1樓：匿名使用者
離職求職好，不然人家認為你不安心
2樓：
能否找到工作跟你是否在職沒什麼關係。十年人力作答～實事求是就好～
面試的時候說自己「在職求職」還是「離職求職」比較好？？[2]
3樓：匿名使用者
那要看你
抄是什麼階段的求襲職者
一 工作經驗少 年輕，也就是需要的你的崗位可以被除了你的很多人勝任。那你最好離職去找，因為為了你不值得用人單位等一個月而讓這個崗位空閒一個月！
二 工作經驗多 成熟，那無所謂，相信第一，就算你急切你也會演示住急切的心理活動，不會被壓低薪資；第二，因為你的經驗是用人單位需要的，具有不可取代的特質，所以在職求職就沒有問題，如果你是從事技術類行業的也屬於這一範圍。
三 很多大公司的入職過程從一面到入職真的需要一個月，所以你可以先離了，在這一個月內去找，無縫銜接。但是要選好離職時間，春節好稍好，如果是工作一兩年的就避開7月—9月的應屆生檔期吧。
4樓：盛夏的雨圈圈
我認為這種情況的主觀意念在於自己，是你想「在職求職」還是「離職求職」，說謊的話，會沒底氣的！還是覺得老實說較好！
5樓：匿名使用者
實話實說最好，否則即使被錄用了心裡也會有個疙瘩。
6樓：北天豬神
我見過的，一般小公司需要即刻到崗的。在職求職的，新公司會懷疑你的忠誠度和道德值。
7樓：匿名使用者
實話實說，是怎樣就怎麼說
面試的時候說自己「在職求職」還是「離職求職」比較好？？
8樓：續樹花朱橋
那要看你是什麼階段的求職者
一工作經驗少
年輕，也就是需要的你的崗位可以被除了你的很多人勝任。那你最好離職去找，因為為了你不值得用人單位等一個月而讓這個崗位空閒一個月！
二工作經驗多
成熟，那無所謂，相信第一，就算你急切你也會演示住急切的心理活動，不凳咐讓會被壓低薪資；第二，因為你的經簡旦驗是用人單位需要的，具有不可取代的特質，所以在職求職就沒有問題，如果你是從事技術類行業的也屬於這一範圍。
三很多大公司的入職過程從一面到入職真的需要一個月，所棗局以你可以先離了，在這一個月內去找，無縫銜接。但是要選好離職時間，春節好稍好，如果是工作一兩年的就避開7月—9月的應屆生檔期吧。
9樓：匿名使用者
如果說帶臘我們
單位目前有一個崗位有空缺，我們需要你馬上能到我們單位工作。
這時候你卻說，我現在還沒有離職。
那我們單位百分之90不會在考慮你了，因為你離職需要一段時間，我們可沒有這個時間等你，除非你是我們單位想要挖來的高階橘局人才。
所以我感覺這個問題你得看招聘單位了，他們是不是要求你儘快的能到單位工作。
如果說，你說我已經離職了，現在在找蠢伍滑工作，感覺貴公司這個崗位比較適合我。
我感覺這樣說是比較合適的，這樣讓招聘單位感覺你能儘快來我們這裡工作。
所以，我的觀點是，根據招聘單位的要求，最好是說已經離職了。
10樓：短髮
我個人認為企業不在乎你是「在職求職」還「離職求職」 當源清然如果你是離職求職的話 就更好了 當然 在你在職求職的時候 請誠實雹衫前的告訴你所求職的企塌歷業 我相信每一個企業都想要找一個誠實可靠的員工
11樓：會寫字的菸圈
折中吧，培遲已經口頭辭職了，還沒辦離職手續，辦理的話估計三五天就能辦完仿巨集。配大李
其實都無所謂的，現在跳槽太正常了。
12樓：匿名使用者
實話實說，是離職了就說離職了，是在職就說在職。
用人單位挑選人才，崗位要求必備的工作技能當然重要，但是，求職者的品德也同樣重要，這一點上建議你誠實回答。
離職原因可以稍微技巧地說，如個人發展、家庭原因、職業規範目標、專業興趣等等，不要太過去說，點到為止即可。
只要不是你盲目開**或是用人單位急需的、在人才市場上比較緊俏的中高階人才，用人單位一般燃拿埋都會嚴格按照自己公司的崗位薪酬標準來和你談工資待遇。你要求高皮螞了，他敏禪也不會給你那麼多；同樣的，你要求低於公司崗位工資標準的話，他也會按公司標準給你，除非你找的是很不正規的小公司、小作坊等。
13樓：蜜
如果是我我會選擇在職求職。
怎麼減少求職面試時候的緊張感呢
以下是面試時消除緊張感的5個要素 1 要保持平常心 在競爭前，人人都會有緊張感，這是人的心理反應，屬於正常。事實每次你多多留意旁邊的競爭者，看到他們緊張的表情，其實間接你就大大消除了你的緊張感。另外不要讓別人的情緒影響到你自己這是很重要的事情，不然你就虧死了，在面試前要適當的轉移注意力的事情。在面試...
我面試了家公司！開始面試的時候說培訓月！帶薪培訓。把我安排到
第一復 帶薪培訓，還是不制帶薪培訓你得找你上級問清楚！如果他說不帶薪培訓，你可以讓他把你上的幾天班的工錢給你算好。第二 既然你已經培訓了半個月，如果覺得不錯的，就算沒錢，學點東西也沒錯。如果覺得環境不好或怎樣的，建議你離開，這種沒信譽的公司呆下去也沒什麼意思。我到了一家公司面試，面試員跟我說他們是做...
面試的時候面試官有跟我說他們公司要進行培訓
簽了合同才算。培訓的性質如何，有工資的嗎？培訓，兩天？就是代表第二次面試唄。不籤合同就不是錄用，至少也要籤三方。這最來多算是第二輪面源試，不籤合同就不是 錄用，一個公司的薪資待遇根據崗位定的，而不是根據人來定的，比如我們公司在閩江人才網上釋出的關於銷售的崗位，就是崗位工資加提成，崗位工資是定的，其餘...