有大佬瞭解紅隊評估前要考慮什麼問題嗎？求賜教！
1樓：網友
紅隊評襲老估的目的是展示現實世界的攻擊者如何結合看似無關的攻擊來實現他們的目標，青藤雲安全通過專業的紅隊評估經驗總結出每個紅隊評估都迎合不同的組織要素，在瞭解他們的主要考慮因素後需要考慮以下幾個問題：1、在我的組織中發生什麼會導致嚴重的聲譽或利益的損害。2、整個組織使用的通用基礎設施是什麼？
是否存在一切都依賴的通用元件？3、整個組織胡禪弊中褲族最有價值的資產是什麼？如果這些資產受到威脅，會有什麼影響？
2樓：網友
需要考巖橘乎慮 組織中發生什麼伍喚會導致嚴重的聲譽或利益的損害粗悉，整個組織使用的通用基礎設施是什麼？是否存在一切都依賴的通用元件？整個組織中最有價值的資產是什麼？
如果這些資產受到威脅，會有什麼影響？
3樓：犁俊人
紅隊測試則完全不一樣。 紅隊在測試過程中關注的是如何規劃一條攻擊路徑來達到目的。望謝謝。
4樓：帳號已登出
我們高一開扮弊始一直用這書廳知族，答案我手頭有。 只是現在有點晚啊來不及拍，你們什麼時候要交？ 如果不急的話，我明天開完運動猛嫌會回來拍給你吧哈哈。
什麼是紅隊評估？國內比較好的紅隊評估廠商有推薦嗎？
5樓：匿名使用者
紅隊評估是一項基於目標的對抗性活動，需要站在局鍵消對手的角度，用大局觀、全域性觀來看待。紅隊評估流程旨在滿足通過技術、物理或基於流程的方式處理各種敏感資產的複雜組織的需求。個人推薦青藤雲安全，他們的安全服務團隊總結歸納了一套行業領先的紅隊評估方法，利用先進的評估手段及工桐知具，為客戶提供多元化的紅亮簡隊評估服務。
職業評估主要從哪幾個方面開始？
6樓：星星來過的七月
職業能力與素質的評估包括10個方面：
1．身體素質。
指體質和健康（主要指生理）方面的素質。
2．心理素質。
是指認知、感知、記憶、想象、情感、意志、態度、人格特徵（興趣、能力、氣質、性格、習慣）等方面的素質。
3．政治素質。
是指政治立場、政治觀點、政治信仰和信仰的素質。
4．意識形態的質量。
是指思想意識、思想意識、思想方法、價值觀念等方面的素質。
5．道德品質。
道德是指道德意識、道德情感、道德意志、道德行為、道德修養、組織紀律觀念等方面的素質。
6．科學文化素質。
是指科學知識、技術知識、文化知識和文化素養的素質。
7．審美素質。
是指審美感覺、審美意識、審美情趣、審美情趣和審美能力的素質。
8．專業的質量。
是指專業知識、專業理論、專業技能、必要的組織管理能力等。
9．社會互動與適應素質。
主要是語言表達能力、社會活動能力、社會適應能力等。
10．學習質量與創新。
主要是學習能力、資訊能力、創新意識、創新精神、創新能力、創業意識和創業能力等。
7樓：網友
學習經歷，工作經歷，專案經驗，溝通面談表現！
8樓：網友
職業評估應該從哪幾個方面開始，一般就是要從你的學習經歷，你從事過的工作，你想做的工作，以及你自身的工作履歷和你能夠掌控的各方面的相關證書，等諸多方面進行考。
9樓：來自鴛鴦溪嬌嫩豐盈的鄧艾
主要從你的專業能力，發展潛力，學習力，可塑性，創造能力，預判能力，戰略眼光，精算能力等方面入手。
10樓：網友
個人能力 個人人品 以及周圍同事的評價。
評估師是做什麼的?
11樓：帳號已登出
回答是指評估機構及其評估專業人員根據委託對不動產、動產、無形資產、企業價值、資產損失或者其他經濟權益進行評定、估算，並出具評估報告的專業服務行為。一般來說，在公司不需要了時，因為登出公司手續繁雜、耗時較長等一系列問題，大多數人都會選擇轉讓公司，轉讓公司也可以最大程度減少企業所有者的損失。不過公司轉讓的費用卻是交易雙方很難達成一致的問題，那麼在轉讓公司時我們應該怎麼去評估價值呢？
據悉，目前為止國內尚未出臺任何稅務法規以明確如何評估各類企業重組中涉及資產的公允價值。實際中常用的評估方法主要包括成本法、市場法和收益法幾個大的方式。然而成本法和市場法的使用有較大的侷限性。
比如，成本法對於企業財務資料的質量要求較高，市場法要求有活躍市場及充足的市場交易**資料，而這一條件往往很難具備。相比之下，收益法是國際公認的且在實務中廣泛應用的一種評估無形資產和企業價值的方法。
培訓效果的評估包括哪幾個層面?各有怎樣的特點?
