1樓：不落痕跡
一般是的，但是也有確實是等通知的意思，因為面試人沒有最終的決定權，所以要跟負責人溝通才能確認。你要做的就是絕續找，有固然好，沒有也不至於坐著傻等！
2樓：momo剛
不一定，大公司都是有流程的。而且即使你適合這個職位他也要看看有沒有更優秀的再綜合考慮。如果一星期都沒訊息就可以考慮找別家再看看了。
3樓：hy愛車人
一等比你更好的，如果在他們規定的時間內有了，那你，，，，就。如果沒找到比你更好的，那就是你了，這是一貫手法
4樓：匿名使用者
差不多是這個意思咯！我們公司錄用人，是讓你在外面等幾分鐘，然後商量就告訴你什麼時候來上班，要麼就告訴你回去等訊息，一般後者是很難再有機會的
5樓：
是的。大多數公司需要經過商量思考後才能錄用的。
6樓：匿名使用者
一般面試之後都是等通知
7樓：勢力蠱惑人心
我也有過類似的經歷，後來她給我打**時是5天后，那時候，我已經找到其他工作啦
8樓：匿名使用者
不一定 也許會有好訊息的
9樓：520峫
有這個意思，你可以z試試其它的澀
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？
10樓：隨行旅遊指南
當我們從校門出來找工作的時候，面試是我們要面臨的第1道難關，找任何工作都需要先進行面試，只有面試通過了，才會有進入這家公司進行工作的權利。由於工作性質以及工作內容的不同，每一個公司的面試規章制度也是不一樣的，甚至有的公司要經過好幾層面試，比如說一些知名企業面試都要經過三四層關卡，進行一步一步的篩選，很多求職者不免有這樣一個疑問，為什麼面試結束之後總是讓回去等通知呢？這裡面究竟有著什麼樣的深意？
其實關於這樣一個問題還是非常容易解答的，首先第1點，那就是面試官在面試你的過程中，面試的都是一些技術性的東西，就是在考驗你這一個人的能力如何，至於其他是面試官不需要考慮的，也就是說你的薪資待遇都是之後人事來找你談的，當然每一個公司的流程都不一樣，也有的公司是面試官代表了所有。面試完過後，面試官還要向上層領導來彙報面試程序，至於最終是否會聘用，還要看上面領導的意思，也就是說面試官不能完全做主，因此都會讓求職者回去等通知。
第2個方面就是該崗位招聘的人數眾多，除了你之外還有其他的求職者，公司要從所有的求職者中選出一個最優秀的，面試結束之後讓你先回去等通知，公司還要考驗其他人，如果有條件等各方面比你優秀的，公司往往都會擇優進行聘用。
而第3個方面就可能就是這次面試你並沒有通過，面試官讓你回去等通知，這是在委婉地對你表示拒絕，這也是一種非常恰當的做法，顧及了雙方的面子。對於那些特別優秀的面試者，公司很可能當場就決定錄用了，當然每一個公司都是不一樣的，不知道大家怎樣認為呢？
11樓：某個平行世界
相信很多職場中的人都會
有這種經歷，面試完之後，hr基本上都會說，你先回去等通知吧，也不告訴你究竟要不要你。那看看他們的意思吧。
1.婉拒
很多時候，這是一種委婉拒絕你的方法。大多公司的hr都會用這句話作為託詞，其實也是對求職者的尊重。不直接跟你說你不行，因為畢竟面試是個很主觀的東西，受很多因素的影響。
其實你自己面試的情況好不好，你自己心裡肯定清楚的。
大多數人被通知去等通知，可能是下面這些情況。
1）你能力太差，不符合崗位需求；
2）你的工作態度，或者儀表之類的不符合面試官的選擇標準，這裡的面試官不一定就是hr，而是用人部門的領導或者同事。因為你終究是要入職跟同部門的同事一起共事的，而不是跟hr，所以面試的時候讓用人部門的領導來面，也是在看你跟你未來領導的氣場、脾氣等究竟合不合。
3）還有你太很好，業務能力強，經驗豐富，但是公司廟小，裝不下你這尊大佛。而且工資上肯定不能給你到滿意的數額。
4）個人形象不好。比如我們之前招聘一個運維工程師，其實工作強度和難度都不算大，只要有基本的運維知識，和工作態度好，能吃苦加班就好。但是，因為我們走的是**專案，會有**部門的領導來參觀，運維工程師需要作為客服進行全程講解，那麼我們對外在形象就會有一些要求。
當時來應聘的有兩個人，a同學業務能力和性格可能略比b同學差那麼一點點，但是因為顏值高形象好，我們領導就決定給a發offer。畢竟業務是可以教可以學的，但是顏值形象這個暫時還不好改。
所以，你在面試一些前臺、服務等崗位的時候，務必要把自己弄利落、乾淨、精神些，面試會加分的。
5）還有可能是當時hr或者面試官個人情緒、心情不好，不夠專業，你的一些小細節處理上沒能符合他的期待，就pass你了。
