1樓：刑有法明孔明
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
首先，當我們選擇和自己單位的老闆提出辭職的時候，如果說自己是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下顯然是沒有給自己現在老闆面子，讓對方比較尷尬的，因此，在這種情況下，我們可以以自己家庭方面的因素作為自己辭職的理由，比如說自己現在的工作離自己家比較遠，自己不方便照顧子女和家庭，這樣自己的老闆顯然更能夠接受一老者些。
如果自己現階段是處於單身狀態，不好提畝旁出家庭的因素作為辭職的理由，那麼在這種情況下，我們不妨和自己的老闆說，自己之所以要辭職，就是因為想換乙個城市發展，因為自己在這個城市沒有什麼太值得留戀的，想換乙個城市自己感受一下新的生活，或者是想去乙個新的城市去尋找自己的愛情，這樣自己的老闆也不好再勉強自己了，而且這個理由也是說的過去的，不會傷害到對方的面子，當然了，在我們選擇辭職尋找到新的工作的時候，也一定要慎重，畢竟新的工作對於自己來說也是乙個新的挑戰。
2樓：桃源深處有佳人
看你辭職的真正原因是什麼？
1、如果你辭職的原因是因為一些客觀的原因，比如工作地點遠，家庭原因等，你可以直接身老闆提出；
2、如果你辭職的原因是因為工作壓力，宴胡薪酬等，那麼不建議你直接向老闆提出。辭職的時候不適合和老闆講工作量、薪酬等，這些應該在平時與老闆溝通，在多次溝通無果時再向老闆提出辭職。如果你平時對這些從來沒有提過，突然就說因為工作量太多，或者工資太低向老闆提出辭職，會讓老闆覺得你是在用辭職為由要求加工資。
這時老闆可能會為了留住你，向你提出減少工作量，或者加工資的條件，如果你不答應，那麼老闆就知道你剛說的都是藉口，給人不誠信的印象。如果你答應了，留下繼核晌續工作，但你提出了辭職這件事仍晌氏攔然會在老闆的心裡留下乙個不好的印像，他會覺得你有不穩定性，以後也會對你有所保留。
3、所以辭職的原因可以是：工作地點遠、家庭原因需要換個城市工作，想要換個工作領域、想要休整一段時間等。
想辭職怎麼跟老闆說有什麼好的藉口
3樓：未了悉緣
你好，分情況啦，（1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的。或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為「善意的謊言」，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如「以後有機會還會再回到公司效力。從哲學上說「具體為題具體分析」，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
希望能幫到你。
4樓：網友
真正想bai
辭職啥都是藉口。
譬如不du想得罪人zhi就玩虛的：世dao界那麼大，我想去看版看。這種意權識流。
領導控制慾望強就裝13：家裡希望我考公務員；親戚安排我去他公司；爸媽年紀大了要回去繼承家業。
總之不要說公司任何不好，但給的理由他又絕對滿足不了你。
5樓：網友
關係好的話可以實話實說，要麼就是找乙個能說服自己的理由。
如果你對公司已經回沒有了留戀或是。
答老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
辭職即辭去 職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位 解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
6樓：網友
這有什麼好想的，你直接說你不想幹了，想辭職，家裡有事，恐怕要很長很長時間不能上班了。
7樓：
跟領導說想多給點時間，多學點知識，更好的充實自己，以後有機會的話再效勞他們！
8樓：網友
都不想做了。什麼理由已經無所謂了。老闆也不會強留你的。
9樓：小尷尬
先拿到工資，然後bai跟老闆說最du
近想好zhi好學習，所以先不來上班。
dao了，感回謝照顧，如果不想當面答。
說，就打**或者發簡訊。不是什麼大事情，也不用感覺不好意思，你又沒有對不起誰，幹活，拿錢，走人而已。記住，一定要先拿到工資，再辭職，不然，你很可能拿不到工資。
10樓：醫生態度定
第三十九回：村姥姥是信口開合，情哥哥偏尋根究底。
11樓：就大氣哦能促進
第十九回：情切切良宵花解語，意綿綿靜日玉生香。
12樓：以劍作犁
附近沒有好吃的外賣。
想要跟老闆提辭職，有什麼好的藉口？
13樓：小輝**館
<>想要跟老闆提辭職，有什麼好的藉口？其實都要辭職了，委婉不委婉意義不大。作為公司領導，對人員流動都習以為常，只要員工提出辭職，基本上不會管員工辭職的理由有多好，文筆多出色。
