1樓：情感導師素顏
其實是因為單位裡面是不同意談工資的。而且有些人也是非常想要知道別人的明公升做工資的笑亂，看看別人的工資和自己差多少，想要找一些優激衡越感。
2樓：金牛愛仕達
可能是這些同事工作壓力不太大，沒有事幹，執行力不夠，所以總是有空閒時間閒聊。
3樓：小貓的射手座
工作就是來掙錢的埋核，談論工資可以給自己笑歲增添動力，也是同事之間相處的一種方式。讓自己在工作之餘放鬆一下，更有動力的投入接下來的工作，我覺得是很彎公升掘正常的。
4樓：及雅說娛樂
為什麼單位裡很多同事沒事就談工資多少，常常樂此不疲？
我覺得大家都會有遇到這個問題，但是大多數公司來說是不允許談論工資的，往往這樣顯得更神秘一些，所以大家可能對這個工資就會更加的好奇。
我經歷了好幾家公司都有這種情前信況，就是公司是不允許大家互相問詢各自的工資的，因為這樣子的話呢，會影響大家的工作積極性，也就像說有些新人的工資可能會比呃老員工的工資要高，如果這種狀況很普遍，大家都知道的話，就影響老員工的工作性積極性，這樣子就對工作的穩定性對公司來說是不好的。
那我自己的理解來分析一下，幾個大家比較好奇去探尋公子的原因。
1，第1個就是說，大家可能會覺得自己的工資比較低，然後瞭解一下同事的或者說周圍的人的工資情況是什麼樣子的，然後找乙個實際的對比來看一下自己的工資確實是比較低的還是比較高的。
2，第2個原因的掘悔巨集話呢，就是說自己的工資可能覺得比較低，希望有乙個發展的機會，然後瞭解一下同事的工資情況，要了解一下整體的工資水平，能對自己以後的發展會有乙個發展方向，然後找到更好的工作的機會，或者說提公升工資的機會。
3，然後第3個原因的話，我覺得可能大多數來判冊說都是呃，閒話閒聊的機會比較多一點，因為大家都很介意這個工資，呃，有時候覺得可能工資在這方面是很公平公正的，但是因為公司裡面的人際關係和利益方面和工作能力各方面都會有不一樣的問題發生，所以每個人的工資水平可能是不一樣的，然後很多人就會七嘴八舌的去啊閒聊這個話題也或許就是比較，呃，好像是隨隨便聊一聊，不會有什麼目的性吧。
以後我根據我自己的實際情況來說，其實每乙個人知道了公司不允許談論工資的時候，大部分時候講的工資都是假的，所以大家的好奇心無非就是在閒聊，不會講出自己的實際的工資的，所以這個事情在各個公司來說都是比較敏感的，所以聽到這個話題的話，呃無非就是閒聊一下，意義可能不是很大，如果說呃每個人對自己的公司不滿意的話，我覺得就最好的機會就是出去外面去嘗試找一下新的發展機會看看新的面試工資怎麼樣就最清楚了，所以平時閒聊真的沒有多大的意義吧，或許。
為什麼有些同事之間都不談論工資？
5樓：杜鵑鳥的鳴叫
在很多企業裡工資數額的問題是乙個非常受人關注，卻極少有人願意提及的問題，同事之間對於工資的問題往往避而不談，之所以會出現如此情況。是因為工資待遇的問題屬於個人私事，企業不希望員工對工資分配感到不滿，以及企業不希望員工因為工資問題彼此嫉妒這三方面原因。1、工資待遇的問題屬於個人私事在外人面前不易提及。
之所以在某些企業高遲裡同事之間對於工資的問題避而不談，首要的原因就是工資待遇的問題屬於個人私事，每個人都不希望自己的個人私事被其他人知道，而且工資待遇的問題在個人私事當中也屬於非常重要的事情，尤其不希望其他人知道這方面資訊，於是同事之間對於工資待遇的問題就會避而不談了。2、企業不希望員工因為彼此工資存在差異而對工資分配感到不滿。之所以有些企業裡的同事之間會對工資待遇避而不談，是因為企業對於員工的工資收入分配不公開造成的，由於員工之間業績不同，工資待遇自然也會不同，企業怕員工知道了同事的工資數額以後認為分配不公，而產生不滿，於是就不對這些資訊公佈，以免中芹員工之間產生矛盾，於是這些企業的員工之間就會對工資的問題避而不談。
3、企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。同事之間對於工資的問題避而不談的戚培李另乙個重要原因，就是避免彼此嫉妒，不同的人之間能力不同，業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題，看的很更清，這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態，正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談。
這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處，正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
為什麼同事之間都不願意談論工資？
6樓：香飄漫漫
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。
公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資信擾飢息，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。首橘。
2.影響同事之間的關係。
大家討論工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低者李團了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。
有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。
你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。
4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
為什麼同事之間都不願意談論工資？
7樓：開心生活
很多企業裡同事之間很忌 諱兄洞談工資，主要是下面這三點原因，那我們一起來看一下吧！
第羨槐枯一點，減少不必要的比較。
同事不能隨便交流工資，這不是因為公司的規則和規定是如此簡單，公司出於某些原因擁有這些政策。當同事不瞭解工資時，可以減少不必要的比較或嫉妒。無論在任何公司中，禁止詢問薪水的話題都已成為大多數公司認可的規則。
任何不問薪水就能做所有事情的人，也可以表明該僱員具有一定程度的工作經驗。既然每個人都遵守這條規則，那麼即使有好奇心，也沒有人可以隨意破壞，他無法取笑自己在公司的未來。
第二點，影響每個人的心情。
當同事問薪水時，意味著對方在乎薪水差明賣距，這種同事通常具有比較心理。他們總是擔心自己的收入低於同事的收入，並且擔心自己的投資與工資不成正比。有許多因素決定水平，能力和加入公司的時間都會有一定的影響，但是差距不是很大。
當每個人都做同樣的工作時，有人自然會站起來糾纏工資的組成。每個人的工作都是一樣的，是的，即使薪水略有不同，也會影響每個人的心情，甚至有同事不主動配合的情況。因此，每個人都需要在同一間辦公室工作很長時間，所以不要交換薪水問題。
第三點，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因，就是避免彼此嫉 妒，不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態，正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。
正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
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