1樓：法妞問答律師**諮詢
主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，於用工之日起次月應支付雙倍工資。因此所說情形，你可以向用人單位主張雙倍工資的請求。
試用期辭職有工資嗎合同中規定工作不滿一年扣一月工資
試用期有工資，工作不滿一年扣一個月工資的規定不合法。適用期工資不能低於勞動合同規定的80 按時足額獲得工資報酬是勞動者的權利，用人單位不能仍以剋扣勞者的工資。用人單位惡意剋扣或者拖欠勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動...
我沒有跟公司籤合同過，他說做滿一年辭工老總批了但不讓我走天天上班不能去做事也沒有錢，也不讓出去休
多一事不如少一事，反正也沒幾天來 居然還有這樣的老闆，我上個月直接走了，後來也就罰了三天的工資，下個月也能拿到工資，不行就告他嘛！大不了扣除百分之幾的工資來算 老闆不給我辭工，我提前一個月說了，他不批，還打算不給我工資讓我走，也沒簽合同，如果去勞動局告他，需 準備你在公司存在過的證據！廠牌，工資單，...
和醫院一年合同到期了，現在想辭職，醫院不放，不是正式工，什麼都不
不是的。勞動者在勞動合同期滿時不想在用人單位繼續工作，就應當主動中止工作，要求與用人單位辦理終止勞動合同關係證明，一次性結算工資走人。如果勞動者繼續上班幾個月後再提出辭職，就應該依法履行提前30日告知義務。勞動合同法 第44條 有下列情形之一的，勞動合同終止 勞動合同期滿的 勞動者開始依法享受基本養...