福利，如果包括，那麼請問其依據是什麼？
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勞動合同法中同工同酬是否包括獎金
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