1樓：匿名使用者
簽了合同才算。培訓的性質如何，有工資的嗎？
2樓：唐信涵
培訓，兩天？就是代表第二次面試唄。不籤合同就不是錄用，至少也要籤三方。
3樓：dora的春天
這最來多算是第二輪面源試，不籤合同就不是
錄用，一個公司的薪資待遇根據崗位定的，而不是根據人來定的，比如我們公司在閩江人才網上釋出的關於銷售的崗位，就是崗位工資加提成，崗位工資是定的，其餘的提成看你的能力，我覺得你這個公司不太靠譜哦。
面試時候，面試官問，你對我們公司還有什麼需要了解的嗎？我該怎麼回答比較好呢。
4樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
5樓：匿名使用者
「嗯，不錯，和我想象的差不多，您的講解讓我對公司有了更深的瞭解。」
「不過，我還有點小小的疑惑需要麻煩您幫我解答一下........」
後面的省略部分就是你補充的內容，你可以和他們談談薪資待遇啊，上班時間和安排啊，員工福利等等，加深對公司運作更深的瞭解。當然如果你已經問過上述問題，就可以只說上面第一句就行了。
我覺得最重要的，就是需要禮貌，畢竟是第一次見面，說不定面試官以後還會成為你的上司，這個時候說話禮貌是必要的。其次就是要注意適當的表達自己的想法，讓自己說的別人能夠理解和接受，而且也樂意幫你解答你的疑惑。
面試是一個雙向選擇的過程，你選擇了他並且他選擇了你，才是最好的結果。只有一方滿意的結果估計不會是好結果。面試過程中你需要適當的表示自己的見解和看法，前提是你對整個過程都很瞭解。
ps:上面的答案不是唯一，具體情況還是要根據現場臨時應變來的。祝你好運。
6樓：騎驢看月
翻譯一下：
你還有什麼問的麼？
我要說的都說了，你還問啥？
你特麼不問工資麼？
你不問問保險怎麼上麼？
你不問問有加班費麼？
等等等等
對方意思就是他要說的都說完了，你作為一個面試者，還有什麼要問的，什麼領域都行，比如工資待遇 比如行業特性 比如打掃廁所有工具麼 比如站崗的時候能接**麼 比如搬磚的時候有工服麼
我要表達的意思不是罵街，就是說你什麼都可以問，就把這個公司當成你即將入職的公司那樣問就行。
7樓：職業蛙求職
按照真實想法作答即可，對於面試公司是否有疑惑的問題
比如：公司的職業發展、公司的近三年的計劃等等
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
8樓：匿名使用者
面試官的這個問題是在考驗，你面試公司前，是否對公司做了相關了解，來判斷你對公司該職位的期盼程度有多少？
公司的作息時間、薪資待遇和福利
公司工作流程和直屬領導
進入公司後將被指派的大致工作專案範圍和情況
9樓：路見不平咬死你
你可以會回答一些比較含蓄委婉的問題，當然要看你對這次面試的情況了.
如果自我感覺良好的話，可以諮詢一下公司的各種保障制度，文化氛圍以及是否有培訓機制（可以體現你的好學和自主學習的能力不錯），還有餐補等補助方面（可以顯得你社會經驗比較足）
如果你覺得這次基本沒戲了，就隨便問問公司的業務啊，他一回答你就說哇，好厲害，我們以前公司都沒這麼牛之類的，或者你們的技術，理念很先進之類吹一吹，然後聽天由命吧，不管成與不成，一定要留一個很知書達理，思維縝密的形象給對方，說不定人家還看上你了呢。
10樓：追夢的木木
看什麼公司唄，比如it公司，可以針對你這個職位，問目前主要使用哪些技能之類的，如果是自己不擅長的，也要表達出自己學習能力很強，很快就能上手，讓公司覺得你有上進心。面試的時候不要冷場，最好可以一問百答，不過也盡力往你擅長的地方多講講，不要給自己挖坑，聊到你根本不擅長的地方。
11樓：匿名使用者
看你應聘什麼崗位了，如果是管理崗位，你重點要問以下幾個問題：1、咱們公司成立幾年了，目前人員規模多大，2、咱們公司未來五年的戰略確定沒有，3、咱們企業每年的成長率有多高，4、公司每年給國家貢獻多少稅金，5、公司有沒有成立股東會、董事會、監事會，如果有是否有這三個會的意識規則。
12樓：匿名使用者
一般是問一下，作息時間，比如工作幾天，工作時間從幾點到幾點，中午幾點吃飯，吃飯是自己解決還是單位包了，或者是單位給飯錢補助。
試用期多長？能否提前申請轉正。
單位福利如何，是否是進了單位就給買社保和公積金，還是過段時間再買，多長時間給買？
這些，如果面試官說了，就不必問，沒說最好問一下。
13樓：豆蔻風年
這個問題沒有標準答案，或者說這根本不是一個問題，因為畢竟你對公司的瞭解要比面試官要少，所以你提出的問題往往在面試官看來都是很好回答的，大部分面試官是出於禮貌問這個問題的。
另外想真的從某份工作裡脫穎而出，靠的不是面試的時候動的這些腦筋，而是靠工作中經驗、閱歷的積累，在某個領域資深後，你看面試官提的問題就真是小兒科了。
14樓：匿名使用者
我想知道公司的中長期規劃，這對我本人以後的發展有非常重要的影響。
15樓：筱橙子丶
我可以告訴你這個問題沒有標準答案的。看你應聘的崗位而定。
一般回答和你的崗位關聯度較高的問題會比較令人滿意。
16樓：匿名使用者
如果已經瞭解清楚了，你就說，沒什麼了，瞭解清楚了。
如果還有不清楚的，直接問就好了。面試是相互選擇，
公司選擇你，你也在選擇公司 ，所以雙方都瞭解清楚比較好。
17樓：匿名使用者
企業文化,公司願景,公司核心價值觀
面試的時候如果面試官問你對他們公司有什麼看法或者意見時，我該怎麼說？
