1樓：小龍兒說說事
不簽訂勞動合同會導致什麼後果？籤合同時要注意哪些細節？勞動合同是勞動者維護自身權益最重要的護身符，也是勞動者的「勞動身份證」，但在現實生活中，無論籤與不籤勞動合同，部分用人單位都會玩出各種心機和花招。
不籤合同因為種種原因，現實中不籤勞動合同的情況時有發生，殊不知，不簽訂書面勞動合同，對勞動者和用工單位都有風險。
對公司來說，根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
<>對勞動者來說，根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。而且，如果禪拆勞動者不簽訂勞動合同，未來一旦發生糾紛，勞動者空口無憑，無據可查。所以建議勞動者要積極與用人單位簽訂書面勞動合同。
空白合同部分用人單位提供的勞動合同，其中具體條款（如合同期限、工作崗位、勞動報酬、工時制度等）為空白，要求勞動者直接簽名。如果勞動者在空白合同上籤了字，那勞動者的工資、工作時間、工作崗位等內容都可能被用人單位隨意填寫。為了保障自己的權益，在簽訂勞動合同時，一定要仔細檢視合同文字內容是否有空白資訊，遠喚襲肢離空白合同。
勞動者在簽訂勞動合同時應注意檢視合同中是否寫明工作時間和工作地點，不能在含混不清或不列明工作地點和世的勞動合同上簽名，以防止單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，合同中應當清楚寫明工作崗位名稱，以防單位任意調整工作崗位。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
會導致勞動者的權益無法受到保護，而且企業也違反了勞動法規定。要注意合同的有效鍵世期、簽約的時間、野氏工作稿脊肢崗位職責、是否繳納保險、工資待遇組成等，只有注意這些才能保護雙方利益。
3樓：邂逅浪漫
無法約定勞動者的試用期難以穩定，員工和技術人員，難以保護商業秘密，違反勞動法需要支頌睜付雙倍的工資，難以進行競業限制，簽訂勞動合同時，需要認真審查對方的履約能力，妥善保管野豎歲勞動合同相關證明材料，確認產權人。纖旅。
4樓：可追憶
用人單位拖欠工資和加班費飢埋，不給員工繳納上五險一金，用人單位隨意辭退勞動者，不給經濟補償。未籤合同依然不能免除為勞動者繳納各項爛悶螞社保罩族費的義務。
5樓：嘟嘟生活百科
未簽訂合同並不能免除用人陸凱大單位為員工繳納各項社會保險費的義務。必須以書面形式簽訂合同早豎。
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表孫森明工作的內容和具體地點。
勞動合同不簽訂有什麼後果
6樓：創作者
用人單位需要承擔未籤勞動合同的責任，就森鬧是後續補簽了勞動合同也不能免除未籤勞動合同的責任。未籤芹前勞動合同出具嫌春清勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關係。用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償。
法律依據
勞動爭議案件適用法律解釋一》第十六條？勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。
不簽訂勞動合同的後果有哪些,法律是怎麼規定的？
7樓：麻偵賢
法律分析：不簽訂勞動合同的後果有：並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義租備務。
單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。法律規定是建立勞動關係，應當訂立書陸緩面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
弊悉毀用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同不給員工可否視同未籤，簽訂勞動合同單位沒有簽字蓋章是否視為未籤合同
你所述的行為,單位肯定是怕你拿著合同,萬一有糾分,你會有證據去告公司.這種情況下你不用怕.你只要記清你簽定勞動合同的日期,時間,及簡單內容,還有就是在單位籤合同前如單位發的通告公告郵件,或qq,msn,易發等訊息,均是證據.如果出現單位扣工資或勞動糾分,你完全可以去勞動仲裁部門追究責任.按勞動法,單...
不籤勞動合同需要給雙倍工資嗎，不籤勞動合同是不是要給雙倍工資？
在回答你這個問題前，請耐心看完以下幾條法律規則 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日...
未籤勞動合同違約金，簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？？？？？？？
未續簽勞動合同，你可以要求支付勞動合同到期第2個月開始的雙倍工資 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱...