職場中35歲真的是一道坎嗎？

1樓：老許願

35的焦慮感：

其實35週歲真的是乙個特別尷尬的年齡階段，這個時期你算青年還是算中年呢？青年你已經老去了，中年你卻還有那麼一段距離。

你就在這裡等待著，卻遇不到自己合適的方向，你該如何努力，卻又是一段迷茫的路途，生活如此，你卻不得不接受。

這真的是一段難受的經歷，你所想的一切得不到真正的想要。

尤其是對於國企或者公務員來說，可以說都有了乙個不成文的規定，那就是在三十五歲之前你還沒有提公升，那麼將來你的提公升將會更加的困難。

因為在國企這樣的單位是乙個比較困惑的決定，也是乙個比較難過的事情。

而在過了這個年齡階段之後，你是該繼續努力向前呢？但是單位顯然更加註重年輕人，你這樣伍答的人已經不受重視了。

那麼未來你的路途究竟在**呢？可以說毫無指望，只能夠將以前的本事加在身上，那麼變成乙個老油條也就是了。

這估計是很多青年人的想法，也是很多單位老油條所以變成這個樣子的原因。

那麼我們又在擔憂著什麼呢？

無非在擔憂著如何才能更進一步簡巧，但是這個年齡卻十分尷尬，向前一步更難，向後一步也還很年輕。

而我們卻還面臨著乙個接乙個的危機，叫做上有老下有小，身上的壓力重重，你必須努力為了自己的孩子，儘量給他創造乙個必須的條件。

至少不能夠比別人太差，一切的努力都在你的心頭。

但是在這個職場之中攔橘鍵，你卻只能夠成為炮灰而已，毫無長進罷了。

那麼職場紅線是否存在呢？

我認為還是存在的，這一紅線的存在也壓縮了大部分有才能的人的進取之心，在之後逐漸成為了國企之中的乙個混子罷了。

現在的職場是35歲是一道坎嗎？

2樓：敏寶兒學姐

我覺得是這樣的，但是不管怎麼樣，你都得努力，你的努力不會白費的，一定會有所回報，大家都一起加油吧，有困難也不要氏悉滾放棄。三十而立，35歲是乙個人剛剛成家立業，上有老下有小的年紀，但是在職場上，卻有乙個不成文的『套路』，招聘員工的年齡段始終限制在18—35歲。35歲以上的求職者在職場上顯得很尷尬。

為什麼不要35歲的求職者？

企業認為，乙個人到了三十歲左右，還沒有一技之長與智慧型優勢，還在探索中，這樣的員工沒有職業規劃也沒有定力，是不靠譜的。

成本高，企業使用員工的目的是為了獲得更大價值，35歲左右的人也是職場老人，他們的用人成本遠遠高於剛畢業不久陸遲的大學生，而頻繁的跳槽就更不能證明自身價值了。

不利於團隊， 35歲後還在忙於找工作或跳槽的人，大多情感指數不高，對團隊或企業的情感度低，理由：如果其在乙個單位工作一段時間，就會對其產生較深的感情，如果沒有特殊情況，其感情因素會影響其尋找另外的單位。

難以改造，人到35歲後其世界觀、人生觀、價值殲餘觀已經形成，對所遇到的事物習慣於用自己的理念進行解釋。當新的企業或團隊的行為習慣與其行為習慣產生衝突時，其會堅持或認為自己的理念更有道理，易產生思維矛盾，增加不團結不和諧因素。

當然，並不是一概而論，職場是殘酷的，企業永遠只是站在自身立場思考問題，利益最大化是企業的使命和宗旨。但是客觀環境如此，35歲確實是職場很艱難的一道坎兒，年輕的時候一定要敢闖敢幹，把自己的興趣愛好和職業發展發掘出來，這樣通過時間的積累，到了35歲才能更好地實現自己的價值，找到適合自己的「立身之所」。

35歲是不是職場的一道坎?

3樓：帳號已登出

職場中的35歲不是一道坎，主要看襪賀其從事的崗位和技術含量，不能一概而論一刀切。低附加值力量勞動型崗位，顯然35歲就是一道坎，無法突破自我發展瓶頸。

跳槽是進退兩難，年齡不大不小，在單位奮鬥屢屢受挫，到新單位求職，遭到歧視。跳槽後和好帶一切從頭做起，一切福利待遇全無，薪資待遇低。跳槽會進退維谷，兩頭為難喚蘆。

在職場從事高科技崗位或者程式設計師、機械人類純技術崗位，35歲就不是一道坎，知識和經驗積累會更加有閃光點，職場中的中堅力量，人才市場倍受到青睞，跳槽也很容易快速找到工作，無縫銜接，工資收入高。

35歲是職場一道坎現象，跳槽進退兩難。想在本單位發展繼續努力，奮鬥大好年華，卻屢屢受挫。而跳蚤又面臨就業困局，成為求職被歧視的物件。

隨著每年的高校畢業生走入社會，職場不缺優秀的人才，想找到好工作與龐大的就業人口不無關係。勞動力市場優秀的就業群體越來越多，招聘市場門檻越來越高，對人才要求也越來越高。

因此，職場中的35歲是一道坎。跳槽再就業在勞動力市場上處於劣勢，職場中的經典一句話，今日不努力工作，明日就要努力找工作，就是35歲真實的寫照。