1樓：一糯星座助眠
乙個企業是否能夠留得住員工，除了錢之外，還需要對員工有基本的尊重。對員工的尊重，可以讓員工在基本的人格上獲得認可銀旦，消除員工由於「缺乏尊重」帶來的怨氣。這種尊重不是指對辯唯待個別員工的態度，不是指對待某些特殊員工的態度，而是針對所有員工的態度。
它表明的是公司對於整體人性的尊重的立場。企業的高薪酬很多伴隨著一些苛刻的規則制度，甚至有關人格與底線！企業往往以錢為痛點：
能幹就幹、不能幹很多人在等著幹呢！即便是生活有壓力，終究是有爆發的。
沒有員工願意跟著乙個鼠目寸光、斤斤計較、心胸狹隘、自以為是、毫無社會責任感的老闆，這樣的老闆更談不上個人魅力。當乙個老闆有理想、有魄力、有社會責任感、尊重員工、有感召力時，就會為留住員工提供了極其重要的土壤和條件。這樣的老闆也會影響著他的下屬，讓他的下屬也會耳濡目染，在為人上與老闆接近。
大部分員工願意跟著這樣的掌舵人及其管理團隊一同走下去。留住員工，老闆起著極其重要的作用。
每個員工都有進步的願望，因為進步才能給員工攜搏培帶來有希望的未來。所以，乙個企業想要留住員工，除了錢到位，能得到尊重以外，還要為員工的進步提供必要的條件。企業要為員工提供崗位的培訓，要做好員工職業生涯的規劃，做好員工能力提公升的培訓，最好員工未來晉公升的系統培訓，讓員工能夠在不同的時期感受到自己在思維、能力和專業上的進步。
這種進步，是實實在在掌握在員工手裡的，是與員工自身連線在一起的，是員工無論在哪個公司都能夠體現價值並獲得相應收益的法寶。
2樓：放手的田園
這句話是對的；因為對於現在的社會來說，人們都非常的現實，只有錢到位的話，員工是會繼續留在企業的。
3樓：想去看極光
這話一多半都是對的，雖然留在乙個公司的因素有很多，但錢肯定是放在第一位的，只要公司別的方面還算羨攔擾可以，肯定錢給的越衡純多，員工的歸屬感越強，畢竟員工是要養家餬口的兄旦。
4樓：今天退休了嗎
當然是對的，因為員工出來打工就是為了賺錢，錢到位人就到位。
5樓：阿斯達歲的說
我覺得這句話還是非常對的，因為大家現在工作都是為了掙錢，如果錢不到位的話，很可能會辭職。
企業能留住員工是因為錢到位了，留不住是因為錢沒到位，你認同這種說法嗎？
6樓：愛娛老司機
企業能留住員工是因為錢到位了，留不住是因為錢沒到位，你認同這種說法嗎？
乙個企業是否能留得住職工，除了錢以外，還要對團隊有基本上尊重彎碧。對團隊尊重，能夠讓員工在基本上的人格上獲得認可，清除職工因為「欠缺重視」所帶來的怨恨。這類重視並不是指看待某些職工的心態，並不是指看待一些獨特職工的心態，反而是對於全體員工的心態。
它反映的是企業針對總體人性的尊重的立場。公司的高薪資許多伴隨一些嚴苛規則規章制度，乃至相關人格特質與道德底線！公司往往以錢為困擾：
能說幹就幹、不能幹不少人在陵鬧旁等待幹呢！即使是日常生活壓力很大，終歸是有的爆發。
並沒有職工想要跟隨乙個目光短淺、小肚雞腸、心胸狹窄、自高自大、沒什麼責任感的老總，這種老總更談不上人格魅力。當乙個老總有夢想、有魄力、有責任感、重視職工、有感染力時，便會為留住人才帶來了極尺橡為重要的土壤層和條件。這種老總也會影響到著他的屬下，讓他的屬下還會耳聞目睹，在為人正直上和老總貼近。
絕大多數職工想要跟隨這種掌舵者以及營銷團隊一同一直走下去。留住人才，老總起到極為重要的功效。
每乙個職工都是有發展的心願，由於發展才能為職工產生有機會的將來。因此，乙個企業要想留住人才，除開錢到位，能夠得到重視之外，還需要為職工的發展給予必須的標準。企業需要為職工給予職位培訓學習，一定要做好職工職業生涯的整體規劃，搞好員工能力提公升培訓學習，最好是職工將來公升職的專業培訓，讓員工可以在不同階段體會到在自己邏輯思維、能力及學業上的發展。
這類發展，是切切實實把握在員工手上的，是和員工本身連線在一起的，是職工不論在哪個公司都能體現價值並得到相對應利潤的產物。
7樓：幾號入的放熱水
有一半沒哪歲是對的，有一緩歷半錯。企業能夠留住員工，一方面是錢到位，另一方面是這個企業能夠給枯睜員工更好的發展空間。
8樓：網友
我認同。因為現在人們出來打工都是為了賺錢，錢到位了就可以留住人才。
9樓：伍六七學姐
我並不敗謹認同這譽枯輪種說法，乙個企業慶信之所以能留住員工不不僅僅是因為工資，除此之外還因為乙個公司的企業文化以及它的發展前景。
企業能留住員工是因為錢到位了，留不住是因為錢沒到位，這種說法有道理嗎？
10樓：祥哥學長
企業能留住員工是因為錢到位了，留不住是因為錢沒到位，這種說法有道理嗎？其實對於大多數人們來說去工作其實也是為了謀生的需要。因為每個人在世界上活著最需要解決的事情其實歸根到底還是為了賺取足夠的錢來幫助大家活得更好。
所以工資收入也是大家所首要考慮的重要因素之一，卻不是唯一因素。所以企業僅僅依靠發工資發錢就可以留住人才就顯得很單薄了。畢竟對於當前的90後們來說錢並不能夠算是最首要考量的事情了。
其中工作環境和工作福利等多個因素才是大家所更考慮。因為新生代的員工們追求的東西往往更多的是集中於享受和意願。所以錢只要到位就能夠留住就沒道理了。
原因一：良好的辦公環境和體面的工作也是很重要的因素。因為現在的員工們的家境和生活條件都已經變得很好了。
基本上都已經成功步入了小康社會的階段。那麼對於大家步入小康的階段，顯然飢毀溫飽問題也就變得無足輕重了，更不值得一提。所以員工 賺錢也就不僅僅是為了賺錢了，還有更多對享受生活的考量。
因為大家都存在著對美好生活的嚮往，所以大家覺得舒適的工作和辦公環境才能夠讓大家開開心心的去工作，健健康康的度過每一天。並且在單位當中所從事的工作也能夠讓自己感覺到體面和受人尊重也是很重要的乙個方面。因為從事這些工作會讓自己不會覺得有任何不適。
原因二：工作內容也需要員工認為是喜愛的且願意去做的。因為現在錢真的沒有像過去那麼的重要和無可替代了，所以大家也就自然而然會覺得自己所從事的行業和工作內容是自己喜歡的且樂意去做的，自己能夠有動力和興趣去做，這樣也就不會讓自己感覺到枯燥之感。
畢竟興趣才是最好的老師，那麼工作內容的趣味性也就變得更重要了。
原因三：良好和完善的福利待遇水平也是很重要的因素。因為大家除了眼前僅有的工資之外，還十分關注住房、公積金、退休之後所能夠收穫的福利。
因為這些東西都會讓你變得衣食無憂，可以得以安居樂業。所以保健因素才是消除大家不滿緩慎的很重要的因素。絕對不容大家忽擾肢敬視。
11樓：生活小da人
我覺得是有道理的，畢竟大部分職場人都是需要工資支撐生活，有錢才會讓員工忠心。
12樓：遊戲達人玩遊戲
這種說法很合理呀，工作本來就是為了掙錢，不是掙錢誰會去工作呀，除非那種根本不缺錢的人才不是這樣的。
13樓：群群群群
我覺得這種說話是有一定道理的，如果薪資高那麼工作動力也是比較足的，有了動力自然不想離職。
留住員工的企業是錢到位了，留不住員工的企業是錢沒到位，你認為這話對嗎？
14樓：劇影追蹤
我覺得這句話並沒有錯，人為財死，鳥為食亡，在這個社會上，絕大部分人活著都是為了賺錢，沒有錢就無法享受生活。經常會有人提出疑問，究竟是錢重要還是健康重要？這個問題，你去醫院一趟就會明白。
當你要做手術時，錢沒有繳清，醫生會不會幫你做？由此可見，在某種絕境下，錢應該是最重要。
員工到企業上班，最根本的目的就是為了賺錢，沒有錢空談理想根本就堅持不了多久。我們會發現很多工廠每年都在招工，而個別工廠有些人花錢也想進去，這就是工廠待遇好不好衍生出來的問題。不良工廠，不僅工資低，而且還不按時發工資，員工做錯事就扣錢，別人花同樣的時間，乙個月能夠拿六七千，而在黑廠乙個月卻只能拿兩三千，這種對比誰又能夠一直在公司待下去。
當然帆雹有些員工好高騖遠，總覺得自己能力和經驗十足，公司提供的福利已經遠遠不能夠滿足，這種情況屬於員工有問題，但終究比較少見。
我畢業兩年多了，這期間也換過不少公司，每個公司都幹不到半年，可能某些方面是我能力不足，但這些公司問題更是突出。比如第1個公司，工資每個月2200，不包吃只包住脊裂宿，乙個月至少要1000元伙食費，還不幫繳納五險一金，本來任務僅僅是幫公司做賬，做了乙個兩個月，公司又把催賬報稅的工作又讓你幹，工資卻沒態野帆有提公升。這就相當於免費勞動力，誰願意做誰就是冤大頭。
除了工資這個問題，還和企業文化同事之間的交流有關，一些新員工來到公司，難免會受到老員工欺負，平時打掃衛生倒個水還能接受，如果事事都故意刁難，員工還無處喊冤，相信誰都幹不了多久。
15樓：天天看娛
個人認為這句話說得非常對，畢竟大家出來打工都是為了掙錢，企業經營目的也是為了利益，所以彼此都沒有必要藏著掖著，把錢的事情說明白很多問題自然迎刃而解。很多時候老闆為了籠絡員工會談感情，甚至給大家畫大餅，這種操作在以前可能還會有點效果，現在大家有了經驗自然就無動於衷。這也是現實因素導致思想觀念發生轉變，畢竟生存壓力變得越來越大，大家只想掙錢根本沒心情看老闆搞一些小把戲。
所以越是好公司越能看到員工的真實需求，他們不講別的只講福利待遇，所以員工不用刻意籠絡都能死心塌地待在公司。
員工從一家公司離職原因有很多，不一定都是錢沒有給到位。現實生活中，越是層次高的人對錢反而越不那麼看重，他們要麼早已財富自由，要麼經濟狀況良好，譁氏所以賺錢早就不是第一職業目標。有時候換家公司只是為了換一種工作氛圍，或者說在尋找一種實現理想的方式。
很多高管都會在不同大廠之間反覆橫跳，他們有經驗同時也有能力，這是跳槽資本。至於為什麼跳槽肯定不是錢的問題，更多是公司理念跟個人並不很契合，所以他們會選擇離職。有些精英人才離職只是為了創業，這就更好理解了，此刻的亂握散自己是為了理想奮鬥，所以企皮激業給再多錢也留不住他。
對於大部分底層人甚至中層打工人而言，他們仍然需要為生活奔波勞碌，因為經濟問題仍然是最重要的問題。底層人要解決溫飽，中層打工人要改善生活條件，這裡都需要掙很多錢 。所以這些人離職大概率是因為公司沒把錢給到位。
成年人的生活裡沒有容易二字，即便吃太多苦受太多累只要看到拿到手的工資，所有人基本上都能夠釋然。就怕苦也吃了，累也受了，錢卻也變少了，那自己奮鬥的意義也就不存在了，這時就只能換公司另謀出路。
16樓：在那夜裡
這句話不對，如果企業能夠留下員工的話，說明這個企業的氛圍是非常不錯，這個企業對員工也特別的好。
如何留住企業的核心員工,如何留住企業核心員工
我建議幾種方案供參考 1 高新高福利 員工打工都是為了生活，拒絕高新的肯定是傻子2 給與分紅 或期權 讓員工對公司有歸屬感，真正覺得公司是自己的，才能留得住心 3 建立良好的工作環境和氛圍 讓員工有家的感覺，在工作的高壓力之下，還能放鬆 如何留住企業核心員工 以下資料供參考 留住核心員工五法 1 培...
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