1樓：匿名使用者
價值觀這個東西太大了，僅僅是形容一個人的價值觀就不容易。而且人的價值觀也分很多方面，比如對於金錢的價值觀，對家庭的價值觀等等，和工作相關的可以具體化為：對工作的願景，職業發展規劃，處理同事和上下級關係等等。。。
要得到比較準確的答案，首先需要建立一個比較輕鬆的氛圍，讓候選人在完全放鬆的狀態下，他才會把價值觀、個人看法之類的真實答案告訴你。
第二，是要會問問題，不能用引導式提問、不能封閉式提問，要問開放式問題。
第三，落到實處。最簡單的就是用一個例子，尤其是之前發生過的事情。在這件事情的基礎上**當時的情景，他的解決方式，以及他的看法
第四，最重要的是，要給於肯定、請繼續這樣的一些暗示，即使他所談的不符合你的價值觀要求，也不能明確表示出否定甚至爭執，畢竟你是在發現他的價值觀
在招聘面試中，如何才能測定一個人的價值觀？？？
2樓：匿名使用者
價值觀這個東西太大了，僅僅是形容一個人的價值觀就不容易。而且人的價值觀也分很多方面，比如對於金錢的價值觀，對家庭的價值觀等等，和工作相關的可以具體化為：對工作的願景，職業發展規劃，處理同事和上下級關係等等。。。
要得到比較準確的答案，首先需要建立一個比較輕鬆的氛圍，讓候選人在完全放鬆的狀態下，他才會把價值觀、個人看法之類的真實答案告訴你。
第二，是要會問問題，不能用引導式提問、不能封閉式提問，要問開放式問題。
第三，落到實處。最簡單的就是用一個例子，尤其是之前發生過的事情。在這件事情的基礎上**當時的情景，他的解決方式，以及他的看法
第四，最重要的是，要給於肯定、請繼續這樣的一些暗示，即使他所談的不符合你的價值觀要求，也不能明確表示出否定甚至爭執，畢竟你是在發現他的價值觀
3樓：王智精英教育
主要在設定題目上，從而測評出價值觀要素，比如說現在青年炫富現象談看法
在招聘面試新員工的時候，一般會問哪些體現價值觀的
4樓：悟空財稅服務****
價值觀這個東西太大了，僅僅是形容一個人的價值觀就不容易。而且人的價值觀也分很多方面，比如對於金錢的價值觀，對家庭的價值觀等等，和工作相關的可以具體化為：對工作的願景，職業發展規劃，處理同事和上下級關係等等。。。
要得到比較準確的答案，首先需要建立一個比較輕鬆的氛圍，讓候選人在完全放鬆的狀態下，他才會把價值觀、個人看法之類的真實答案告訴你。
第二，是要會問問題，不能用引導式提問、不能封閉式提問，要問開放式問題。
第三，落到實處。最簡單的就是用一個例子，尤其是之前發生過的事情。在這件事情的基礎上**當時的情景，他的解決方式，以及他的看法
第四，最重要的是，要給於肯定、請繼續這樣的一些暗示，即使他所談的不符合你的價值觀要求，也不能明確表示出否定甚至爭執，畢竟你是在發現他的價值觀
面試時如何瞭解一個人的價值觀
5樓：雪科
回答：如果你是面試官，你可以問他：如果給你一百萬你要怎麼去花？
如果你是面試者，你可以這樣回答：1、投資；2、宴請朋友 3、打點裝扮生活。
如何在面試中脫穎而出呢，如何才能在面試中脫穎而出？
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