1樓：恆一法務
勞動者的工資中包含加班費。加班加點工資是工資總額的組成部分皮段者之一。但是加班工資與基本工資不同，在勞動者加班後用人單位需要依法額外地支付加班費。
中華人民共和國憲法》規定公民有休息的權利。依據憲法的原則，我國《勞動法》中亦有相應的規定，如「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。」「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
這都是為了保證勞動者有休息的時間。如果用人單位需要延長勞動者的工作時間，也就是加班加點，也有相應的規定。如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工燃薯資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班費工資的基數一般按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。此外，加班工資基數不燃遊得低於當地的最低工資標準。在具體折算時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定執行。
即：日工資以月計薪天數天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。例如，某職工月工資2175元，那麼他的日工資基數就應該為100元(2175元÷天)，小時工資應該為元(2175元÷天÷8小時)。
如果單位安排他9月12日(中秋節法定節假日)加班1天，單位應支付的加班費就不能低於300元(100元x1天x300%);如果單位安排他在9月22日加班1小時，支付的加班費就不能低於元(元x1小時x300%)。
2樓：無級
工資中是不含有加扮歲李班費的。計算工資的時候，如果你有加班的話，這些錢會加在你工資裡。但是計算的時候加班費是另算的雀液，不是和工資混合在一起的。廳遲。
3樓：枚初昳
這個不一定，有些地方會包括加班費，有神乎些地方虧液可能不給加班費。要根據自己的工作情況而遊空悉定。有很多地方的規章制度是不一樣的，但是大部分工資裡面會包括加班費。
工資包括加班費嗎
4樓：黃方明
法律分析：工資中含有加班費的，但是加班費是另算的，不是以勞動合同簽訂的實際工資，它是另外一種勞動報酬，發工資是加在裡面的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之差判二百的工資報薯慶辯數缺酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：羅仰俠
工資中含有加班費。工資的組成部分中就包括加班加點工資。但是需要注意的是，加班的工資不是在合同中約定，也就是合同中約定的工資是不包含加班工資，加班需要額外的支付加班費。
關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津纖臘貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第五條。計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
一）對已做工作按計時工資標準支付的皮隱工資；
二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
燃豎廳四）運動員體育津貼。
加班費包含在工資內嗎
6樓：鄭萌
加班工資不包含在工資中，因為根據通常做法來說的話，加班的工資他是按照平時的基本工資來進行乙個合理的倍數乘以的，勞動者加班工資計算基數應為勞動者應得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補貼等項自不作為加班工資計算基數的，從其約定，但約定的正常工作時間工資低於當地最低工資標準的除外。
用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算後正常工作時間工資低於當地最低工資標準或者計件工資的勞動定額明顯不合理的除外。
從上述看來，在勞動合同中可以約定「工資已包含加班費」，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足答孫以下條件：
1、勞資雙方約定的加班工資數目和加班時間必須明確，簡單地規定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。
2、約定「工資已包含加班費」的加班時間，最多不可超過《勞動法》規定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應視為違法超時加班，應當另行計算加班費。
3、折算後正常工作時間工資，不得低於當地最低工資標準。如果折算後的時薪低於法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規定標準計算。
一、職工工資包括哪些範圍？
工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資計時工大舉橋資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。
2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，滾猛按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
加班費屬於工資嗎
7樓：王巨峰
法律分析：屬於。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資包括加班費嗎？
8樓：姜玉萍
法律分析羨前：
工資中含有加班費的，但是加班費是另算的，不是以勞動合同簽訂的實際工資，它是另外一種勞動報酬，發工資是加在裡面的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四罩笑條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支物派含付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費屬於工資嗎？
9樓：創作者
加班費是屬於工資的。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼弊仿、加班加點的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因此加班費是工資總額的組成部分之一。
【法律依據】關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資仿信；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特備卜輪殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條。
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
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