1樓：生活導師青燈俗娛事
單位可解除勞動合同的條件如下，具體依據是《中華人民共和國勞動法》第十八條、第二十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
在試用期間，若員工達到僱主的聘用條件及要求，則雙方將繼續履行已簽訂族扒的勞動合同；如果勞動者不能滿足僱主的聘用條件和要求，或不能勝任其在合同中的工作，則僱主可以根據有關規定解除與其簽訂的勞動合同，並與其解除勞動關係。
應當指出，僱主不能僅憑員工是否有違反勞動紀律的行為，就做出解除勞動合同的決改旅定；只有當勞動者違反了法律法規，情節嚴重到一定程度時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。
在決定解除勞動者的勞動合同時，必須把握好兩個方面：一是「失職」和「營私舞弊」；二是員工的行為必然會對僱主的權益產生嚴重的傷害。用人單位對勞動者不存在嚴重失職或對其利益沒有造成重大損害的情形，不得以此為理由與其解除勞動合同。
如果勞動者在僱主工作期間，與他人簽訂勞動關係，並從他人手中獲得報酬，對履行本單位工作造成重大影響，則僱主可以解除勞動合同。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使另一方違反其本意而簽訂勞動合同。如果勞動者出現上述情況，僱主可以終止與其簽訂的勞動合同。
如果勞動者被法律追究刑事責任，無法繼續從事其生產和經營活動，則其與僱主簽訂的勞動合同將喪失其存在的意義。
2樓：自由自在
一、勞動者兆戚有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合仔猜告錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大念明損害的。
3樓：雙子小黑嘿
在試用期內不符合錄用條件的，嚴重違反了勞動紀律，違反了規章制返頌度，嚴重失職漏搏鄭，這些都是可以解除的，銀寬這在合同法上有明確的規定。
4樓：注重生活的牧羊人
在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反單位的規章制度的悄巖，勞動者同時與其它用的為建立勞動合同，拒不改正的，單位蘆爛可解除啟譁御勞動合同。
5樓：番茄味雞腿堡
雙方協商一致，這種情況下是可以解除明答勞動合同的，對巧運方在試用期內不符合相關的標準，也是可以終止勞動合同的，勞動法孝槐梁有相關規定。
單位解除勞動合同的法定條件是什麼
6樓：麻偵賢
法律分析：單位解除勞動合同的法定條件：勞動者存在過失性辭退情形；勞渣差閉動者存在非過失性辭退慶掘情形；經濟性裁員；其他法律依據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在如裂試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
單位可以解除勞動合同的條件是什麼
7樓：週六八
法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款姿褲第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同友冊襪法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務好激造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
單位解除勞動合同的法定條件是什麼
8樓：陳金蘭
法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建帆慎立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法差賀履行虛轎派，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位解除勞動合同的法定條件是什麼
9樓：天宇
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：在 試用期 間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞稿攔絕弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成影響。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三衡虛)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事鍵姿原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位解除勞動合同的條件是什麼
10樓：集智
勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：含答（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事拍好由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合談賀慧同內容達成協議的。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
單位解除勞動合同的條件是什麼
11樓：姜玉萍
法律分析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。首衫虛。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位塌敏的工作者燃任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
單位單方面解除勞動合同的條件是什麼
12樓：法妞問答**諮詢
用人單位單雹亮大方解除勞動合同，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之源豎一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改鍵廳正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
單方解除勞動合同，用人單位單方解除勞動合同需要賠償多少錢？
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