1樓：清源百曉生
在職場中，迎合老闆的喜好並不是必須的，但是與領導保持良好的溝通和關係則是非常必要的。以下幾伏肢點可以幫助你在職場上與領導保持良好的關係：
做好本職工作：首要任務是保證自己的工作達到或超過領導預期的標準，較為優秀的工作表現會讓領導認可和自然親近。
學會了解領導：進一步瞭解領導的喜好和工作風格會為你的工作和與領導交往提供幫助，在工作中力所能及地幫助其完成他的職業和個人目標，並在這個過程中保持良好的交流和溝通。
熱情、真誠、耐心地歷返與領導溝通：有些時候，領導的意見可能與自己相悖，這時候可以耐性地去溝通，瞭解領導的意見和需求，有意見可以提出，但要保持禮貌。
按照自己的能力提供幫助：盡你所能地為領導提供幫助無疑是積極建立關係的好方法。這體現了你在工作中的敬業精神，同時也讓領導認識到你才華出眾的一面。
總而言之，與領導產生良好的互動和溝通，以平等和理性的態度參與團隊工作，不必刻意迎合老闆，但要充分缺爛世利用交流和溝通的機會保持關係良好。
2樓：魅魁魑魍魎
與老闆相處良好並不是要取悅老闆或者做出無意義的妥協，而是建立一種相互尊重和合作的關係。以下是一些建議來與老闆相處：
1. 顯示專業素養：在工作中展現出高效、負責任和專業的態度。完成任務時儘量保持準確和及時，向老闆報告工作進展，遵守公司規章制度和道德準則。
2. 溝通與反饋：積極與老闆溝通，保持及時的資訊傳遞和反饋。表達清晰，避免模稜兩可或搪塞。如果遇到察缺問題或者需要幫助，及時向老闆請教或報告。
3. 顯示主動性：主動承擔額外任務或責任，展示你的能力和積極性。尋找解決問題的方式，並提出改進建議。舉手示意需要挑戰或學習新事物的機會。
4. 尊重權威：尊重老闆的決策，並在必要時提供建設性的意見。避免在公眾場合批評或質疑老闆的決策，可以選擇私下溝通。
5. 協作與團隊精神：展現出合作的態度，與同事合作並分享知識與經驗。樂於仿源協助他人，幫助團隊達成共同目標。
6. 保持積極的態度：在工作中展現出積極向上和樂觀的態度。遇到挑戰敗大辯時，尋找解決方案並保持冷靜。
7. 追求個人成長：持續學習和提公升自己的技能，展示出自己的價值和能力。
最重要的是展現出你的誠意和努力，同時要明確自己的職責和邊界。與老闆建立一種互利共贏的關係，使你在職場中獲得成功。
在職場什麼行為最讓老闆討厭呢？
3樓：帳號已登出
1、覺得自己什麼都懂，實際上只是半瓶水晃盪。2、總是否定老員工，喜歡說「你說的不對」。3、對單位的機制和管理模式梁亂不清楚的情況下總提出一些建議。
4、出工不出力，工作敷衍應付。5、不主動學習，總讓老員工找你告訴你這毀純個工作該怎麼開展。6、喜歡抱怨環境差，待遇低，以及各種其他負能量的東西。
7、眼高手低，不願橡餘檔做基礎工作。8、和老員工搶功勞，動人家的利益。9、和老闆走的太近。
10、背後說人壞話，把自己的位置擺的太高。11、驕傲自大，做一點點事情就炫耀，搞得人盡皆知你好像完成了多麼了不起的業績。12、共同完成的工作，乙個人摘桃子。
13、工作時間，遲到早退，不見人影。14、上班時幹些自己的事情，工作效率低下。
職場上不會討好老闆的人怎麼辦？
4樓：網友
在職場上，人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境，才尺緩能更好地生存和發展。……但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。明行只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的激困譁生存，就必須具備溝通交流的能力。
也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
在職場中，怎樣和同事相處才能不樹敵呢？
在職場中，同事關係只能是同事，在工作中與人交流的的時候，一定要注意自己的說話方式，有時候太差扮過相信自己的同時不是一件好事，可能初一某些話，做出某些事情，就可能會影響自己的發展。職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工遲慶公升作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以...
怎樣才能不落後？如何才能在職場中不落後？
有些人可能會說，在平均值以上，就不會落後了吧。或者學過gre數學的你，會更嚴謹一些 在中位數 median 以上，就算是合格了。做好那 但這個世界會告訴你，合格 幾乎毫無價值，如果自身的表現僅僅比平均值或中位數好，也依然等於落後。就像以上就能合格畢業，但註定無法申請到世界的名校，與頂級僱主失之交臂。...
在職場中怎樣做到不被別人影響？
保持自信 有自信的人通常會更好地掌控自己的情緒和行為。因此，在職場上要保持自信心態，相信自己的能力和價值，不要讓別人的言語或行為動搖自己的信心。不要將自己和他人進行比較 明耐每個人都有自己的優點和不足，不要將自己和別人進行比較。如果你一直把注意力放在他人身上，就會忽視自己的優勢和發展機會。不要過分在...