1樓：上海法和
法律分析】：注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四)考勤記錄。
五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者掘模巖實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬於有效證據。
總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
判御法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立碼賣書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：點行**
事實勞動關係的認定標準：一、雙方是否存在管理與被管理的關係睜改。二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
三、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。【法律依據】《勞動合同法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關知慶系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關悉猛判系的勞動者，依照本法執行。
認定勞動關係的法律依據
3樓：武嬙
法律分析：確認勞動關係的法律依據為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據證明勞動關係存在：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份悉頃的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關睜培陸系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建中廳立。
勞動關係認定法律依據是什麼
4樓：吳莉
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位依法制定的各凱態項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3)勞動者填寫的用人單位招工招清孫大聘「登記表」、「報名表」等招用記答豎錄；
4)考勤記錄；
5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
一、勞動關係的種類包括哪些？
1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類：
1)直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。
2)間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。
2、按勞動關係的具體形態來劃分，可分為常規形式：
1)即正常情況下的勞動關係。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養形式，應徵入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
1)國有企業勞動關係。
2)集體企業勞動關係。
3)三資企業勞動關係。
4)私營企業勞動關係等等。
4、按勞動關係規範程度劃分，可分為：
1)規範的勞動關係，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係。
2)事實勞動關係是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關係，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
勞動關係的認定法律依據
5樓：洪利
1、一般情況下，勞動合同是 證明勞動關係 的。 2、如果 沒有簽訂勞動合同 ，自實際用工之日起成立勞動關係。如果在勞動過程中發生爭議的，可以到勞動監察部門投訴或者到 勞動仲裁委員會 申請仲裁。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
陽臺防水的法律依據是什麼？
陽臺當然是需要防水的。陽臺也是建築中的乙個部分 當然贈送的外接陽臺 防水需要自己重新做一下。陽臺防水的法律依據 住宅設計規範。兩個施工圖紙對於陽臺防水的表述。國家對陽臺防水國家規定。目前國家對陽臺防水沒有明確規定。但在住房和城鄉建設部辦公廳關於 住宅專案規範 徵求意見稿 中，明確提出開敞式或設定洗衣...
拐騙兒童罪的法律依據是什麼
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追加訴求的法律依據
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