因為從公司知道你要離開的那一刻起，公司的領導和同事自然而然會把你獨立出去，不管你說理由是：父母年邁，子女還小，身體不好，居住成本高……等等所有合理不合理的理由，在人事部行政部或者老總面前都是一樣的！說的好聽點，委婉只是為自己離開留點面子而已。
我見過文筆好的，辭職信洋洋灑灑上萬字，言語間不乏對公司感恩不捨的結果根本沒人看！蓋好章就通知你走人！和有些辭職信上只寫了幾個字：
回家創業！的結果都是一樣的，委婉不委婉操作流程沒區別，該給你的要給，不過一定不會因為你說話婉轉理由充分老總會同情或者不捨額外給你什麼辭職好處。
向公司提出辭職必須遞交辭職申請，辭職申請是你準備離開現所在公司辭職前必要的乙個流程，辭職申請中通常要說明辭職理由或原因，一般情況下只是申請中的一項內容，沒必要大寫特寫，比如有的簡單的說「由於個人原因」、「不能完全勝任目前的工作」、「需要進一步學習深造」、「由於家庭原因」等等，可以在申請中一筆帶過，不要糾結於如何委婉的理由和精美的措辭，申請辭職遠比申請就業容易的多，只是一種形式。由於孩子上學我們搬家離公司太遠所以不能在這工作了。父母身體原因了，或者公司太忙自己身體累了跟不上想歇一歇。
其實你一說領導們就明白了，但要辭職一定要提前10天以上跟領導說做好交接。
14樓：我會努力好好學
每個職場人都會經歷辭職，有助於給現東家留下好印象，新單位也不會把你當成『奇葩』。一、有了更好的發展，如需要去外地發展。二、客觀原因：
如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。三、現工作與自己未來發展規劃不一致等。四、切忌說公司的不好、和同事們合不來。
15樓：天才劉鐵錘
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：
公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」；
16樓：金牛
可以和老闆說，家裡有些急事，我的孩子離不開我，我想規劃一下自己的發展，我想讓知道自己想要的究竟是什麼？我也想突破一下我自己，我也想嘗試一下新的工作，所以我希望您能同意我辭職。
17樓：幸福小豬豬
告訴老闆，覺得自己的個人能力不足，不足以勝任現在的工作，自己想要更好的去提公升自己的能力，希望老闆能夠答應。
怎麼跟老闆提辭職，理由要充分！？
18樓：多喝燙水
世界那麼大，我想去看看。
這是非常出名的一句辭職的話。通過這句話我們可以看出辭職者的決心。辭職者這種去外面闖蕩的堅定決心。既然這句話這鬧扒麼經典，那麼我們就可以用這句話，作為辭職的理由。
身體吃不消。
這是個很重要的辭職的理由。俗話說，身體是革命的本錢。我們的身體不好，不能勝任這個工作。那麼，我們肯定是不會去做這個工作的。因此就辭職，這個理由螞彎扒是非常正當的。
不能勝任工作。
也就是說，我們的能力不足的問題。每個人的能力的大小，因此，不是每個人都適合每個工作的。我們的能力差，不能勝任現有的工作，這就是我們辭職的乙個很重要的理由。
讀書深造。知識改變命運。我們只有多學習才能改變自己的命運。所以說，我們要去考研、考博，繼續深造。這就是我們辭職的很重要的理由。
父母、孩子需要照顧。
很多情況下，由於我們工作忙，年邁的父母或是幼小的孩子無人照顧。如果我們用工作時間去照顧我們的父母或者是小孩，那麼悶昌勢必會影響到我們的工作，所以為了安心照顧父母、小孩，我們就辭去工作。
老公或者老婆反對。
幹工作需要家人的理解。俗話說，家和萬事興，如果老公或者是老婆反對我們從事這個工作，那麼，為了我們的家庭和諧，所以說我們就辭去這個工作。這個理由對於女人來說尤為重要。
提出辭職的時候，老闆拼命挽留還給加工資，應該怎麼辦？
這個時候你應該認真搭差想扒慧想，老闆拼命挽留你說明你有價值，如果你離開這個工作之後，不知春枝答道去哪，或者新的工作的工資沒有這個高，你應該認真考慮留下來。應該果斷拒絕，既然已經提出了辭職的要求，就說明這個職業已經不再適合自己了。既然你選擇離職，肯定有你不想在這裡繼續工作的原因，不要因為一時眼前的利益...
怎樣委婉跟老闆提辭職？如何委婉的跟老闆說辭職
你就跟老闆說，你的能力雹橡不夠，不能勝任這份工作，為了不耽誤工作的進行，不給單位造成損失，所以你源悔旁選前橘擇辭職。雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職...
找工作時更好的薪資待遇和更好的領導你會選哪個？
很多人在找工作時，既希望拿更高的薪資，也希望有好的領導。因為更高的薪資能讓錢包鼓起來，而好的領導也可以讓人心情愉快的工作和學到更多的知識。更好的薪資待遇不應多說，就是用自己的勞動換成金錢，多多益善，真金 就擺在那呢，但是大家對好領導還是存在很大的爭議，在選擇 好領導 的時候，什麼才算是個好的領導呢？...