1樓：反轉的天空之城
不是，很多的公司一般不會當場告訴你結果，如果你不是那種出類拔萃的人一般都是面試後採取其他方法聯絡你的，他說**通知其實也很正常，再等些日子再沒有你可以**打去問一下了，一般來說他都會盡快通知你的，要對自己有信心，不同的面試情況不同，當然方式也不同，像央視的春晚節目稽核，都是等彩排後**通知的。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式：
1、問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3、隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
4、情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
5、綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
2樓：酷的家族垁
一般招聘都是這麼個流程，都是面試後等通知，我當初面試那會兒，面試官讓我**不要關機，說隨時都可能給通知，我記得我是第二天晚上十點多接到錄取通知的，就你說的情況而言，我也不好妄下結論，你要相信人力資源部一般辦事效率都不高，耐心等待通知吧，只要面試時沒出什麼大的問題，這份工作應該會屬於你，如果實在為耐心等了，你也可以自己打**問問，一般在五個工作日沒沒給通知的話可能就沒戲了，祝你成功
你要是領導，面試你會已什麼標準來稽核？謝謝了，大神幫忙啊
3樓：懂懂訫‖仫
喀 我不是領導，但我是人力資源經理 面試簡單的職位基本上只需要兩分鐘就可以了，一般普通員工，眼睛一掃過去，看著裝，精神面貌，基本就知道是否適合了 對於中級人才，分銷售、行政類和技術類。。技術類就沒辦法，就得看簡歷，問經驗一步步來，因為做技術的大多無法從著裝和精神面貌上來分辨，只能從談吐的專業知識。。 如果是銷售，行政，管理 首先就是著裝，言行舉止，然後再是氣質了，氣質這東西很奇怪，說不清道不明，但是明眼人就是能一眼看出來。。。
對於求職者對應的就是自信心了 不是空洞的自信，這你要明白 其實我不要你全懂，但是我讓你能讓我相信你會懂，就行了，必須要招到十全十美的不可能的，企業優秀的人才都是靠後期培養出來的 如果是高層管理 那就看的東西比較多了，如果是小企業，就是看人脈關係，看營銷網路，看執行力，這些 大企業就別說了，考慮的東西太多，無法一一道來
面試後等通知,是不是就等於沒戲了?
4樓：匿名使用者
我覺得面試後等通知，48小時一般能有結果！
5樓：匿名使用者
這個也不一定啊，有些人面試以後就讓你回家，等通知等了，甚至一兩個月就給你來了一個驚喜，面試成功
6樓：風逝
今天遇到一位求職者，他告訴我，在面試結束後，公司讓他面試後等通知其實，在一般情況下，面試後面試官讓你回去等通知就是一種委婉的拒絕方式，給雙方都留了一些餘地。我們不妨換個角度來考慮一下，如果你是面試官或是公司負責人，當你遇到一個符合你要求的員工來面試，在最後你肯定希望他立即就能確定上班的時間。因為他們都明白一件事情，企業在選擇員工的同時，員工也在選擇企業，所以公司的負責人大多怕不立即決定而導致這個人選擇了別的公司，因此，對於中意的求職者，面試最後他們都會問你什麼時候能夠開始上班。
當然，對於一些大型公司來說，因為他們的職位存在很大的競爭優勢，且對求職者擁有很大的**力，所以他們在面試時一般不會立即錄用求職者，而是需要在面試之後進行綜合的比較和考慮。對於這種公司來說，面試官讓你等通知或許是因為暫時還沒遇到其他合適的求職者，而你又比其他來參加面試的求職者更加符合一點，但還沒達到公司的要求。這種被錄用的機率也不大，你也不要太在意，錄用你最好，但是別抱太大的希望，你可以一邊找別的工作一邊等通知。
一定會有合適的職位適合你。如果你遇到面試後等通知
這樣的答覆，那你就要總結一下經驗和教訓了，想想自己在面試中的表現和回答，回頭看一下，總會發現一些問題，發現之後就解決它，為下一次的面試做好準備。
7樓：琴琴
基本上的情況就是沒戲，但是也不絕對，我現在的工作或許就是太沒有吸引力了吧，當初也是面試完回去等通知，然後我自己主動出擊，在到了約定的時間我自己打**問的，然後那時候公司也確實沒有合適的應聘者，我就這樣被錄取了……
8樓：匿名使用者
是沒希望了。人家讓你等通知是給你留點面子。如果別人問你，你說公司不要我更好，還是說我在等通知更好？
9樓：淡泊若水
不一定，有時候大公司因為要走流程什麼的，也會挺慢的。我就遇到過。隔了幾天打**讓我入職
面試後等通知的，是不是都沒戲啊！
面試完後，讓等通知，是不是暗示被拒了
面試完後被告知等通知，不一定是暗示沒有錄用。現在很多公司招聘員工，來應聘的人都會很多，進入面試的雖然是經過篩選後，但也是很多優秀的人去競爭一個崗位，公司面試除了考慮你的專業技能，專業知識水平，工作經驗，反應能力，有的公司還會要求心理素質 抗壓能力等。1 面試你的考官並不一定是你應聘崗位的最高領導。他...
面試後說等通知，是不是就是委婉不想要的說法啊
一般是的，但是也有確實是等通知的意思，因為面試人沒有最終的決定權，所以要跟負責人溝通才能確認。你要做的就是絕續找，有固然好，沒有也不至於坐著傻等！不一定，大公司都是有流程的。而且即使你適合這個職位他也要看看有沒有更優秀的再綜合考慮。如果一星期都沒訊息就可以考慮找別家再看看了。一等比你更好的，如果在他...
面試完，面試官和你說回去等通知是不是就基本沒戲了
如果是直接拒絕你才真的是沒戲了。因為如果別人真心想要你的話，應該會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的...