1樓：拉菲得得得
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，適用於勞動仲裁的勞動爭議範圍主要包括： (1)因執行、變更、解除、終止等履行勞動合同發生的爭議； (2)因腔亂滑企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自伍臘動離職發生的爭議陪悔。
2樓：法師兄法律諮詢
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，正賣中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議適用本法：（1）確認勞動關係；（2）訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同；（3）除名、解僱、辭職、辭職；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護；（5）勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法猛辯：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、枝清缺履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：晁荌
勞動仲裁的適用的範圍有：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者坦配餘賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第二條：
中華人民共賣逗和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金讓滾等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：孫旭權
勞動仲裁的適用範圍：公司與員工因確認勞動關係而發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職而發生的爭議；或者因工作時間、休息休假、社會保險、福利等而發生的爭議。
【罩消法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六物攔知）法律、法規規定的其他勞動衡滲爭議。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
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5樓：點行**
勞動爭議仲裁委員會受理的範圍：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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6樓：清湯芥麥面
勞動仲裁的適用範圍：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
【法律依察睜據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）敗納歲因勞動報酬、工傷醫療費、經茄和濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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7樓：集智
依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛：1、因確認勞租改動關係發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因帶李工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更蠢型遲、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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8樓：劉偉長
勞動爭議仲裁委員會受理的範圍：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的餘早爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
一、哪些屬於勞動爭議範圍？
以下這些屬於勞動爭議範圍：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的豎槐雀爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動爭議怎樣分類。
勞動爭議這樣分類：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、法定假日加班工資爭議可以申請仲裁嗎？
法定假日加班工資爭議可以申請仲裁，勞動仲裁的受案範圍是：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法明行律、法規規定的其他勞動爭議。
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9樓：法師兄法律諮詢
勞動仲裁的適用範圍：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
理財的範圍包括哪些,遺產的範圍包括哪些？
理財一般意義上可以理解為對現有資金經過一定的管理實現增值保值的目的，一般包括公司理財，個人理財，家庭理財以及機構理財。理財其實就是投資的一種。理財途徑包括 1 銀行理財 你應該經常看到一大早很多大叔大媽們在銀行排隊的情景，他們很多就是去買理財產品的，不過現在很多年輕人也加入進來，銀行理財產品的特點就...
土的密度試驗包括哪些試驗方法及其適用範圍
1 環刀法，適宜測定不含骨料的粘性土的密度，在室外或室內採用 2 灌砂法，適宜測定細粒土 砂類土和礫類土的密度，一般在室外採用 3 核子密度儀法，適宜測定各類土的密度，具有操作方便，顯示直觀的優點。土工試驗 土的幹密度具體步驟 土的幹密度就是土單位體積中固體顆粒部分 的質量土的密度 和 溼密度 是一...
撫養費的範圍包括哪些，子女撫養費的範圍包括哪些，離婚後子女撫養費主要有
婚姻法 司法解釋一第21條婚姻法第二十一條所稱 撫養費 包括子女生活費 教育費 醫療費等費用。民法典 第一千零六十七條第一款規定父母不履行撫養義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養費的權利。尚在校接受高中及以下學歷教育的教育費應當負擔，但是因為上收費較貴的私立學校，貴族學校...