1樓：只想躺著有錯嗎
35歲其實是乙個職場的轉折點，因為身處這個年齡階段，如果你不具備自己的核心競爭力，即使你迅沖銷坐在中層管理的位置上，月薪萬，等待你的依然是逐漸被企業所淘汰！人力資源界大都有個不成文的規定，那就是不招聘35歲以上的員工，而內部的35歲以上員工逐漸淘汰！中層管理者可能可以活得更久一點。
但你放眼望去，職場裡還能見得到45歲以上的員工嗎？早「死」晚「死」，早晚要「死後們有幸趕上國家的「延遲退休」政策，要65歲才能退休，那45歲到65歲。
身處當下，你就需要思考自己的核心競爭力在**？為什麼你乾的好端端，會被乙個年齡、資歷，乃至能力都不如你的人所替代。原因很簡單，那個取代你的人可以勝任你的工作，並且要價還低，精力還比你旺盛！
那麼解決辦法就很明顯了，只要你能做的事無人可以替代，那你自然就能破局35歲危機！判亂。
其實我們是可以有很多參照物的畝遊，我們來看一下哪些職業不懼35歲危機。
1、銷售人員。作為乙個企業掙錢部門的員工，只要你能源源不斷的幫企業實打實的掙錢，在你為企業創造的利潤大於你的人工成本的時候，你是不用擔心自己被淘汰的。因為老闆清晰的知道，你這樣的人多多益善。
2樓：ai觀點
35歲並不是職場的分水嶺。李擾。
職場的分水嶺是乙個逐漸成熟的過程，而不是乙個具體的年齡點。在職場上，人們的職業生涯發展與多種因素有關，包括教育背景、工作經驗、技能水平、溝通能力、領導力、團隊合作能力等。年褲判齡只是其中乙個哪純旦因素，而不是唯一的決定因素。
因此，即使乙個人35歲了，他仍然可以通過不斷學習和提公升自己的能力，在職場上取得成功。
35歲真的是職場分水嶺嗎？
3樓：信必鑫服務平臺
是的。人過了不惑之年，就有乙個詞來形容現代人的職場狀態，這個詞就是「35歲危機」。意思是，許多公司的hr在招聘時，超過35歲的應聘者，一律不考慮。
35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到「年齡不合要求」的拒信；
35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；
35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，「中年危機」已經如影隨形？
35歲，年齡分水嶺是不可忽視的職場潛規則。
35歲，是個尷尬的年紀。論體力和精力，你比不上年輕人；論資歷和定力，你比不上年長的人。
35歲是職場的分水嶺，接下來的每天都是「中年危機」。職場定義35歲作為分水嶺，自然是有一些道理的，因為35歲之後人的學習能力或者積極性會有所降低，如果不能持續學習增加自己的價值的話，對於企業來說，自身價效比會越來越低。
35歲真的是職場分水嶺嗎？
4樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
很多人說35歲是個坎，在我看來其實他就像是中年危機一樣，不靠譜，這是乙個拿出來華宗取寵的熱點而已。上面有人說35歲不能熬夜，但是這不能代表所有的工作都必須要求熬夜吧。
35歲身體機能確實不如20歲的青年，但是如果從總體上來說，應付工作是絕對綽綽有餘的。舉個例子，乙個20歲的人，假如說他工作期間能夠生產10個釘子，你讓他催一催，趕一趕，罵一罵，踹一踹，他可能又能多生產5個。而乙個35歲的人，他可能工作期間也是能生產10個釘子，而你催一催，罵一罵，他不鳥你，所以他一枝搜個也不會多生產。
雖然總體上來說20歲確實比35歲之後的人要能生產更多東西。但是不是所有的企業都一直會催會打會罵吧。特別是一些成熟的體制內，其實工作都是固定的，20歲能幹的工作，35歲照樣能幹，甚至55歲，65歲有些他仍然都可以去做。
並且這種靠壓榨提公升效率的企業，在未來中國的發展中肯定會越來越少，因為這樣的血汗工廠逐漸會向東南亞其他國家轉移雀歷。
還有人說35歲創造力沒有20歲強，這也是以偏概全的典型特徵，試想一下，在座的各位有哪些工作是需猛歲歷要很多創造力的？有創造力那是對外宣傳的口號，但是對內而言，創造力並不是唯一體現價值的標準，甚至在領導眼裡有些時候還是適得其反。
不管是35歲，45歲，55歲，中國的平均壽命都是在一直增加的。
其實最可怕的不是企業限制或者說企業覺得你不行，而是你自己覺得自己不行。目前還有很多企業，包括國企對於年齡都卡的非常死，還是那句話，現在人口紅利沒有消失，一旦當沒人用的時候，沒有青壯年再去補充的時候，別說35歲了，只要是沒退休，他都會繼續聘用。這也是為什麼提出，如果去看一些關於人口紅利的新聞的時候，彈幕大多數都是刷不要生，不要生，不要生。
