1樓：方元亮詹君
用人單位在解除勞動合同扣押勞動者檔案，是違法行為。勞動者可以依法主張權利，僅因為扣押勞動者的檔案要求賠償沒有法律支援，但因為用人單位的行為而為勞動者造成了損失，則可以主張損失賠償。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。納塌空。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存洞瞎二年備查。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解衫槐除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：呼延又夏滿藏
先到當地的勞動仲裁。
仲裁調解不成的話，再訴諸法律埋改。
你高衝這種情況，一般勞動仲戚液殲裁就解決了。
不要過於擔心。
解除勞動合同後公司有權扣留檔案
3樓：覃永雄
公司無權扣留檔案，辦理檔案轉移手續是公司的法定義務。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作哪缺散單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。」
一、勞動糾紛解決的途徑有哪些？
1、協商程式。
協商是指勞動者與用人單位在問題發生後，通過私下溝通的方式解決爭議問題。在勞動爭議中，爭議的雙方是特定的，一方必須為用人單位，另扮皮一方必須是用人單位的員工即勞動者。
勞動者與用人單位通過協商解決爭議，有利於促進問題的快速解決。但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
2、申請調解。
調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。
根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
與協商程式一樣，調解程式也由當事人自願選擇，且調解也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請李氏仲裁。
3、仲裁程式。
仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法**審理，並作出仲裁裁決。仲裁勞動爭議的法定前置程式，爭議發生後必須經過仲裁，不得直接起訴到法院。經仲裁依法作出的裁決書是具有法律強制力的，公司方如不履行，勞動者可申請法院強制執行。
4、訴訟程式。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
被單位解除勞動合同後，個人檔案怎麼辦
4樓：廖培俊
首先確定個人檔案需不需要轉移。如果從外地工作了幾年之後，又回到了當地，但是沒有找到工作；這時個人檔案關係可以暫時不用轉移，等找到工作以後，有了新的工作單位後，再把個人檔案從外地轉過來。
個人檔案丟失如何補辦。
個人檔案丟失可槐芹老以帶著相關材料到市**政務大廳退休審批視窗，正式補建檔案。只要女職工不超過50週歲，男職工不超過60週歲，並在檔案館或相關存檔部門查到原始調配手續、招工名冊的就可以補建職工人事檔案。
如果單位不存在了，補建人事檔案材料需要單位出具證明的地方，勞動部門放寬到由單位主管部門負責或與單位有關的相關部門負責就可以補建人事檔案。
交通輕微事故逃逸拘留會進個人檔案嗎。
會的，行政拘留就是乙個處理結果，也就是案底，或者叫違法前科。
有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處200元以上2000元以下罰款：
一)未取得機動車駕駛證、首廳機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的；
二)將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的；
三)造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的；
四)機動車行駛超過規定時速50%的鉛公升；
五)強迫機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規和機動車安全駕駛要求駕駛機動車，造成交通事故，尚不構成犯罪的；
六)違反交通管制的規定強行通行，不聽勸阻的；
七)故意損毀、移動、塗改交通設施，造成危害後果，尚不構成犯罪的；
八)非法攔截、扣留機動車輛，不聽勸阻，造成交通嚴重阻塞或者較大財產損失的。
行為人有前款第二項、第四項情形之一的，可以並處吊銷機動車駕駛證；有第一項、第三項、第五項至第八項情形之一的，可以並處15日以下拘留。
法律依據《幹部人事檔案工作條例》第二十二條如果單位不存在了，補建人事檔案材料需要單位出具證明的地方，勞動部門放寬到由單位主管部門負責或與單位有關的相關部門負責就可以補建人事檔案。
被單位解除勞動合同後,個人檔案怎麼辦
5樓：張明明
法律分析：如果單位鬧讓是直接保管檔案的，找到新單位租唯就把檔案轉到新單位即可。如果單位將檔案委託在人才市場保管的，需要人才市場去液型局把檔案由委託報關轉為個人委託保管。
換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動仲裁期,我與工廠解除勞動合同,工廠扣押檔案合法嗎？
6樓：櫻塵灬
山野柴胡 的答案完全錯誤，不要被誤導。
第一，任何盯宴時間員工違紀，用人單位都可以處理，例如申請仲裁，如果沒有解除勞動關係的事實，職工還是要到單位工作的，曠工依然可以根據單位的制度解除勞動關係，並不支付經濟補償金。
第二，針對你的情況要具體分析，首先看庭審時勞動關係是否已經解除，已經解除的情橡衡況下，可以不到單位上班，當然，單位不能對你做出曠工處理，解除的事實不是你說出來的，是要雙方都確認的，或者是需要證據證明。
第三。沒有解除勞動關係的情況下，單位做出的曠工處理是否有依據，就是規則制度你是否知道，不知道的情況下，單位對你的解梁則做除屬於違法解除，可以要求支付雙倍的賠償金。如果你知道規章制度，確有曠工行為，解除勞動關係是你的過錯，單位無需支付經濟補償金。
7樓：蒼洱白子
單位解除勞動合同，而且扣押勞動者證件、檔案，那麼就違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
解除勞動合同後，用人單位扣押勞動者檔案怎麼辦？
8樓：法律出版社_法訊網路
可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可向法院起訴。《勞動合同法》明令禁止這種做法，第５０ 條要求用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在１５ 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。在救濟方面，勞動者離職後，因社會保險或檔案關係等移轉手續辦理與原單位產生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁；如對仲裁結果不服，還可以到人民法院起訴。
被單位解除勞動合同 檔案怎麼辦
9樓：網友
解除勞動合同後檔案轉到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門、街道勞動部門或者人才服務中心。
根據勞動部《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
為了方便人才的流動，由人事部門創辦的人才服務中心也可以為相關的人才保管檔案。用人單位與勞動者解除勞動合同後，檔案可以轉移到三個地方，一是新的用人單位，二是轉移到街道勞動部門，三是轉移到人才服務中心。
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