實習面試讓你回去等訊息是不是就沒戲

2021-03-04 04:14:04 字數 2701 閱讀 5933

1樓:匿名使用者

不要灰心,天無絕人之路。。

2樓:

不是這麼說的,一般公司面試會多找一些人,根據面試人的資質進行選擇,過幾天通知很正常的

實習面試完之後讓你回去等訊息是不是就沒戲了~

3樓:西向敬浮屠

首先,這種情況失敗的噩耗只是百分之65左右,不必太在意,你搞清楚一點,去面試的時候要自信滿滿千萬不可膽怯!膽怯者面猥瑣!自信滿滿的,走之前扔下一句:

「我再考慮一下」會讓招聘單位更加想錄用你!(前提是要有真材實料)還有就是此處不留爺,自有留爺處!你懂得!

關鍵還是面試的一些技巧,如果需要不妨hi我,私下交流,授你點訣竅!

面試讓你回去等通知是不是就沒戲了? 5

4樓:度百註冊使用者

面試的人如果多,基本都是回家等訊息的,這不代表沒戲,但成功率也不高

5樓:發夢發牛豆

以後遇到這種情況,你可以多問一句,大概什麼時候可以出結果

6樓:匿名使用者

不會,他會面試其他人,然後考慮用誰,所以不用擔心

7樓:寧靜致遠培

不同情況下,不能一概而論哦!

面試主考讓我回去等訊息是不是帶表沒有戲了?

8樓:舍予

一般來說面試之後都是回去等訊息的,這個沒有問題,

但是要是你在三天後還沒有訊息的話,那就不好說了,

一般來說三天時間內有訊息就是有戲的,不然就是沒戲了。

9樓:匿名使用者

不好說,一般面試都會統計所有的應聘人員,然後從中篩選。

面試官說「回去等通知」,是不是就沒戲了?

10樓:前程無憂求職錦囊

前程無憂論壇投票顯示,50%的人表示這只是面試官的官方用語無意義;有32%的人認為是備胎職位;另有27%的人直接表示沒戲。

11樓:寧靜致遠培

不同情況下,不能一概而論哦!

實習生面試後有訊息了嗎

12樓:沒有瓶蓋的萍萍

記得我之前去面試,有的會在面試完就給你說結果,如果通過,就是真的通過的,沒通過就是沒通過哈。

還有一種就是回去等通知,如果你面試完,hr給你說回去等通知,那多半是沒有希望,但也不排除特殊情況,如果在第二天或者第三天,你都還沒有收到通知,那你就不要再等了哈。

我一般都是面試幾家,如果過了兩家及以上,我就自己挑一個好的, 如果總是面試一家,然後等訊息,那就太浪費時間了。

反正我是這樣的哈,我身邊的朋友也都是這樣,其他人我不是特別清楚。

13樓:工作在乎態度

通過就有訊息,不通過一般沒有訊息吧。

面試後讓回家等通知就意味著沒被錄用嗎

14樓:beautiful華

感覺希望不大了,因為如果別人真心想要你的話,會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久,機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。

15樓:好問問拉

如果沒有比你優秀的人,他們公司應該就會通知你去上班了,一般會在三天內,超過了就不要等了,如果是上市公司或國企,一般等一個多月都有可能.我覺得還是去找工作,多幾個選擇總歸是好的

16樓:2925953880專案

一般面試都要收身份證影印件和學歷影印件,不管錄取沒有錄取.如果你已經給過影印件了,他們還要你準備原件.那多半是錄用你了.

如果你沒有給過影印件.那就不一定錄你.你可以打**都他們的人事處去諮詢!

17樓:匿名使用者

所以現在考事業編,公務員的越來越多,不是沒道理的

面試官說你回去等通知,是不是就沒戲了?

18樓:阿霞

不是代表沒戲。

1)正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果,會需要3-7個工作日的時間走系列流程;

2)首先包括多個候選人的面試對比,企業會安排3-5個以上的人才進行面試,擇優而選;

3)其次,合適的候選人企業還會做相關的背景調查;

4)最後,企業內部需要結合市場薪酬情況,企業實際薪酬水平,面試情況,候選人能力水平等確定合適的薪資;

5)確定完成後才會與候選人聯絡,溝通相關錄用事宜。

所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr,在這期間可以繼續投遞簡歷。

19樓:睢長鍾溶

前程無憂論壇投票顯示,50%的人表示這只是面試官的官方用語無意義;有32%的人認為是備胎職位;另有27%的人直接表示沒戲。

20樓:寧靜致遠培

不同情況下,不能一概而論哦!

是不是一般面試完他要等訊息就沒戲了?

21樓:匿名使用者

也不是這樣的,你想想,你去面試的時候後面肯定還有人會來,他只要那麼多人,到後面有更優秀的呢?

不過這只是一個方面.

另一方面也就說明你這個人還不夠優秀.

也就是說,說了這句話你就只有25%的機會.

面試完,面試官和你說回去等通知是不是就基本沒戲了

如果是直接拒絕你才真的是沒戲了。因為如果別人真心想要你的話,應該會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久,機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的...

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