1樓：尕軋
遇到這種情況首先要清楚公司的行為是不合法的，是侵犯了員工的勞動合法權益而面對這種情況，一定不要選擇服從，要選擇去維護自己的權益，如果實在是沒法進行調解的話，就可以請求勞動保護局介入來處理。
現在這兩年的疫情確實是一直反反覆覆，沒有得到完全的**，這也導致很多企業或者是公司難以維持下去，而這個時候甚至有些公司或企業已經宣佈倒閉。其實在疫情期間企業的經營也是受到很大程度的損害或者是發生虧本的情況，而這個時候公司想要採取一些方式來讓公司能夠經營下去的行為是可以理解的，但是如果公司以陵宴疫情為由，從原來的崗位停工或者是要崗，不接受就不發工資的行為，是侵犯了員工的合法權益的，而這種情況員工一定不要選擇答應，顫橋如果公司真的要求你調崗，但不接受的話，而採取不發工資的做法，真的是到位了的話，你可以選擇去勞動保護局讓其介入尺洞銀來處理，因為公司是不能以任何理由不發工資的。
其實如果公司真的很難經營下去的話可以選擇降薪的方式，畢竟如果員工真的愛這個公司的話，是可以理解公司目前的經營狀況的，但是如果要求調崗不接受就不發工資的行為是不能接受的，因為員工本來工資就不高。更因為其他的原因不發工資，肯定是會引起員工的憤怒情緒的，而且員工對於自己的工資沒有發到位的情況，還有可能會引發躁動。
的方式來維護自己的權益的，因為勞動保護局是更偏向於員工這一方的勞動保護局，本來就是為了保護員工的權益和存在的乙個部門。
2樓：曉娟學姐
應該去勞晌缺信動局進行相關的舉報，因為對方這樣做已經觸犯到了勞動法，而且這樣的做法也是在宴輪為自己維護權益扮橘，所以我建議大家這樣解決，畢竟是乙個法制社會。
3樓：小教艾
這個時候我們孫清就尋則喚前找勞動仲裁，讓他替我們與公司進行協商，如果公司不接受協商，我們可以通過打官鏈扮司，爭取自己的合法利益。
4樓：金牛
應該向法院提搏敗出訴訟，因為這件事情很嚴重，而且這也不利於兄銀旁保障我們的個人權益，羨橡所以當我們遇到這種情況的時候，應該向法院提出訴訟。
5樓：帳號已登出
應該去勞動局投訴公司，公司的行為已經違反了勞動法律了，投訴之後自己可以得到一些相應的補償。
6樓：簡簡單單百事通
這個時候應該儲存好公司調崗的證據，然後選擇申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。
因為疫情停工不發工資
7樓：陳友聯
疫情期間不可以不發工資，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
一、疫情期間工資被拖欠怎麼辦。
疫情期間可以延期發放工資，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職氏卜旦工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、因疫情期間停工停產如何支付工資。
因疫情期間停工停產應當支付標準工資。企業因受疫情影響導致生產經營困難，停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
三、疫病不能復工發工資嗎。
疫情不能復工工資的支付：若企業停工停產在乙個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上殲擾百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除弊襲或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
疫情期間公司停業員工不發工資
8樓：何琪
法律分析：疫情期間不能上班工資應當按照不低於當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的廳豎工資不得激伏孫明鏈低於當地最低工資標準。
公司因疫情而停工，停工期間如何發放工資
9樓：許莉
法律分析：企業因疫情原因停產停工，按人社部相關規定，停產停工在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。超過乙個工資支付週期的，勞動者未提供正常勞動的，企業應按當地的相關規定發放生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三枯漏培十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞沒唯動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付搜橋令。
疫情停工不發工資怎麼辦
10樓：李浩
法律分析：可以與公司協商處理，或者向當地勞動行政部門投訴，要求公司支胡物付工資，或者向勞動仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《中芹做前華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償嫌清的。
疫情期間停工不發工資
11樓：乾萊資訊諮詢
不合法。
疫情期間不發工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工扮賀停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提閉缺輪供正常勞動，應按照當地標準發轎信放生活費。
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我因身體不適向公司請假，公司卻以請長假為由不發工資，我該怎麼辦？請各位幫幫我
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