18樓：百度使用者
由於我對貴公司的瞭解都是從網上或其他同學中聽到的。不算真正瞭解，我想只有在裡面工作，瞭解整個執行流程和情況時我才有資格發表這方面的資格。
19樓：匿名使用者
首先應該對公司有一個比較系統的瞭解，然後根據公司的具體情況給出一定的意見，然後再對公司的未來提出一個比較好的展望。
20樓：史春雨
不管面試什麼工作，首先面試前你就得了解這個公司，多查一下這個公司的資料。這樣面試時就能很好的回答關於這個公司的一些問題，而且還會給面試官留下很很好的印象，更有利於被錄用！如果沒有這方面的準備就儘量少說，儘量撿好的去說，例如咱們公司待遇不錯，發展空間大等等……
面試時，面試官可能會提到的問題？
21樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是一個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你瞭解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做***等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能瞭解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答一個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉升方向？既有對公司的關注又有上進心。
22樓：鄭州傳邦人才網
1、請你自我介紹一下你自己，
23樓：多多幫幫
1，你為什麼從上一家公司離職？
2，你認為自己的優勢是什麼？
3，你認為自己最大的不足是什麼？
4，有男女朋友嗎？最近有結婚生子的打算嗎？
5，你對加班有什麼看法？
暫時就想到這麼多，想到了再補充。
24樓：微迅網路技術
1、職業相關問題（看基礎業務能力）
和您崗位相關的一些業務問題，這些肯定是基礎，要問到。
2、思維擴充套件問題
這個主要一些網際網路公司喜歡，比如某東的如何花一分錢買一瓶可樂？等問題，考驗發散性思維！
25樓：匿名使用者
你希望5年後有什麼成就？
你找工作主要考慮因素有哪幾個？
你喜歡什麼樣的領導或單位？
這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
你如果來公司，你準備做多久？
你能當幾年工人？
你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
一個月500元不加薪水，又幹很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求一個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？
26樓：依依一一
面試過程中，面試官可能會提到如下的問題：
1、簡單做一個自我介紹；
2、你離職的原因是什麼？
3、你覺得你哪些方面可以勝任這份工作？
4、你如何看待這份工作的？
5、你期望的薪資是多少？
僅供參考~
27樓：
1.瞭解這份工作型別嗎？
2.誰介紹你來的？
3.能適宜這份工作嗎？
4.以前做過類似的工作嗎？
5.家在那裡，可以不經常回家嗎？
6.什麼學歷啊？
7.能做長久嗎？
其中2，7是最主要的！！
28樓：吳昊
我不是面試官，不知道會提出什麼問題。
29樓：99人間百科百曉生
要看你面試的是啥職位（崗位）。
30樓：愛吃魚的小灰
自我介紹肯定少不了，還有讓你講一下工作中你遇到問題是如何解決的，印象最深的事情是什麼。有些可能會問一些你的職業規劃
31樓：回家的窩邊草
一個是這個職位專業性的，這個就看你掌握多少了，再一個是直接問你這個問題怎麼去解決，或者直接大概說一個方案出來，這兩個在面試中基本都會出現，後面一個就是私人問題了，比如家裡情況，興趣愛好，這些了。
32樓：心多雷
你的工作經歷，工作內容，工作成績，根據你的工作情況，假設幾種情況讓你處理，一般是這樣了
33樓：bbz大腿
「自我介紹下自己吧」
「你以前的公司是做什麼的」
「你對我們公司有過了解麼」
「你未來的規劃是怎樣的」
「你什麼時候能來上班」
「你還有什麼想問的」
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男的很帥...
面試官居然跟我說，招聘上寫的內容跟實際面試的內容不一致，特別是待遇不一致很正常
面試官跟你說招聘上寫的內容和你實際參加的面試內容不一致，而且還是關於敏感問題，薪資待遇不一致，他說這個屬於正常，說明裡面肯定有貓膩。可能有兩種情況，導致你說的這個問題，首先可能是你面試的這家公司比較小，而且沒有什麼核心競爭力，所以他們才會在招聘的時候把畫一個大餅，吸引應聘者去面試，如果你遇到這種情況...
面試官說會調查我背景,需要多久，面試官會調查應聘者背景嗎
1全部首先恭喜您的面試表現，您的問題認真研究了很久 您面試結束後外企提出要調查您的背景，可見對您非常滿意。第三方公司是指 與您和外企都沒有任何關係的另外的公司，通常是職業的背景調查公司。世界500 強公司的背景調查，多數公司採用的比例從高到低排列來看，依 次為 任職經歷 90 犯罪記錄 81 教育背...