12樓：網友
培訓效果評估分四個個層面：
第一層：滿意度的評估，培訓完後就可以做評估調查，針對課程設計，方法，方式，培訓師等幾個方面進行學員滿意度的評估。
第二層：技能評估，同樣在培訓完後進行技能測試，針對學員所掌握的技能，知識，進行評估。如果是技能崗位理論知識考核的同時也要加入實操的考核，檢視其掌握程度。
如果是職能性的部門，可以採用測評公文筐進行考核。
第三層：行為類考核，一般在培訓3月到6個月時間進行考核，對比前後員工的行為有哪些得到了改善，哪些沒有。
第四層：結果評估，是否達到預期的培訓效果，目的，標準。可以用一些指標判定，例如離職率，業績完成率，廢品率等等。
培訓效果的種類：
一）培訓及時性資訊。
培訓及時性資訊是指培訓的實施與需求在時間上是否相對應。
二)培訓目的設定合理與否的資訊。
培訓目的**於培訓需求分析。在設定培訓目的時，是否真正全面、細緻的對培訓需求進行研究，也就是說培訓目的的設定是否能真正滿足培訓需求。
三）培訓內容設定方面的資訊。
培訓的內容設定合理，就有可能達到培訓目的，否則事倍功半。
四）教材選用與方面的資訊。
五）教師選定方面的資訊。
六）培訓時間選定方面的資訊。
七）培訓場地選定方面的資訊。
八）受訓群體選擇方面的資訊。
九）培訓形式選擇方面的資訊。
十）培訓組織與管理方面的資訊。
風險的衡量和評價主要從哪些方面進行？
13樓：月影含秉
風險的衡量和評價是非常重要的。
只要進行有效的衡量和評價，才能更好的實現對風險的有效控制。
14樓：塔濱海
風險的衡量和差價主要是在生活當中體現出來，幫我兄弟和咱們的消費水平來進行具體化。
公司讓我對全公司的管理人員做乙個評估,從哪幾個方面呀?
15樓：網友
可以從幾個方面開始：
最後就要清楚他們在工作的時候具體做些什麼？有沒有做工作以外的事~~~而且還要看他們的向心力。
16樓：網友
基本狀況：學歷/年齡/性別構成。
綜合評議：搞一次員工評議。
從哪些方面辨別翡翠的真假？
中國的玉分為軟玉和硬玉兩類。硬玉，我國俗稱 翡翠 是我國傳統玉石中的後起之秀，又是近代所有玉石中的上品。常見的翡翠顏色有白 灰 粉 淡褐 綠 翠綠 黃綠 紫紅等，多數不透明，個別半透明，有玻璃光澤。按顏色和質地分，有寶石綠 豔綠 黃陽綠 陽俏綠 玻璃綠 鸚哥綠 菠菜綠 淺水綠 淺陽綠 蛙綠 瓜皮綠 ...
應該從哪些方面測量培訓的效果
培訓是企業提高員工技能與促進企業發展的主要手段，但是很多企業都發現很難衡量培訓的結果。瞭解到這一點，華恆智信在大量企業諮詢實踐過程中總結歸納出以下幾個衡量標準 1 滿意度，主要是指員工對於培訓的反映。他們是否覺得培訓有用 有必要。員工對於培訓的滿意度越高就更願意將學到的技能應用與工作中。2 投資回報...
草堂的情思從草堂的情思哪些方面追述了杜甫的一生
一是對文學的追求，二是為國效力的政治抱負，三是憂國憂民的思鄉情懷。杜甫用他的詩歌再現唐王檔如慶朝由行握盛而衰的歷史。賦予了橡告詩歌抑鬱沉雄的內在生命力，展現了中國的士人的用世之志與命運悲劇。城市草堂從哪些方面表現了草堂主人的追求 陳肢耐氏譁彎草堂從對草堂的形制 佈局 環境 變遷 人事方面表現了他的追...