公司突然考核降薪違反勞動法嗎？
1樓：網友
在一般情況下，鎮敗公司突然考核降薪是違反勞動法的。根據我國《勞動合同法》有關規定，未經勞動者同意，在合同期內降低其勞動報酬的，應當與其協商一致。如果勞動者不同意，用人單位不得降低其勞動報酬。
同時，蠢旅豎用人單位也不應通過其他方式間接降低勞動者的工資，如減少崗位津貼、福利等方式。否則，用人單位將會承擔相關的法律責任。
如果公司要對員工的薪資做改動，一般需要提前與員工充分協商，徵得員工的同意，並在簽訂書面的變更合同或勞動合同補充協議後才能執行。如果公司未依法與員工協商或未充分說明原因、未簽訂書面合同等行為，會被認為違反勞動法，並可能會受到相關罰款或補償，甚至會面臨法律訴訟的風險。
如果您遇到了公司考核降薪的問題，建議您諮詢專業的勞動法律顧問或勞動仲裁機構，以確保自己的權益得帶大到合法保護。
2樓：嘟嘟俠
公司突然考核降薪是違反勞動法的行為。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
此外，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中信櫻搭華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確滑拿認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合頌春同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
因此，公司突然考核降薪違反了勞動法中關於勞動報酬的規定，勞動者有權依據勞動法的相關規定維護自己的合法權益。
3樓：暢先生的後花園
根據《中華人民共和國勞動法》的規槐好定，企業單方面降低員工的工資或者改變員工的工資待遇，需要滿足以下條件：
事先與員工達成協議。
根據經濟效益有所變化。
經過工會和員工代表同意（公司沒有建立工會的情況下要經過全體員工同意）如果公司突然考核並進行降薪未經員工同意，且沒有經過其他合法程式，那麼就會違反勞動法的規定。
建議您及鉛纖鉛時與公司溝通，瞭解具體原因和依據，並向公司索取書面證明材料以核實其合法性。如確實存在違法行為，您可以向勞動監察部門投訴舉報、要求賠償經濟損失，同時在職場中保持理性，根據具體情況調整自己的工作計劃和發展策略。豎唯。
4樓：網友
如果公司突然考核後實施降薪的行為違反了殲敗以下的法律規定，那麼就是違反了勞動法的：
勞動合同雙方簽署後，如需變更勞動報酬等主要條款的，應本著平等協商、自願等原則，經雙方協商一致後變更，不能由單方決定強制執行。
企業在考核員工並制定新的薪酬標準時，須按規定形式進行，不能違反相關勞動法律法規。
企業實施減薪行為時，必須是在公司經濟狀況出現更為嚴重的困難情況下，經過與員工充分協商和達成一致後實施的。
如果公司違反以上規定實施降薪，就是違反勞動法的行為，您可以依法維護自己的權益，具體可以諮詢相關勞動法律法規，或者衫源通過勞動爭議仲裁等方式氏塌顫進行維權。
5樓：匿名使用者
根據勞動法，公司在沒有事先告知員工且沒有徵得員工同意的情況下，突然對員工進行考核並降低薪資是違法的。猜亂僱主必須在實施任何工資變化前，徵得員工同意並簽署相應的檔案。如果公司進行此類穗吵檔行為，碰茄員工有權向勞動監察部門或相關法律機構投訴或提起訴訟，以維護自己的合法權益。
企業降薪違反勞動法嗎
6樓：李飛磊
法律分析：企業降薪不合理也不合法。這屬於變更勞動合同，可以與單位協商，如協商不成，可拒籤，或申請勞動仲裁解決。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
績效考核降薪違反勞動法嗎
7樓：張文博
法律分析：績效扣錢是沒有問題的，但是基本工資、補貼是不應該受到影響。績效考核制度是規章制度的一種，對員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度備搜和員工的發展情況等的評定，最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，應該滿足勞動法律中對規章制度的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞辯物動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體攜滾液職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
考核降薪違反勞動法嗎
8樓：康哥說法律
調崗降薪如果是單位私自進行沒有經過勞動者同意的，則是違法的。因為調崗降薪屬於變更勞動合同內容，而法律規鬧帆定變更勞動合同內容需要經過單位和勞動者協商一致，單位單方面變更是違法的。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請頃彎者支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十五條 用人單位雀薯與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。
公司降薪違反勞動法嗎
9樓：劉昱
法律分析：公司鬥察單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變孫銷念更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人則困單位和勞動者各執乙份。
公司降薪違反勞動法嗎
10樓：律漸
法律分析：公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這樣違反勞動法嗎，公司這樣違反勞動法嗎？
這種作法的確屬於應當採用綜合計算工作時間的情況，不過鑑於我國的實際情況，是否經過批准與勞動者的關係不大 只與勞動部門是否處罰用人單位有關，而處罰也沒有標準 對勞動者來說，只要換算下來，平均每週的工作時間不超過40小時或44小時就可以了。我算過了，你的情況沒有超過，應屬合法。但是，如果你上班的時候剛好...
公司這樣是違反勞動法嗎
1.勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 五 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 根據上述條款,如果現在與你父親解除勞動關係的話單位就違法了,所以他們就想到以降低工作崗位讓員工自己辭職,其實這是單位單方面變更合同...
辭職是否違反公司合同和勞動法
簽了合同就應該上保險的 你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他 維護自己的正當權益 你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的 你最好去律師事務所問問相關條文 首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了 只要你按照勞動...