2.備胎
你要知道，這個崗位不可能只面試了你一個人。肯定會有很多個候選人，而公司要從眾多候選人裡選出能力強要錢少各方面都合適的那個，你只不過是眾多備胎中的一個而已。
3.流程
很多大公司最大的問題就是流程走的慢。hr面完，覺得你不錯，部門主管面，結果主管不在，你回去等通知再來一次吧。
等二面之後部門主管覺得不錯，嗯，讓總監再面一下吧。總監出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。
三面完了，總監也很滿意。然後hr又來了，嗯，你先回去吧，我跟用人部門確定一下，過兩天告訴你結果。
如此反覆二面三面，甚至還有公司會有四面五面，等到開始進入談薪資環節，一個月都過去了。
而你估計也早就找到其他工作了。
4.總結
如果你面完hr讓你回去等通知，其實你自己面試情況究竟如何，你心裡也應該有點譜。所以，面試前一定好好準備。而且面試不僅僅是公司面試你，你也要面試公司。
面試是雙向的，公司行業方向是不是你喜歡的，崗位工作職能是不是你擅長的，因為很多時候你在招聘**上看到的崗位介紹和你實際做的工作相差很大，不是有句話說「面試造火箭，入職擰螺絲」嘛。
如果面試你的是用人部門的領導，那麼你就要看對方是不是你喜歡的領導型別，你們之間合不合拍。畢竟以後你要在他手下幹活，一天8小時都要面對他，至少也要找個喜歡的領導吧。
12樓：冰湖凝心
一般來說都是先讓你回去等通知的，因為後臺人員還是需要商量的。
13樓：丟皮球的小紅帽
可能這種結果是面試官對你的面試並不是特別的滿意，所以才會讓你回去等通知。
14樓：今天想吃老碗魚
因為面試之後還要經過很多其他方面的審查，並不能立馬出結果。
15樓：m老大
那是因為在面試完之後，公司還需要一個討論的過程，所以讓你回去。
16樓：麻辣雞塊不要辣
因為他需要系統的比較一下來面試的全體人員，全面結合找一個最適合的。
17樓：崛起的男神
這是比較委婉的拒絕，也是對求職者的尊重。面試官總不能直接回復你：你不行，我們沒看上你。
18樓：匿名使用者
因為他們要相互商量一下。因為每個人的評判標準都是不一樣的。
19樓：滴嗒噠天蠍
因為這不想打擊你的積極性，讓你回去就是讓你完善自己
20樓：以後的秒沉
最樸素的理由：人家後面還有幾個人要面試呢！要看看有沒有更優秀的、更適合的人選！
21樓：匿名使用者
因為要吊一下胃口，而且要很其他人商量一下結果，不是一個人說了算的
22樓：匿名使用者
因為幾種情況，一種原崗位人還未離職，另外一種後面還有幾個人需要面試
23樓：天涯種子
其一是根據面試者的答題，對他做一個職場的評估，是對他職業技能上的稽核，其二是公司的面試官需要向上級報道，看面試者是否有能力適應他的職位，並且心理是否成熟，應答處理是否幹練，是綜合因素的考量。
24樓：京墨法夏
我認為這是面試單位給自己留選擇的時間。用面試結束以後的時間整理面試者的資訊，擇優錄取。還有一種可能是為了顧及求職者的自尊心，當面拒絕顯得過於冷漠。
25樓：匿名使用者
一般面試之後叫你回去等通知，所以就是有以下這麼幾種情況，有可能這是婉拒的表現，再有的是把你當作了備胎都有可能。
26樓：匿名使用者
問得多的，有戲，問也不問的基本沒戲
27樓：李李江羽
要求嚴格正規的公司一般都不會當場給結果
面試完後，讓等通知，是不是暗示被拒了
面試完後被告知等通知，不一定是暗示沒有錄用。現在很多公司招聘員工，來應聘的人都會很多，進入面試的雖然是經過篩選後，但也是很多優秀的人去競爭一個崗位，公司面試除了考慮你的專業技能，專業知識水平，工作經驗，反應能力，有的公司還會要求心理素質 抗壓能力等。1 面試你的考官並不一定是你應聘崗位的最高領導。他...
面試完，面試官和你說回去等通知是不是就基本沒戲了
如果是直接拒絕你才真的是沒戲了。因為如果別人真心想要你的話，應該會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的...
面試後說電話通知，是不是沒戲了？謝謝了，大神幫忙啊
不是，很多的公司一般不會當場告訴你結果，如果你不是那種出類拔萃的人一般都是面試後採取其他方法聯絡你的，他說 通知其實也很正常，再等些日子再沒有你可以 打去問一下了，一般來說他都會盡快通知你的，要對自己有信心，不同的面試情況不同，當然方式也不同，像央視的春晚節目稽核，都是等彩排後 通知的。面試 int...