1樓：合易人力資源管理諮詢****
公共部門人事管理的主要包含四項功能：
1）、人力資源規劃的主要目標是預算準備和人力資源計劃、在****之間劃分與分配工作任務（工作分析、職位分類和工作評估）、決定工作的價值（工資或薪酬）。
2）、人力資源獲取的主要目標是招募、選錄和甄補**僱員。
3）、人力資源開發的主要目標是適應、培訓、激勵及評估僱員，提高其知識、技能與能力。人力資源開發是現代公共部門人事管理的重點和核心，追求工作質量要求僱主在勞動力的知識、技能和能力上給予投資，勞動力的資格條件要求僱員通曉公共服務提供的系統和適應顧客的需求。
4）、紀律與懲戒的主要目標是確立、保證僱員和僱主之間的期望、權力與義務的關係，建立懲戒途徑與僱員申訴程式；健康、安全以及僱員憲法權力等。
總的來看，公共部門人事管理的四項功能之間是相互關聯、環環相扣的，並且與外部環境處於動態的平衡之中。其中，人力資源規劃是基礎，是整個人力資源管理體系的藍圖和基石；人力資源獲取是手段，是整個人力資源管理體系的磚石；人力資源開發是核心，是整個人力資源管理體系的心臟；紀律與懲戒是保障，是整個人力資源管理體系的安全閥。上述四個方面的功能構成一個有機整體，各個部分之間相對獨立，但又相互影響、相互制約。
公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則
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需要遵循四個原則，分別是：用人所長、人事相宜、依法流動及個人自主與服從組織相結合。
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一、人事相宜的原則；
二、依法流動的原則；
三、個人自主與服從組織相結合的原則；
四、用人所長的原則。
合格的公共部門人力資源管理者應當具備哪些基本素質
1 學習能力。人力資源管理在我國起步較晚，現有的人力資源管理者大多缺乏專業背景，這尤其需要人力資源管理者樹立終身學習理念，培養終身學習能力，通過學習系統把握國家的政策法規，掌握心理學 經濟學 管理學及人際關係學知識，提升自己的專業管理水平。2 創新能力。創新是管理的生命力 而我國一些企業，尤其是國企...
人力資源管理的工作流程是什麼,人力資源管理的招聘流程是什麼？
人力資源規劃的程式即人力資源規劃的過程，一般可分為以下幾個步驟 收集有關資訊資料 人力資源需求 人力資源供給 確定人力資源淨需求 編制人力資源規劃 實施人力資源規劃 人力資源規劃評估 人力資源規劃反饋與修正。烏爾裡克認為，現在唯一剩下的有競爭力的 就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本 技術 分銷...
戰略性人力資源管理的戰略性人力資源管理的主要觀點
某些人力資源管理實務 human resource management practice 與組織績效之間存在正向的線性關係，並且這種關係適用於所有的企業。德萊裡等在綜合以前研究的基礎上指出，高績效工作系統應包括7項得到廣泛認可的人力資源管理實務，它們是 內部提升機會 正式的培訓系統 績效評價 利潤...