1樓：職
擴招後的大學，是職場小白安裝流水線。畢業一年意味著你正式進入市場，人雖進入，心卻沒有，等到有一份工作可以成為事業似的逐步給你成就感、安全感，不僅僅是以此謀生時，你的行業專業就正式對口了。 來自職q使用者：
申先生不要怕吃苦 不要累，趁年輕一定深入學習和領悟這個充滿變化的社會 來自職q使用者：孫先生
我大學畢業後到了一家公司上班，簽訂了正規勞動合同，後有辭職了，現在在待業狀態，那麼檔案現在應該在哪
2樓：匿名使用者
你入職時，單位有沒有通知你轉移檔案關係？有轉移就在你簽訂合同的檔案託管機構，沒有轉移，就應該在戶籍所在的勞動管理部門或是街道辦事處等機構，你最好向簽訂合同的單位諮詢一下，應該在你辦理完辭職手續後，檔案就回到你戶籍所在地勞動局了
3樓：匿名使用者
如果你入職時是掛靠在公司所在的人才市場，那麼你離職後，此檔案還在此人才市場，如果你入職時沒有此步驟，那麼此檔案應該早已被學校寄回你居住地的社群。
4樓：匿名使用者
問問你原來單位是否有檔案保管的權利，如果有，一般是你大學畢業後就寄到單位了。如果沒有，一般是在你戶籍所在地的人事部門或人才中心。再沒有，可能是學校沒寄出來或寄錯地方了，最好儘快找一找
家裡給找了份工作，怎樣跟現在的老闆提辭職
5樓：卡玉森
那只是個規定~其實並不是非要一個月前要提出的。沒什麼~直接和老闆說你的情況，說事實就能，人們都喜歡誠實的人。至於老闆多長時間放你了~那要看你們公司的實際情況了
6樓：匿名使用者
可以給老闆講明，相信他會理解，說不定會加薪來挽留你呢。
7樓：匿名使用者
用人單位未按時發放工資或者辦理保險的，勞動者可以直接解除勞動合同。通知到達生效。
8樓：鐵嶺
要是想馬上離開就得理由充分而且還得讓領導覺得他要是不批准,他就沒有人情味.
如果想辦事交率高也得做出點個人犧牲.
1、如你醫院有人,可弄一張假病例(必須是重病得馬上**)2、你可以說你岳母病逝，岳母只有一個女兒，岳父病在床生活不能自理。你必須回去支撐這個家。
不好意思，主意是有點過分，但好用，因為我有好幾個同事想調回家裡工作就向集團領導打申請，說自己闌尾炎並有假病例，但全部通過，按個人意願調回去了。有的同事想換部門或換崗位也找這個藉口，結果如願以償。也祝你好運吧！
上一份工作為什麼離職，怎麼回答好
9樓：
其實就實話實說就好，你若撒謊以後領導知道了，會降低你的信譽度的，以至於影響你的人品，人品不容易提升可容易下降，一件事或者一句話都能體現你的人品，所以儘量不說謊話。
10樓：匿名使用者
就說家庭原因，父母原因就好！
11樓：師傅又被抓走啦
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回答您好，一般來說，詢問為什麼上一份工作辭職這種問題不會成為是否被錄用的關鍵因素，所以，您可以按照自己的想法來回答，只要別說上一家公司的壞話就行。您可以這樣回答：上一份工作的晉升空間狹窄，自己的能力得不到進一步提高，所以只有離開，尋求更好的發展。
或者是，上一份工作的薪資水平處於行業較低水平，雖然自己做的不錯，但限於公司本身的制度，自己的能力在薪資上得不到相應的體現，我需要更好的制度來不斷對自己提出更高的要求。回答這類的問題，最忌諱的是欺騙，面試官閱人無數，建議您在回答這樣的問題的時候，先感謝前一份工作給你的收穫，現在你的離開，不代表我不適合上一份工作，只是我想要尋求更好的平臺更好的發展，前一份工作在我那時的階段，一樣帶給我很多，我很感謝。
12樓：匿名使用者
面試中回答上一份工作離職的原因，可以從以下方面回答：
一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三，只要是真實的，你就會心裡坦然。第四，你可以發掘真實。
這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
三、原因不要超過三個。正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家「傷害」。
但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間衝突，或原因有相互包含關係，給人思維混亂的印象。
四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：「我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。
」這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
五、希望和失望剛好相結合。正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望，給予希望。
所以，當你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。因此，當面試官問你離開老東家原因時，你可以暗合和明說失望和希望。比如：
你瞭解到應聘單位正處在快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，行業又是朝陽產業，你就可以實話實說：「我離開老東家的主要原因是行業處於成熟期，很多企業都在轉型，老闆也想轉，但沒有明確往哪個方向轉型，只是維持。所以我也沒有什麼重要的挑戰性工作要做，我就想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業、企業有明確發展方向，也正處在蓬勃發展階段的企業，到這裡我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了。
」這樣既講述了離開老東家的真實原因，又表達了自己尋找新平臺的渴望，展現給面試官的是尋找舞臺的高層次職業需求，同時還讚美了面試官，以及表達了加盟的意願。如果面試官是老闆，會非常希望聽到這樣的表述。
六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處於職業的學習期，你可以說：「我還很年輕，想尋找一個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平臺。
