1樓：龍之喵喵豬
工資一直沒漲，想辭職首先你可以申請漲工資，實在不行的話你就可以先邊找工作邊看，找到工作再辭職。
辭職不幹了工資怎麼辦
2樓：小飛懂法
辭職是勞動者的合法權利，如果勞動者在用人單位幹得不順心的話，是可以提前通知用人單位，做好辭職交接手續的，用人單位是需要結算勞動者的勞動報酬的，出具離職證明的。那麼，辭職巨集櫻不幹了工資怎麼辦？下面，我詳細為您介紹具體內容。
辭職不幹了工資怎麼辦
辭職了工資該結清。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。
未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故蔽消叢拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於橋肆當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職好久不發工資怎麼辦
3樓：王長玉
辭職好久不發工資的處理辦法是：
1、用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：勞動者可向當地勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁；
2、各地執法力度可能不大，可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合曆橘同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，拖欠工資解除勞動關係的，還可以要求支付經濟補償，除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決，申請勞動仲裁就是打勞動官司，手續多肢拿團一點，需要專業人士的指導。
一、拖欠工資可以找律師嗎？
可以。委託律師可以與單位自行調解協商、以達成和解的目的，還可以通過委託律師打官司的途徑來進行維權。
如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者還有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲敏舉裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
二、沒簽合同的商演不給錢怎麼辦。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
工資不漲為什麼要辭職？
4樓：晶陌星
主要是不被老闆待見，別的員工都漲工資了，但是我的工資還和原來一樣。
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份巖蔽工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環旅棗橡境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工拆旁作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
辭職了工資少發了怎麼辦
5樓：覃永雄
先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。
一、老闆沒有給員工購買保險應如何賠償。
1、員寬大工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
二、合同賠償n+1是什麼意思。
合同賠償n+1是勞動法離職經濟補償中一些約定俗成的表述方式。其中n是指勞動者在本企業裡的工作年限，n年就要支付n個月的工資，n+1，其中的+1指用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工備螞資。n計算方式是最後12個月的平均應發工資，而這裡的+1是解除勞動關係時上個月的應發工資。
三、沒有勞動合同拖欠工資怎樣處理。
不與職工籤勞動合同本身屬於違法行為，出現超過約定工資發放日15日未發放工資時，可先找單位領導協商要求發放工資，若協商無果，可攜帶相關證據到當地勞動仲裁委員會慎滾豎進行投訴，只需要有相關證據證明其與單位的勞動關係，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，工資就能按照合同約定全額髮放。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
發工資總是拖 我想辭職怎麼辦？
啥勞動者的啥年月工資被啥公司天天說要發卻天天拖欠工資至年月日都不發？從而，導致你現在想辭職呀？也沒有見你使用證據證明詳細敘述告知大家。是全國統一勞動保障監察機構諮詢 舉報 投訴 如果你確實有證據證明公司存在 勞動合同法 第條第條或者第條違法過錯在先的行為事實屬實，你就可以隨時向公司提出緊急辭職，向公...
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