總的來說，現在人口紅利沒有完全消退，現在對於企業來說仍然是買方市場，就算以後哪天出個新聞，乙個非常熱門的崗位要求長兩個腦袋的人才能應聘，我都不覺得奇怪。最後對題主說，其實也是對所有給自己設限的我們說，很多限制都是別人給我們身上貼的標籤，你認可他，那麼你將永遠生活在別人的限制內，只有我們把這個標籤拿掉，那麼我們才能找到自己成長的道路，有些時候工作會很累，學習會很苦，但是我們一定要對未來抱有希望，抱有好奇心，就算你覺得未來混的比現在慘，難道你就不好奇一下能慘到什麼程度？
35歲真的是職場分水嶺嗎？
5樓：雨烏驚
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門陵羨檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗胡畢碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡尺做拍。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
35歲是職場「分水嶺」嗎？
6樓：帳號已登出
35歲對職場人來說確實是一道坎，雖然不是每個人都這樣，但是對於大多數人來說，在35歲失業再去求職確實會有一些尷尬。
企業認為，乙個人到了三十歲左右，還沒有一技之長與智慧型優勢，還在探索中，這樣的員工沒有職業規劃也沒有定力，是不靠譜的。
成本高，企業使用員工的目的是為了獲得更大價值，35歲左右的人也是職場老人，他們的用人成本遠遠高於剛畢業不久的大學生，而頻繁的跳槽就更不能證明自身價值了。
不利於團隊， 35歲後還在忙於找工作或跳槽的人，大多情感指數不高，對團隊或企業的情感度低，理由：如果其在乙個單位工作一段時間，就會對其產生較深的感情，如果沒有特殊情況，其感情因素會影響其尋找另外的單位。
難以改造，人到35歲後其世界觀、人生觀、價值觀已經形成，對所遇到的事物習慣於用自己的理念進行解釋。當新的企業或團隊的行為習慣與其行為習慣產生衝突時，其會堅持或認為自己的理念更有道理，易產生思維矛盾，增加不團結不和諧因素。
當然，並不是一概而論，職場是殘酷的，企業永遠只是站在自身立場思考問題，利益最大化是企業的使命和宗旨。但是客觀環境如此，35歲確實是職場很艱難的一道坎兒，年輕的時候一定要敢闖敢幹，把自己的興趣愛好和職業發展發掘出來，這樣通過時間的積累，到了35歲才能更好地實現自己的價值，找到適合自己的「立身之所」。
35歲為職場分水嶺，是嗎?
7樓：傅行雲時代
從用人單位的角度分析，35歲之所以會成為一道「坎」，既是因為這個年紀的員工身體素質往往開始下降，<>
另一方面，也是因為許多人都會在這個階段抵達晉公升的極限。為此，不少企業都傾向於逐漸用更年輕、對工資要求也更低的「新鮮血液」替換掉這些收入更高，為企業提供的服務卻未必還能走高的「老人」。
35歲為職場分水嶺，是嗎
8樓：帳號已登出
35歲，本該是眾多職場人士漸漸走上成熟的分水嶺，但對於網際網絡人來說，35歲卻是職場生涯的分水嶺。
作為乙個勞動密集型產業，網際網絡行業的各個環節包括產品的設計、研發、運營、市場、維護、客服等方面，而且都需要人力資源的加持。在這樣的現實條件下，公司自然更傾向於青春有幹勁，最重要是能夠接受加班的年輕群體。
大的趨勢下，有些人選擇待在大廠，拼命提公升自己的核心競爭力，力圖能發揮自己的不可替代性；也有一些人選擇行業內跳槽，去乙個相對小的公司帶團隊；不過，更多的自嘲為網際網絡民工的普通從業者，無可避免的遭遇著轉型的陣痛。
如果你正處在35歲的職業迷茫期，不妨看看其他人在面對35歲這個特殊的年齡階段時，是如何進行選擇的，沒有太多轟轟烈烈的故事。自象限和一些所謂「被網際網絡拋棄」的打工人聊了聊，恍然發現原來並非都是悲情，很多人傳遞著一種態度：feel damn good！
35歲是一部分人的**奮鬥期，也是一部分人的職場懈怠期。通常情況下，我們從步入職場開始，35歲大概已經擁有7-10年左右的工作經驗。對於一部分職場人來說，這個年齡正是各項技能與行業資源打磨最好的時期，因此會成為職場奮鬥中的**時期。
但對於有一類人群來說，卻是最危險的時期。
因為年紀越大啊，你的價效比越比不過年輕人。在很多老闆心中，年輕是最大的優勢，年輕人身體好、加班熬夜都沒問題，學習能力強、執行力強，做事不講條件不墨跡不偷懶，最重要的還是工資低。
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