」這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、採納我建議的老闆。如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。
與職業身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老闆剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。
如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼保險、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人為伍等。曝老闆和同事層次低，正說明自己層次不夠。
這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業特點相匹配。比如：行業內潛規則，自己不認同等；行業該衰退了，希望儘早退出，並能說出一二三來，說明你有前瞻性。
七、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，一下子負面情緒大爆發，尤其是剛剛離職前後，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當時就不大情願，現在自認倒黴。
這種情緒化的描述，對你應聘沒有任何益處。見面試官前，一是應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現場控制住自己的情緒。
如果感覺到自己還在氣頭上，控制不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過後再見。進而正面思考問題，積極的態度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些衝突，但講後應補一句換位思考的話，這樣就是客**問題。有些經理人愛講老闆摳，其實這是老闆創業過程中長期養成的節儉習慣。
這一是老闆的生活習慣，二是老闆的人生態度，因而不能由此推出「對自己都摳，更何況對別人呢」的結論。真正有成就的大老闆都是節儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老闆的人生態度和人生理念已超越物質需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創造財富。也許正是老闆的節儉，才創造了偉大的企業。
不然，大手大腳，企業早就垮了。
八、不光彩的離職原因怎樣拿捏？因情況而定，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實，但並不一定是事實全部。
如果雙方意願確實都比較強，應主動坦誠，尤其面對老闆時主動坦誠溝通。比如：考核淘汰，應陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職後根據過往經歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利。
又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取後，等被查出來，或被利益衝突者揭露出來，反而被動。
是這樣的我現在在一家剛成立一年的公司工作，現在呢已經入職一個月了，感覺這公司人心一點都不齊
13樓：匿名使用者
最好開始找下家，我和你有著類似的境遇，我的上一份工作也是和你目前的狀況一樣。老闆農家出身，沒怎麼讀過書，第一桶金得的太簡單、太運氣了，思維跟不上行業的發展，雖然人也不錯，但是公司在他的帶領下成不了氣候，我最後就辭職了。雖然總是和我們骨幹員工說什麼股份啊什麼的，但是假如公司做不大，做不強，你最終什麼也得不到。
你假如認為自己是有理想的人，就應該能去一個能實現你個人理想的公司，人生能拼搏的歲月不多，對真正有理想的人來說一分一秒都不應該浪費。
剛入職一家公司半個月，由於和前面的工作不一樣所以比較自卑，老闆總是找我談話說試用期就一個月，如果試
14樓：職
我也有過這樣的經歷，很痛苦，後來所幸辭職了，感覺心情特別輕鬆，工作可以在找，那種壓抑的痛苦簡直就是煎熬，當然也許時間久了就會好起來 來自職q使用者：陳女士
不合適，馬上走，老闆不喜歡不代表你沒有價值，只能說明你不適合這個崗位，提前找工作吧，等到試用期到了，可走可留。自己把握好！ 來自職q使用者：雷女士
新公司要求提供離職證明，但原來給個人老闆打工，開不出離職證明，急求解決辦法~
15樓：
這麼簡單的問題呀.
你都工作過兩年了
社會閱歷還這麼淺?
你自己隨便寫一份工作經歷
自己去 刻章.
列印一份 離職證明 就可以了.
絕對沒問題的.
很容易.
自己看到路邊 貼的 小廣告
辦.證. 刻.章的
打**過去
讓他們做一個公司 的 印.章就 可以了//
你自己列印一份 離職.證明.
自己把章.蓋上去 就可以了.
完全沒問題的
新公司 不會查的.
你大可放心好了.
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但新公司hr還是說最好提供離職證明。我該怎麼辦？還有什麼方法能解決麼？請各位從事過人事或遇到過類似狀況的朋友們幫我想想辦法~~感激不盡~~有幫助的回答一定追加分數~~
人家都說得這麼直白了,你還不明白了.離職證明只是一個形式,是為了防止你跟別的公司還存在勞動關係.心公司 不會去調查的.你有什麼好害怕的.
新公司hr還是說最好提供離職證明。,意思就是說你隨便去弄一個蓋章的離職證明就可以了.
她不能明著跟你說 你去辦個假印章,自己做份假離職證明.
話外之音,你要想明白的.
我同學就自己找刻章的 印了 一個 電子公司的公章,
自己做離職證明,一點問題都沒有/
你放心好了.
不明白的 繼續追問
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