1樓：惠企百科
勞動爭議的範圍：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的或褲差爭議；確認因勞動關係產生的爭議；因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議。；其純芹他人。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議。衫皮；
六)法律法規規定的其他勞動爭議。
2樓：法師兄法律諮詢
勞動爭議的受案範圍有以下這豎核些：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間模賣、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議旦纖逗；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議案件的受案範圍有哪些？
3樓：王學德
法律分析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的受案範圍
4樓：孫旭權
勞動爭議的受案範圍包括：輪渣肆。
1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因確認勞動關係發生的爭議等。
處理途徑是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生臘轎的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、梁槐社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的受案範圍
5樓：姜超
勞動爭議的受案範圍如下：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的；
7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議。
勞動爭議的解決途徑具體如下：
1、和解，是指合同糾紛當事人在自願友好的基礎上，互相溝通、互相諒解，從而解鎮前決糾紛的一種方式；
2、調解，即中立的第三方在當事人之間調停疏導，幫助交換意見，提出解決建議，促成雙方化解矛盾的活動；
3、仲裁，是當事人雙方在爭議發生前或爭議發生後達成協議，自願將爭議交給第三者作出裁決，並負有自動履行義務的一種解決爭議的方式；
4、起訴，是指合同當事人依法請求人民法院行使審判權，審理雙方之間發生的合同爭議，作出有國家強制保證實現其合法權益、從而解決糾紛的審判活動。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百三十三條。
合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明御猛清顯不公平的，受不利影響的當事人知辯可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。
勞動爭議的受案範圍
6樓：李巍
法律分析：（1）中國境內的各類企業與職工；
2）個體工商戶與學徒、幫工；
3）國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人（或稱工勤人員）及與之建立 勞動合同 關係的其他各類非工勤人員，實行企業化管理的事業組織與本組織的全體人肆高員。裂洞尺。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者顫寬賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議案件的受案範圍是什麼
7樓：郝傳峰
法律分析：勞動爭議案件的受案範圍是：
因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動塌衝合同發生的爭議；
三）因團亂殲除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動掙議，適用本法：
因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離陪禪職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議受案範圍
8樓：楊子興
法律分析：1、對確認勞動關係發生爭議的消宴裁決不服的；
2、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議的；3、對於檔案丟失造成損失的；4、因除名、辭退和辭職、離職發生爭議的；5、用人單位拖欠工資的。
法律依據：握橋灶《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商段扮不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
解決勞動爭議的途徑和方法有哪些，解決勞動爭議的途徑有哪些
勞動爭議是勞動關係當事人之間的糾紛。那麼勞動爭議有哪些處理途徑？第1 勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟後由仲裁委員會或法院所做的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這裡所說...
試論勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同
調解是調節。仲裁是走法律路線維權 共同點都是解決勞動爭議的途徑。可以調解或者仲裁 勞動爭議調解委員會和勞動仲裁的區別?1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處...
勞動爭議仲裁的正確說法，關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。
關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是 關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是 這道題的答案是什麼呢，答案在下文中哦。關於勞動爭議仲裁的說法，正確的是 a.裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意飢慶御見應當記入筆錄。b.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。c.勞動爭議仲裁不...